Файл: Сущность и формы заработной платы (Сущность заработной платы).pdf

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой установлением повышенной расценки (их может быть несколько в зависимости от степени перевыполнения норм) за продукцию, выполненную сверх установленной нормы. Этим она в большей степени, чем прямая сдельная, стимулирует рост производительности труда. Поскольку введение такой системы вызывает увеличение доли заработной платы в себестоимости и может вызывать рост себестоимости, она применяется в качестве временной меры «для расшифровки узких мест» производства, в условиях освоения новой продукции при обязательном согласии профсоюзной организации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда в отличие от прямой сдельной предполагает дополнительное премирование за достижение качественных показателей в работе. Причем размеры премий не должны превышать экономию, полученную в результате улучшения тех или иных показателей, и должны обеспечивать снижение себестоимости продукции.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих, труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой системе оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты – разновидность коллективной системы оплаты труда, при которой расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на установленный комплекс работ с определением срока их выполнения. Ее применение оправдано, во-первых, в условиях, когда труд оплачивается по конечному результату, например, при бригадном порядке, а во-вторых только при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка на комплекс работ. Отсутствие этих условий, как правило, приводит к превышению роста заработной платы по сравнению сростом производительности труда, существенному уменьшению стимулирующей роли заработной платы и к перерасходу ее фонда.

2.2. Повременная форма заработной платы

При повременной форме заработной платы оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда. Повышение требования к качеству продукции или выполняемых работ являются важным критерием целесообразности применения повременной оплаты труда. Повременная оплата эффективна, когда работа не поддается точному учету и нормированию; если отсутствует возможность или необходимость увеличения выпуска продукции; когда рабочий не может влиять на увеличение выпуска продукции и количественные результаты работы не зависят или зависят незначительно от самого исполнителя; если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время, причем в табеле учета отражается как отработанное, так и не отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за о количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентных от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

2.3. Другие формы заработной платы

Бестарифная система оплаты труда

Эта система может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работников конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Система оплаты труда согласно плавающим окладам

При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы.

Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции. Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.

Заключение

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что на сегодняшний день в современной рыночной экономике сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу оплаты труда. Данная тема исследования является очень актуальной, поскольку для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и от величины заработной платы зависит уровень жизни всего населения России.

Данная работа посвящена изучению сущности и формам заработной платы в условиях рыночной экономики. Были раскрыты основные понятия и термины в области заработной платы.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

Рaботник крaйне зaинтересовaн даже в небольшом повышении зaрплаты. Рaботодатель же не торопиться повышaть ее, экономя на оплaте трудa.