Файл: Принципы корпоративного управления (Модели корпоративного управления).pdf

В-третьих, исполнительные органы хозяйственного общества должны разумно, добросовестно, исключительно в интересах общества осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества, будучи подотчетными совету директоров и акционерам общества.

В-четвертых, при осуществлении управления обществом должно обеспечиваться своевременное раскрытие полной и достоверной информации об обществе, доступной для акционеров хозяйственного общества и инвесторов.

Кроме принципов ОЭСР и их отражения в российском Кодексе корпоративного поведения Российским союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП) также была проведена работа по анализу существующих стандартов, опыта российских и международных организаций в направлении разработки принципов корпоративного управления, требований российского законодательства, рекомендаций Кодекса корпоративного поведения ФКЦБ и практики российских компаний.

На базе проведенного анализа РСПП были разработаны следующие принципы корпоративного управления для членов РСПП (принципы WEF/РСПП). В основу принципов положены международные принципы корпоративного управления, предложенные Всемирным экономическим форумом (WEF).

1. Принцип эффективного менеджмента. Политика менеджмента имеет долгосрочные ориентиры и направлена на повышение акционерной стоимости. Менеджмент действует в интересах всех групп акционеров.

2. Принцип финансовой дисциплины. Общество своевременно и в полном объеме раскрывает финансовую отчетность, составленную по международным стандартам и заверенную квалифицированным независимым аудитором. Менеджмент несет персональную ответственность за полноту и достоверность информации.

3. Принцип прозрачности структуры собственности. Раскрываемая информация позволяет оценить степень контроля основных групп акционеров, включая доли участия реальных владельцев в структуре акционерного капитала.

4. Принцип информационной открытости. Общество своевременно и в полном объеме раскрывает информацию об основных результатах, планах и перспективах деятельности и отвечает на запросы акционеров.

5. Принцип гарантии прав. Общество гарантирует всем акционерам возможность реализации своих прав. В том числе общество гарантирует реализацию права на участие в работе органов управления общества в соответствии с долей участия акционера. Общество также гарантирует соблюдение принципа "одна акция - один голос" владельцам голосующих акций.

6. Принцип эффективного контроля. Совет директоров включает независимых директоров и на практике подотчетен всем акционерам.

7. Принцип справедливого вознаграждения. В обществе действует система оценки работы и вознаграждения директоров и менеджмента, стимулирующая работу в интересах всех групп акционеров и раскрываемая обществом.

8. Принцип законности и этичности. Общество действует в строгом соответствии с законами юрисдикции, в которой оно осуществляет свою деятельность, принципами деловой этики и внутренними документами. Внутренние документы общества должны быть разработаны на основе требований законодательства и норм корпоративной и деловой этики.

9. Принцип активного содействия. Общество является активным участником законодательных инициатив и диалога с исполнительной властью в вопросах совершенствования корпоративного управления.

Вышеуказанные принципы корпоративного управления частично нашли свое отражение в акционерном законодательстве.

Так, например, акционерам предоставлено право обжаловать решения органов управления обществом - общего собрания акционеров, совета директоров, единоличного исполнительного органа.

Акционеры наделены правом выдвигать своих представителей в органы управления и контроля общества.

Акционеры вправе также требовать созыва и в определенных случаях самостоятельно созывать и проводить внеочередные общие собрания акционеров, требовать от общества предоставления информации и документов, могут обращаться в суд с требованием о взыскании убытков с членов совета директоров и исполнительного органа общества, причиненных виновными действиями указанных органов управления хозяйственного общества.

В то же время следует отметить, что реализация акционерами предоставленных им прав на практике сопряжена с определенными сложностями. Так, для признания недействительными решений органов управления хозяйственного общества требуется доказать в совокупности ряд фактов:

- нарушение закона или устава данным решением органов управления хозяйственным обществом;

- нарушение прав акционера, заявившего иск;

- возможность влияния на результаты голосования участия в процедуре голосования акционера-истца.

Предъявление требований о возмещении членами совета директоров или исполнительным органом общества убытков также затруднено по причине недостаточной проработки данного института, как в законодательстве, так и в научной доктрине и в судебной практике.