Файл: Охрана труда в системе социальной ответственности предприятий.pptx

Охрана труда в системе социальной ответственности предприятий

1. Социальная ответственность предприятия – основные термины и определения

2. Охрана труда в рамках социальной ответственности предприятия
Социальная ответственность предприятия - это добровольный вклад предприятия в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

Социальная ответственность предприятия проявляется на разных уровнях и охватывает различные сферы деятельности

• ответственность предприятия перед персоналом
• внедрение и распространение честных деловых отношений на рынке
• развитии позитивных отношений предприятия с обществом
• мероприятия по корпоративной социальной ответственности, касающиеся окружающей среды

Охрана труда

– это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Пирамида происшествий (Дюпона)

300

1

30

3 000

30 000

Смертельный исход

Микротравмы

Тяжелые травмы

Небезопасные действия

Работодатель

Работник

Трудовой процесс

Внутренняя среда

Внешняя среда

Причины происшествий (по Демингу)

Небезопасные условия – 4%

Небезопасные действия – 96%

Наказание нарушителей – 96 % противников.

Найти ключ к вскрытию причин происшествий – 96% людей на вашей стороне!

Легкие травмы

Анализ

причин несчастных случаев

Человек

21%

Организация труда

---

71%

Другие

8%

В России ежегодно несчастные случаи на производстве становятся причиной гибели около 5 тыс. человек, свыше 150 тыс. человек получают травмы, около 13 тыс. становятся инвалидами.

Уровень производственного травматизма со смертельным исходом в России в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз — чем в Японии и в 8 раз — чем в Великобритании.

Главной причиной такого положения является уникальность действующей и поныне системы, при которой вместо затрат на совершенствование техники и повышение ее безопасности производятся затраты на стимулирование труда во вредных и опасных условиях путем выплат компенсационного и льготного характера.

Социально-экономические аспекты охраны труда

Россия

США

Япония

Англия

Цели и задачи трудового законодательства

Основные задачи трудового законодательства

• защита работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов, которые угрожают их здоровью и физической безопасности на рабочем месте (обеспечение безопасности и гигиены труда);

• обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональной заболеваемости;

• проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

Цели трудового законодательства

Установление государственных гарантий

трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных условий труда

---

Защита прав и интересов работников и работодателей

Государство

Работодатель

физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Работник

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Основные направления действия трудового законодательства

·       организации труда и управлению трудом;

·       трудоустройству у данного работодателя;

·       профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

·       социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

·       участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

·       материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

·       надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

·       разрешению трудовых споров.

---