Файл: Принципы корпоративного управления большой двадцатки и ОЭСР.pdf

Второй принцип рассматривает права акционеров и равное отношение к ним. Система корпоративного управления должна защищать интересы акционеров, обеспечивать справедливое отношение к ним всем.^[11] Акционеры должны быть достаточно информированы и иметь право участвовать в принятии решений, затрагивающих фундаментальные корпоративные изменения. Определенные акционеры должны получать информацию о структуре капитала и договоренностях в осуществлении контроля, позволяющих определенным акционерам приобретать такое влияние на контроль, которые не пропорциональны их долевому участию в капитале компании. Акционеры должны иметь право давать рекомендации о сделках с заинтересованностью, в частности, рекомендации по урегулированию потенциальных конфликтов при сделках со связанными сторонами, вести мониторинг таких сделок и мониторинг раскрытия информации.

Третий принцип связан с институциональными инвесторами, фондовыми рынками и другими посредниками. Система корпоративного управления должна обеспечивать правильную мотивацию на протяжении всей инвестиционной цепочки и такое функционирование рынков капитала, которое способствует внедрению норм добросовестного корпоративного управления. Необходимо учитывать разницу между бизнес-моделями разных групп институциональных инвесторов.

Четвертый принцип рассказывает о роли заинтересованных сторон в корпоративном управлении. Главный принцип – признание прав стейкхолдеров в системе корпоративного управления и содействие активному сотрудничеству между корпорациями и заинтересованными сторонами, такими как инвесторы, сотрудники, кредиторы, клиенты, поставщики и иные лица. Основной акцент сделан на праве сотрудников сообщать о фактах неправомерного поведения менеджмента без риска негативных последствий для себя со стороны работодателей.

Пятый принцип связан с раскрытием финансовой и нефинансовой информации. При этом компания должна разглашать помимо коммерческих целей, свою политику и результаты деятельности в области соблюдения бизнес-этики, охраны окружающей среды, прав человека и других общественно-политических обязательств. В круг обязанностей компании входит обязательное информирование инвесторов о структуре корпоративной собственности, раскрытие доли, принадлежащей директорам. Подчеркивается важность информации о профессиональных качествах и независимости аудиторов.

В шестом принципе подчеркивается роль совета директоров в выработке стратегии компании, контроле над менеджментом и мониторинге его деятельности, а также подотчетности совета директоров в компании ее акционерам. Оценка деятельности совета директоров, ее регулярность и индивидуальность. Процедуры назначения должны быть прозрачными и управляемыми.