Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность заработной платы работников).pdf

2.3 Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия ООО «СТРОЙДОР НН»

ЗП = ТС * РВ,

где ЗП – заработная плата;

ТС – тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ – фактически отработанное время.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как:

ЗПпп = m * T,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Т – фактически отработанное на производстве время

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпвп=m*T(1+(p+k*n/100))

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = СР * V

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может быть определена по следующей формуле:

Зпис = ΣPi * qi,

где Pi – расценка на i - й вид продукции или работы, руб;

qi - количество обработанных изделий i - го вида, нат.ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

P = m * Нв

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с): Рк.с=твс/Нвыр.осн;

Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по следующей формуле:

ЗПк.с = ΣРк.с * qосн.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ,

где К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных чел. – ч.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = ΣМi.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d=ФОТ/М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

ЗПо.р = d * Мi.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в табл.

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Заключение

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции, ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема продукции от предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями договорами транспортировки.

Литература

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 21.12.2001 г. N в действующей редакции с последними изменениями за 2019 год.
2. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2018. - 232 с.
3. Дубровская Е.С. Экономика: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 256 с.
4. Викулина Т.Д. Экономическая теория: Учебное пособие / - 2-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2018. - 209 с.
5. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2018. - 378 с.
6. Ерохина Л.И. Проблемы и перспективы функционирования системы внутреннего контроля налогообложения в управленческой инфраструктуре современного хозяйствующего субъекта: Монография / - М.: Форум, 2018 - 384 с.
7. Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 352 с.
8. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. пособие / Институт экономики и финансов "Университет". - М.: ИНФРА-М, 2018. - 157 с.:
9. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 400 с.
10. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 272 с.
12. Скляревская, Организация В.А., нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2018. - 340 с.
13. Смоленский М.Б. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 430 с.
14. Сорокина М.Е.. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2016. - 272 с.
15. Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 319 с.
16. Юкша Я.А. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 486 с.
17. Янковская В.В. Планирование на предприятии: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 425 с.
18. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Бюджетная система Российской Федерации
19. Заработная плата / «Гарант». Информационно-правовой портал [электронный ресурс]- Заглавие с экрана: http://base.garant.ru/12125268/21/
20. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в государственных комитетах, федеральных службах и федеральных агентствах, на которые возложены функции государственного контроля или надзора / «Гарант». Информационно-правовой портал