Файл: Свойства личности как основа выбора карьерной тактики.docx

- Уверенность в себе, т.е. способность верить в свои способности и умения, а также проявлять уверенность при принятии решений и решении проблем.

- Организованность, т.е. способность планировать свою работу, управлять временем и ресурсами, и следовать расписанию.

- Адаптивность, т.е. способность быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и новым задачам.

Конечно, эти свойства личности не являются единственными, которые могут оказать влияние на карьеру, но они представляют собой основные качества, которые многие работодатели ценят при найме новых сотрудников и при оценке карьерного потенциала текущих сотрудников.

Таким образом, развитие карьеры личности предусматривает успешное овладение профессией и эффективным исполнением профессиональной деятельности при условии наличия совокупности профессионально важных качеств, находящихся в динамичной взаимосвязи. К их числу стоит относить как индивидуально-типологические качества, так и профессионально-значимые качества личности. Причем, системообразующей характеристикой их является профессиональная направленность и карьерные ценностно-мотивационные ориентации.

Следовательно, анализируя вышесказанное, можно прийти к выводу, что теории и концепции развития карьеры современной личности предусматривают не только развитие профессионализма, но и понимание его факторов, анализируя личностный и профессиональный потенциал, уровень мотивации и профессиональной адаптации личности к конкретным условиям труда, учитывая возможности прогнозирования карьерного развития человека. Теории развития карьеры предусматривают возможности предоставления соответствующей помощи на основе представлений о вариантах профессионального развития личности, ее закономерностей и перспектив в контексте современных социально-экономических требований и потребностей.

Заключение

Цель работы достигнута, были проанализированы свойства личности как основа выбора карьерной тактики.

Личностные свойства - это основные константы личности, ее диспозиции, ее относительно постоянные и системные характе­ристики.

К основным свойствам личности относятся: тип темперамента, акцентуация характера, тип мотивации, потребности в успехе, власти, лидерстве.

Анализ показал, что свойства личности могут оказать значительное влияние на выбор карьерной тактики, а так же могут стать препятствием для карьерного роста.

Различные виды работы требуют различных свойств личности. Например, для успешной карьеры в области искусства или дизайна может потребоваться творческий подход и нестандартное мышление, тогда как для работы в области финансов или бухгалтерии может быть необходимо высокое внимание к деталям и точность. Или, например, люди с высоким уровнем ответственности и трудолюбием могут быть хорошими кандидатами для руководящих должностей, тогда как люди с творческим мышлением и нестандартным подходом могут быть успешными в области дизайна или маркетинга.

---

Однако, не все свойства личности могут быть полезными для карьеры. Так, если человек склонен к прокрастинации или неспособен к работе в команде, это может затруднить его карьерный рост.

Важно понимать, что личность не является статичной и может изменяться в зависимости от жизненного опыта и обучения. Кроме того, существует множество профессий, которые могут подходить для различных типов личности. Поэтому важно выбирать профессию, которая соответствует интересам, ценностям и свойствам личности, чтобы достичь успеха в карьере.

Список использованных источников:

1. 
   Бедина, В. Ю. Психология карьеры личности : учебное пособие / В. Ю. Бедина. - Тамбов : ТГУ им. Г.Р.Державина, 2019. - 112 с.
   
2. 
   Горохова, Г.И. Особенности становления профессиональной карьеры личности в современных условиях // Мир науки, культуры, образования. 2017. № 2 (63). С. 11-14.
   
3. 
   Дереча, В. А. Психология, патопсихология и психопатология личности : учебник для вузов / В. А. Дереча. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2020. - 251 с.
   
4. 
   Методология, теория, история психологии личности / Отв. ред. А. Л. Журавлев, Е. А. Никитина, Н. Е. Харламенкова. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2019. - 734 с.
   
5. 
   Парнов, Д.А. Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера.- М.: Книжный мир, 2014. – 280 с.
   
6. 
   Шапиро, С. А. Управление трудовой карьерой работников организации : учебное пособие / С. А. Шапиро, П. И. Апапчепкова. - М.; Берлин : Директ-Медиа, 2017. - 299 с.
   
7. 
   Юртаева, Н. И. Проектирование карьерного роста : учебно-методическое пособие / Н. И. Юртаева. - Казань : КНИТУ, 2019. - 100 с.
   

---