Файл: Политика общества по вознаграждению (Факультет Экономики).pdf

Основные принципы политики Общества в области вознаграждения:

• Общество должно привлекать и удерживать профессиональную и эффективную команду членов исполнительных органов, имеющую необходимые профессиональные качества для эффективного управления компанией и отвечающую квалификационным требованиям, способную реализовывать стратегию и иные приоритетные направления деятельности Общества и увеличивать прибыль для акционеров.
• В рамках реализации настоящей Политики Общество стремится обеспечить конкурентоспособный уровень предоставляемого вознаграждения, достаточного для привлечения, мотивации эффективной работы и удержания лиц, обладающих необходимой для Общества компетенцией и квалификацией. членам исполнительных органов Для исполнительных органов, включающая в себя денежное вознаграждение, социальный пакет, этого Обществе реализована комплексная система мотивации членов Общество избегает нематериальное исполнительных органов размер вознаграждения, превышающий уровень, необходимый для достижения этих целей.
• Система вознаграждения членов исполнительных органов нацелена на достижение оптимального баланса между зависимостью вознаграждения от результатов деятельности Общества и от личного вклада каждого члена исполнительного органа в достижение этого результата.

Вывод

Политика общества по вознаграждению нацелена на улучшение качества работы организации. Она должна разрабатываться комитетом по вознаграждениям и утверждаться советом директоров общества. Совет директоров при поддержке комитета по вознаграждениям должен обеспечить контроль за внедрением и реализацией в обществе политики по вознаграждению, а при необходимости - пересматривать и вносить в нее коррективы.

Разрабатывается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кодексом корпоративного управления Банка России.

Содержит в себе информацию о, различного рода, выплатах в Обществе.

Принципы корпоративного управления рекомендуют раскрывать информацию о политике в сфере выплаты вознаграждения членам совета директоров и менеджменту, поскольку акционерам компании важно понимать политику в области вознаграждения, а также общую сумму компенсационных пакетов, согласованных в рамках такой политики для определения соответствия размера вознаграждения реальным результатам деятельности.