Файл: Реализация права на досрочный выход на страховую пенсию по старости.docx

Руководитель выпускной квалификационной работы: Г.В. Елисеева, старший преподаватель кафедры конституционного и административного права ЧОУ ВО «Сибирский юридический университет»

Дата защиты

Оценка

Омск - 2023

Содержание

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА 1

на тему «Реализация права на досрочный выход на страховую пенсию по старости» 1

Омск - 2023 1

Введение 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА СТРАХОВУЮ ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ 5

1.1ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩИХ УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ 5

Введение 3Глава 1. Теоретические аспекты реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости 1.1 Характеристика общих условий назначения страховой пенсии по старости…………………………………………………………………………….1.2 Классификация досрочных пенсий по старости…………………….............1.3 Нормативное регулирование права на досрочный выход на страховую пенсию по старости……………………………………………………..................Глава 2. Практические аспекты реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости 2.1 Анализ актуальных проблем реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости 2.2 Практические рекомендации по устранению пробелов правового регулирования реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости, сформулированные на основе проведенного анализа Заключение Список использованных источников Приложения ().

Введение

Актуальность – Актуальность выпускной квалификационной работы не вызывает сомнений. Поскольку реформа пенсионной системы в России вызывает интерес как у специалистов, так у всех граждан России, поскольку власть, впервые за весь период действия пенсионной системы в СССР и России, предложила гражданам увеличить пенсионный возраст для назначения пенсии по старости, изменила порядок ее исчисления и назначения, основанием для назначения пенсии установила страховой стаж, а пенсия назвала «страховой пенсией».Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости, а также в формулировании актуальных выводов по итогам проведенного анализа. Достижению указанной цели служит решение следующих задач:– охарактеризовать общие условия назначения страховой пенсии по старости; – изучить виды досрочных пенсий по старости;– исследовать нормативное регулирование права на досрочный выход на страховую пенсию по старости;– провести анализ актуальных проблем реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости;– на основе проведенного анализа сформулировать практические рекомендации по устранению пробелов правового регулирования реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости.Объектом выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, возникающие в сфере реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости.Предметом выпускной квалификационной работы выступают нормативно-правовые акты, закрепляющие право на досрочный выход на страховую пенсию по старости.Основным научно-методическим подходом, на котором базируется выпускная квалификационная работа, избран системный метод. Его использование позволило рассмотреть условия реализации права на досрочный выход на страховую пенсию по старости во взаимосвязи с общими условиями выхода на пенсию. А благодаря таким общенаучным методам, как синтез и анализ, были сделаны выводы по итогам проведенного исследования.

В процессе исследования наряду с общенаучными методами познания использовались также и специальные методы: формально-юридический и метод сравнительного правоведения, которые позволили сравнить исследуемые явления.Теоретическую основу данного исследования в части общих концептуальных и методологических вопросов исследования права на досрочный выход на страховую пенсию составляют труды отечественных и зарубежных ученых: (В.А. Ахметзянова, М.Ю. Барщевский, Т.Н. Беликова, Ю.В. Белянинов, В.П. Галаганов, Дэвид Грин, М.Л. Захаров, Е.В. Комарова, Кийк Хейно Арве Йомм, Р.А. Курикалова и т.д.) Нормативная основа представлена Конституцией Российской Федерации, различными федеральными законами от …..; конституциями (уставами), а также текущим законодательством субъектов Российской Федерации (ЕСЛИ БУДУТ); судебной практикой Федерации (ЕСЛИ БУДЕТ), зарубежным законодательством.Эмпирическая основа исследования представлена актами правоприменительной практики, статистическими данными, отчетами о деятельности следующих органов или организаций (перечислить, если будут).Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и приложения.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА СТРАХОВУЮ ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ

ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩИХ УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

На сегодняшний день в российском законодательстве можно выделитьдвавидапенсий–этогосударственныеинегосударственныепенсии.всоответствиисчастью2статьи39КонституцииРоссийскойФедерацииправо на государственную пенсию и условия ее назначения устанавливаютсязаконом.Негосударственныепенсии–этоденежныесредства,которыевыплачиваютсягражданину,которыебылиустановленытребованиямипенсионногодоговора.Пенсия – это обязательная помесячная денежная выплата. Основнаяцель пенсий – это обеспечение граждан денежными средствами в старостив случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, атакжевсвязисдостижениемустановленногостажаработы.Помнениюнекоторыхспециалистов,страховаяпенсия–этоежемесячнаяденежнаявыплата,котораявозмещаетгражданинудоход,которыйонполучалвпериодсвоейтрудовойдеятельности,атакжевосполняетдоходкоторыйутратилинетрудоспособныечленысемьизастрахованного лица всвязи сегосмертью.Граждане, претендующие на назначение страховой пенсии, должнысоответствоватьследующим условиям:

Должны достичь определенного возраста – мужчины 65 лет, женщины 60 лет;
Должен быть определенный страховой стаж – не менее 14 лет.

Должны быть 25,8 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов).

Одним из условий для

назначения страховой пенсии является наличие страхового стажа. Если к 2023 году у гражданина минимальный стаж трудовой деятельности составляет 14 лет, то можно говорить о формировании страховой части.
Ежемесячно каждый работодатель должен производить страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за работников, состоящих в трудовых отношениях.

Величина взносов по обязательному пенсионному страхованию составляет 22 процента, из них 6 процентов – это солидарный тариф, который предназначен для финансирования установленной оплаты.

От выбора способа пенсионного обеспечения в порядке обязательного пенсионного страхования зависит куда будут направляться страховые взносы для формирования страховой пенсии. возможно два варианта.

Первый – все накопленные 16 процентов взносов индивидуального тарифа полностью пойдут на формирование страховой пенсии;

Второй – заключается в разделении страховых взносов - процентов направляются на образование накопительной пенсии, а 10 процентов – на установление страховой пенсии.

Денежные средства, направленные на создание страховой пенсии, непосредственно пересчитываются в пенсионные баллы и направляются на индивидуальный счет гражданина. Сами деньги, который направлял будущий пенсионер не рассчитываются как реальные деньги, а они просто становятся видом пенсионных прав, а эти средства идут на выплату пенсий существующим пенсионерам.

Согласно частям, с 9 по 14 статьи