Файл: Функции правопреемника при наследовании семейного предприятия (Вступление в наследство.).pdf

Управляющего, на основании ст. 1026 ГК, могут назначать нотариус или исполнитель завещания, если он предусмотрен, по заявлению одного из наследников или третьего лица. Эти служащие называются учредителями доверительного управления. Они заключают договор с управляющим.

Суть управления заключается во временной передаче прав на наследуемое имущество одними лицами другому лицу с намерением получения прибыли. Последняя включается потом в состав наследства за вычетом средств, которые пойдут на оплату услуг управляющего.

Управление не подразумевает переход имущественных прав на предприятие или другое имущество к третьему лицу. Управляющий — лишь временный менеджер. Задачи управляющего определяются в договоре.

В управлении нуждаются акции, паи, доли в складочном или уставном капитале, облигации и ценные бумаги, предприятие.

4.1.1. Возмещение расходов на охрану и управление наследством.

Доверительный управляющий и лица, осуществляющие мероприятия по охране наследства (исполнитель завещания, нотариальный служащий), имеют право на возмещение издержек, связанных с их деятельностью относительно данного конкретного имущества (ст. 1174 ГК РФ).

Расходы возмещаются из денежной составляющей имущества пропорционально долям каждого наследника.

Если доверительный управляющий получил какую-либо выгоду от своей деятельности, связанной с наследством, ее денежное выражение вычитается из вознаграждения.

Расходы на охрану и управление возмещаются после того, как будут оплачены похороны наследодателя, но до оплаты издержек на исполнение завещания, расчетов с кредиторами и получателями завещательного отказа.

Затраты компенсируются в размере не большем, чем сам размер наследства.

4.1.2. Определение долей наследников.

В идеальном случае законодательство РФ предусматривает равномерное распределение долей имущества между наследниками (п. 1 ст. 1122, п. 2 ст. 1141 ГК РФ), если иное не указано в завещании или не оговорено в добровольном соглашении между наследниками (ст. 1165 ГК РФ). Фактически такое получается редко. Долевое наследование предприятия имеет некоторые особенности.

Если один из наследников воспользуется преимущественным правом на предприятие, остальные получают свои доли в равных частях из оставшегося имущества. Если доли получаются неравными тому, что получил преимущественный наследник, последний обязан выплатить остальным компенсацию (ст. 1170 ГК РФ).

Чаще всего получается, что ни у кого из наследников нет преимущества для получения предприятия. Тогда возможен единственный вариант. Предприятие не подлежит разделу и поступает в общую долевую собственность всех наследников в соответствии с их условными наследственными долями (ст. 1178 ГК РФ).

На части, отличные от равных, претендуют обязательные наследники при разделе имущества по завещанию (ст. 1149 ГК РФ), а также наследники по праву представления (ст. 1146 ГК РФ).

Другое соотношение долей в предприятии и остальной наследственной собственности возможно при подписании соглашения (ст. 1165 ГК РФ). Этот вариант имеет полную законную силу. Такой раздел учитывается при выдаче свидетельства о праве на наследство.

5. Оформление наследственных прав на предприятие

Чтобы оформить право на предприятие, наследники в установленный полугодичный срок должны обратиться к нотариусу по месту открытия наследства и написать заявление о выдаче свидетельства о наследственных правах (ст. 1154 ГК РФ). По истечении полугода они получат документ (п. 1 ст. 1163 ГК), но прежде должны уплатить госпошлину согласно ст. 333.24 НК (Налогового кодекса) РФ. После этого право на предприятие нужно зарегистрировать в ЕГРП («Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним»).

Наследники должны предъявить нотариусу такую документацию: свидетельство о смерти наследодателя и выписка с места его последнего проживания, собственные удостоверения личности и бумаги, подтверждающие родство. Для оформления права на предприятие дополнительно нужны справка об отсутствии обременений, оценочный отчет и другие по требованию.

Получение свидетельства о наследственных правах на предприятие не является обязанностью наследников, действие носит добровольную форму. Однако переход права собственности на недвижимый объект регистрируется. Чтобы наследник смог переоформить предприятие на себя и при необходимости заключать с ним сделки, этот документ необходим и крайне важен.

Выдача свидетельства о праве на наследование может быть ускорена в соответствии с п. 2 ст. 1163 ГК РФ, если в точности известно, что других претендентов на имущество не предвидится.

Документ выдается в одном экземпляре или в нескольких равнозначных по запросу заинтересованных наследников (ст. 1162 ГК РФ).

5.1. Ответственность наследников по долгам наследодателя.

Один из принципов наследования гласит, что наследник может получить свою долю наследства, в чем бы она не состояла, только в полном объеме (п. 2 ст. 1152 ГК РФ), то есть включая все долги и обязательства. Таким образом, если наследник физическим или юридическим образом принял наследство (ст. 1153 ГК РФ), в составе которого находится предприятие с долгами, он несет ответственность по выплате задолженности как собственник (ст. 1175 ГК РФ).

Солидарный долг ограничивается долей каждого преемника, которая ему досталась. То есть максимум, что наследник обязан будет выплатить при задолженности по предприятию, определяется стоимостью его доли в предприятии и всем остальном имуществе.

Кредиторам предоставляется право выставлять требования по долгам предприятия в рамках сроков исковой давности (п. 3 ст. 1175 ГК РФ). В общем случае они составляют три года, в некоторых — до 10 лет (ст. 196 ГК РФ). Срок давности начинает отсчитываться с момента, когда кредитор узнает об ущемлении своих интересов (ст. 200 ГК РФ) и не продлевается при смене лица в обязательстве, то есть собственника предприятия или доли в нем (ст. 201 ГК РФ).

При наследовании по трансмиссии окончательный наследник отвечает по долгам исключительно первого владельца, но не лица, после смерти которого ему досталось имущество (п. 2 ст. 1175 ГК РФ). Трансмиссия происходит, если основной наследник умер после открытия наследства и не успел его принять, и вместо него вступает в права его собственный наследник по завещанию или по закону.

5.2. Три шага к передаче бизнеса по наследству.

Шаг 1. Подготовка наследника.

Прежде чем приступить к планированию наследства, необходимо продумать стратегию по передаче бизнеса правопреемнику. Определитесь с тем, кто встанет у руля компании, а кому стоит передать только пассивную долю бизнеса с ежегодной прибылью. Возможно, один из ваших наследников имеет задатки бизнесмена и руководителя, получил соответствующее образование и имеет интерес к вашему делу, а другой далек от финансового мира. Решение, конечно же, за вами, но процветать бизнес будет только в руках того, кто сможет заниматься им качественно.

Начните уже сейчас вовлекать преемника в свое дело — так он будет готов в сложной ситуации принять на себя управление корпорацией. Вы можете поделиться с ним всеми насущными знаниями, направить на правильный курс.

Важно, чтобы бизнес-преемник не только понимал суть вашего дела, но и структуру ваших активов в целом.

Какие компании, в том числе офшорные, находятся в вашей собственности, а также их взаимодействие между собой. Здесь необходимо учитывать, что офшорные структуры могут быть самостоятельным способом передачи бизнеса по наследству, не входить в наследственную массу в России и иметь свою концепцию передачи следующему поколению. Сложность заключается в том, что наследнику, не знающему о существовании этих структур, придется потратить немало времени и сил на их поиск. Позаботьтесь заранее, чтобы ваши наследники имели перед глазами исчерпывающую карту семейных активов.

Шаг 2. Обсудите с партнерами

Бизнес — это не только управление активами, но и, чаще всего, наработанные связи между деловыми партнерами, которые по наследству не передать.

Если вы ведёте бизнес с партнерами, стоит проговорить с ними, как будет функционировать бизнес после ухода любого из вас, кому достанутся доли и право решающего голоса. Продумайте механизмы защиты интересов бизнеса на период «заморозки» активов при наследовании. Разработайте инструкции и структуру передачи полномочий преемнику. Познакомьте его с партнерами заранее — они должны видеть в его лице достойного компаньона и не откажутся принимать неопытного наследника в состав учредителей компании.

Для каждого бизнес-актива должен быть разработан план на случай критической ситуации так, чтобы дело продолжило эффективную работу, а не разорилось в период «парализации». Найдите душеприказчика в помощь наследникам для поддержания бизнеса на плаву, пока наследники будут проходить процедуру оформления документов.

Шаг 3. Оформите документально

Выбрав одного-двух правопреемников бизнеса, остальных наследников достаточно просто обеспечить средствами к существованию. При разумном планировании вам удастся избежать конфликта между наследниками, а также дробления активов на маленькие доли и выделения супружеской или обязательных долей. Распределите остальные активы между наследниками по своему усмотрению, выделив каждому определенный актив или процентный доход от бизнеса без права вмешиваться в дела компании.

Проработав на стадии планирования вопрос, кто как станет управлять компанией в период 6-месячного оформления наследства, обсудив договоренности с партнерами и начав подготовку правопреемника к его будущим обязанностям, необходимо заняться юридическим оформлением наследства. Возможно, необходимо реструктуризировать собственность при помощи иностранных механизмов (трасты, фонды). Во-первых, потому что они действуют в рамках другого законодательства, что позволяет минимизировать налоги для бизнеса. Во-вторых, они помогают облегчить передачу наследства и ускорить процесс получения активов, не дожидаясь истечения полугодового срока. В-третьих, они более гибкие, чем механизмы в российском праве.

Например, если в офшорную компанию вы вложили бизнес, недвижимость, ценные бумаги и т.д., то при наследовании будут передаваться только акции офшорной компании, все, что принадлежит такой компании перейдет наследникам вместе с этой компанией и отдельного оформления каждого актива не потребуется. А если речь идет о фондах, то данный актив вообще исключается из наследственной массы и наследуется согласно документам фонда.

Все договоренности о наследстве и управлении бизнеса в критических ситуациях стоит оформить юридически, так как устные распоряжения по наследству не передаются. При этом важно не только привести в порядок документы по бизнесу, но и нотариально оформить завещание с указанием всех распоряжений относительно наследства. В случае смерти владельца состояния происходит кардинальное изменение за короткий промежуток времени, и все это сопровождается неблагоприятным состоянием семьи, когда людям сложно взять себя в руки. Обдумывать в такой напряженный момент правильность бизнес-решений нет возможности, поэтому, если вы хотите обезопасить свой бизнес и свою семью, задуматься о наследственном планировании необходимо уже сейчас.

Заключение.

Таким образом хотелось бы подчеркнуть , что принятие наследства может быть стать для каждого гражданина , который имеет возможность стать правопреемником бизнеса, достаточной жуткой головной болью.

Это объясняется большим наличием бумажной и рутинной работы, связанной с переоформление и оплатой возможных долгов, которые наследник получил бонусом с убыточным предприятием.

Так же он мог бы, отказавшись от принятия наследственных активов, не ухудшать свое финансовое положение, потому как в данном случае ,заплатив долги он не факт , что вытянет организацию с кризисного состояния.