ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 6503
Скачиваний: 10
111
законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрис-
дикционный орган.
Трудовые споры нельзя сводить только к разногласиям ме-
жду отдельным работником и работодателем. Понятие трудового
спора шире: он включает конфликты и между другими субъекта-
ми трудового права, например: между трудовым коллективом и
работодателем; работодателем и лицом, ранее состоявшим в тру-
довых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъя-
вившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в
случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны
как с применением норм трудового законодательства, так и с ус-
тановлением новых условий труда, еще не урегулированных
нормами трудового права, например в процессе заключения кол-
лективного договора.
Трудовые споры — это не просто разногласия между сторо-
нами, а споры, которые переданы на рассмотрение соответст-
вующего юрисдикционного органа.
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым
спорам и народными судами (ст. 382 ТК РФ).
4.6.2 Комиссия по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из равного числа представите-
лей работников и работодателя. Представители работников в ко-
миссию по трудовым спорам избираются общим собранием
(конференцией) работников организации или делегируются пред-
ставительным органом работников с последующим утверждени-
ем на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руко-
водителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по тру-
довым спорам могут быть образованы в структурных подразде-
лениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на
тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам органи-
зации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразде-
лений организаций могут рассматриваться индивидуальные тру-
112
довые споры в пределах полномочий этих подразделений. Ко-
миссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Ор-
ганизационно-техническое обеспечение деятельности комиссии
по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
Особенностью рассмотрения спора в КТС является то, что
обратиться в нее может лишь работник. Администрации такого
права не дано. Рассмотрение трудового спора в отсутствии ра-
ботника возможно лишь по его письменному заявлению. Если
работник не явился на заседание КТС, рассмотрение жалобы от-
кладывается. При вторичной неявке без уважительных причин
комиссия может снять заявление с рассмотрения, что не лишает
работника права подать жалобу вторично.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, при-
глашать специалистов, представителей профессиональных сою-
зов, действующих на предприятии.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем при-
сутствуют не менее половины членов, представляющих работни-
ков, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня
подачи заявления.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием, простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов комиссии. На заседании комиссии по трудо-
вым спорам ведется протокол, который подписывается председа-
телем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудо-
вым спорам вручаются работнику и руководителю организации в
течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполне-
нию в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмот-
ренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный
срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удосто-
верение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение
не выдается, если работник или работодатель обратился в установ-
ленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
113
На основании удостоверения, выданного комиссией по тру-
довым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока
со дня его получения, судебный пристав приводит решение ко-
миссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном по-
рядке.
Если КТС не рассмотрела спор в десятидневный срок, то за-
интересованный работник вправе перенести его рассмотрение в
народный суд.
Принятое комиссией решение может быть обжаловано каж-
дой из сторон спора в народный суд в течение 10-ти дней со дня
вручения сторонам копии решения комиссии. Право обжаловать
решение КТС предоставлено также профсоюзу, защищающему
интересы работника, прокурору.
4.6.3 Рассмотрение трудовых споров в суде
Районный (городской) народный суд является второй ин-
станцией по рассмотрению трудовых споров. Работник имеет
право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудо-
вого спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему ко-
пии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником вреда, причиненного организации, в те-
чение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При
пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть вос-
становлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются
от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае признания увольнения или перевода на другую ра-
боту незаконными работник должен быть восстановлен на преж-
ней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудо-
вой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработ-
ка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке
за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
114
По заявлению работника орган, рассматривающий индиви-
дуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением реше-
ния о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индиви-
дуальный трудовой спор, может принять решение об изменении
формулировки основания увольнения на увольнение по собст-
венному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения не-
правильной или не соответствующей закону суд, рассматриваю-
щий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать
в решении причину и основание увольнения в точном соответст-
вии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в
трудовой книжке препятствовала поступлению работника на дру-
гую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нару-
шением установленного порядка либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести ре-
шение о возмещении работнику денежной компенсации мораль-
ного вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер
этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуаль-
ный трудовой спор, денежных требований работника обоснован-
ными, они удовлетворяются в полном размере.
115
Раздел 5. СЕМЕЙНОЕ ПРАВО
5.1 Понятие семейного права
В новых социально-экономических и политических услови-
ях развития российского общества произошло кардинальное об-
новление основных отраслей права, в том числе гражданского и
тесно связанного с ним — семейного. Так, с 1 марта 1996 г. вве-
ден в действие новый Семейный кодекс, который, наряду с Кон-
ституцией и Гражданским кодексом РФ, Конвенцией о правах
ребенка и другими международными актами, является основным
источником семейного права.
Семейное право следует рассматривать как совокупность
правовых норм, регулирующих отношения, возникающие между
людьми из факта брака, кровного родства, усыновления, приня-
тия детей в семью на воспитание.
Главной целью российского семейного законодательства яв-
ляется укрепление семьи и защита прав всех членов семьи. Се-
мейный кодекс РФ (СК РФ) гарантирует охрану семейных прав
граждан, запрещает чье-либо произвольное вмешательство в дела
семьи, прописывает правовые механизмы выполнения граждан-
ских семейных обязанностей.
Основными принципами семейного права являются:
–
добросовестность брачных отношений,
–
единобрачие,
–
равенство прав супругов,
–
приоритет семейного воспитания детей,
–
обеспечение интересов и прав детей, а также нетрудоспо-
собных членов семьи.
Юриспруденция трактует семью исключительно как право-
вую связь членов семьи, которые являются субъектами семейных
правоотношений.
К членам семьи относятся муж и жена, состоящие в браке,
зарегистрированном в установленном законом порядке, прожи-
вающие совместно их родители, усыновители и усыновленные,
мачехи, отчимы, падчерицы, пасынки и др.