Файл: ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.pdf

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 81

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК работник должен быть уволен работодателем в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В указанном случае инициатором увольнения выступает третье лицо, не являющееся стороной трудового договора – военный комиссариат. Его предписание является обязательным и для работника, и для работодателя. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

---

Пункт 2 ст. 83 применяется в том случае, если на работе восстанавливается работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу при наличии согласия на перевод^[7].

При увольнении работника по п. 2 ст. 83 ТК работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с пунктом 3 ст. 83 ТК работник подлежит увольнению с работы в случае неизбрания его на должность, если он занимает выборную должность Гарантии при увольнении этих лиц могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором.

Пункт 5 ст. 83 ТК подлежит применению в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Данное основание впервые закреплено в Кодексе. Вопрос о стойку утрате трудоспособности решается медико-социальными экспертными комиссиями (МСЭК).

Они устанавливают степень ограничения способности к трудовой деятельности - III, II или I. III степени ограничения соответствует I группа инвалидности, когда у лица имеется полная потеря профессиональной трудоспособности и оно нуждается в постоянном постороннем уходе; II степени - II группа инвалидности также характеризуется полной потерей профессиональной трудоспособности, но лицо не нуждается в постороннем уходе; I степени - III группа инвалидности, при которой имеется снижение профессиональной трудоспособности.

Принимая решение об установлении группы инвалидности, медикосоциальная экспертиза дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Если работник при освидетельствовании признан полностью нетрудоспособным, он подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК.

В основу прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 ТК кладется смерть работника либо работодателя - физического лица. Такие же последствия наступают и в случае признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим^[8].

В соответствии с п. 7 ст. 83 ТК с работниками прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Речь идет о таких обстоятельствах, как военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и др. Перечень обстоятельств является открытым.

---

Однако вопрос о наличии этих обстоятельств решает не работодатель, а Правительство РФ или орган государственной власти субъекта РФ. И только в случае признания данного обстоятельства решением указанных органов работодатель имеет право применить п. 7 ст. 83 ТК.

2. Прекращение трудового договора в связи с юридическими фактами событиями

Статья 83 предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора.

Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пп. 1-4), другие - событиями (пп. 5-7), зафиксированными соответствующим образом. Пункты 3,5,6,1 статьи содержат новые основания. Все основания ст. 83 - или требования третьего лица (военкомата, суда), или свершившиеся события.

Пункт 1 ст. 83 ТК называет основанием увольнения работника призыв его на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа^[9].

Пункт 2 ст. 83 ТК – это старое основание (п. 6 ст. 33 КЗоТ) увольнения нового работника по причине восстановления прежнего работника на этой работе Гострудинспекцией или судом. Новый работник увольняется, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. Пункт 3 ст. 83 ТК предусматривает такое основание увольнения, как неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны (по итогам выборов или по конкурсу) вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление).

Если же выборный работник не подавал заявление для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК. Пункт 4 ст. 83 - это старое основание (п. 7 ст. 29 КЗоТ), заключающееся в осуждении по приговору суда, вступившему в законную силу, работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, к лишению свободы или к запрещению занимать подобную должность и т.д.).

---

Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Надо подождать до вынеснения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.^[10]

Пункт 5 ст. 83 ТК содержит такое основание, как признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Пункт 6 ст. 83 ТК предусматривает как основание прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим либо безвестно отсутствующим.

Согласно п. 7 ст. 83 ТК основанием увольнения работников является наступление чрезвычайных обстоятельств, признанных решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Федерации. Закон не дает исчерпывающего перечня таких чрезвычайных обстоятельств.

Заключение

Подводя итог, необходимо повторить, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Прекращение трудового договора является прекращением трудовых отношений между работодателем и работником, основания и условия прекращения трудовых отношений изложены в ТК РФ.

1. .: Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика, 2009, № 3-5, с.

   36. ↑

2. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право,

   2010, № 6, с. 120. ↑

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в редакции от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // К+ ↑

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971 г. (в редакции от 10 июля 2001 г.) // К+ ↑

5. Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части третьей / Под ред. П.В.

   Крашенинникова. – М., 2012, с. 36 ↑

6. Терехова Ю.К. Сборник трудовых договоров с комментариями // К+, 2012. ↑

7. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, вязанным с

   изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право, 2010, № 2, с. 93 ↑

8. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть третья: Учебно-практический комментарий, постатейный / Под ред. А.П. Сергеева. – М., 2011, с. 64 ↑

9. Гусов К.Н. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального

   обеспечения. - М., 2010, с. 34 ↑

10. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не

    связанным с виной работника: монография. - М., 2011, с. 502 ↑

---