Добавлен: 29.03.2023
Просмотров: 686
Скачиваний: 26
Единовременные пособия
«К единовременным пособиям, выплачиваемым гражданам, имеющим детей, относятся следующие виды пособий:
1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
2. единовременное пособие при рождении ребенка;
3. единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
4. единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву»[11].
В соответствии со статьей 9 ФЗ № 81 ранним сроком считаются первые двенадцать недель беременности. Но для того, чтобы получить данное пособие, нужно взять соответствующую справку, которую выдает женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина встала на учет.
Пособие женщине выдает предприятие, которое выплачивает ей пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие, положенное женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, работодатели выплачивают за счет средств ФСС России. То же относится и к порядку выплаты такого пособия женщинам, работающим по трудовому договору с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы. Индивидуальный предприниматель вправе рассчитывать на пособие в ФСС России в том случае, если он уплачивает за себя страховые взносы в этот Фонд.
После рождения ребенка, каждой молодой семье, а именно одному из родителей или маме ребенка, или папе, или лицу, официально заменяющему родителя, то есть опекуну, полагается первая выплата – единовременное пособие при рождении ребенка.
В 2013 г. сумма пособия составляла – 13 087, 61 руб., в 2014 – 13 741,99 руб., в 2015 – 14 497,8 руб. В 2016 году пособия на детей, в том числе и единовременная выплата по рождению ребенка были проиндексированы и размеры пособий повышены. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2016 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,07) составил 15 512,65 рублей.
«Это пособие обычно выплачивается по текущему месту работы. Если претендующий на пособие родитель обучается или находится на военной службе, то по месту учебы и, соответственно, службы. В том случае, если ни отец ребенка, ни мать не работали, нужно будет обратиться к специалисту ОСЗН (органа соцзащиты) по месту постоянного проживания»[12].
«С 01.01.2007 г. было введено новое пособие – единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, которое выплачивается одному из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей ребенка в случае передачи ребенка на воспитание в семью, если его родители:
1. неизвестны;
2. умерли;
3. объявлены умершими;
4. лишены родительских прав;
5. ограничены в родительских правах;
6. признаны безвестно отсутствующими;
7. недееспособными (ограниченно дееспособными);
8. по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
9. отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
10. находятся в местах содержания под стражей в качестве подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
11. уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений»[13].
«Право на получение единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью имеет один из родителей или опекунов (приемных родителей). Выплата пособия производится по месту работы (учебы) одного из родителей ребенка либо в РУСЗН, если оба родителя безработные. Обращаться за получением пособия нужно в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Для получения выплаты по месту работы вам нужно предоставить следующие документы: паспорта родителей свидетельство о рождении ребенка справка из ЗАГС, выданная при получении свидетельства о рождении ребенка справка с места работы другого родителя о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка»[14].
В 2008 году появилось сразу новое пособие – это единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву.
Если срок беременности не менее 180 дней, а мужа призвали в армию, то женщина имеете право на единовременное пособие. Причем, выплачивается это пособие независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Женам курсантов военных образовательных учреждений данное пособие не выплачивается.
Периодические пособия
К периодическому пособию, выплачиваемому гражданам, имеющим детей, относят пособие по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности в соответствии со ст. 255 ТК РФ должен был предоставлен отпуск по беременности и родам по государственному социальному страхованию с выплатой пособия, в размере, установленном федеральными законами.
В настоящее время право на пособие по беременности и родам имеют по (ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):
«1. женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособности и с материнством, сюда входят женщины из числа персонала (гражданских) воинских формирований Российской Федерации, которые находятся на территориях зарубежных стран, по условиям предусмотренных пунктами международных договоров Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с прекращением деятельности предприятий, прекращением деятельности физическими лицами как индивидуальные предприниматели, прекращением нотариусами полномочий, занимающимися частной практикой, и прекращением адвокатского статуса, а также в связи с прекращением иными физическими лицами деятельности, чья трудовая деятельность по федеральному закону подлежит обязательной государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню решения о признании их в установленном порядке безработными;
2. женщины, которые проходят обучение в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и профессионального высшего образования и учреждениях послевузовского профессионального образования на очной форме обучения;
3. женщины, служащие по военному контракту, проходящие службу в качестве лиц состава рядового и начальствующего в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, в органах, контролирующих оборот наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
4. категории женщин, которые установлены настоящей статьей, в случае усыновлении ими ребенка (детей)»[15].
Пособие подлежит выплате до срока достижения ребенком полутора лет.
Если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня или же на дому, а также в случае продолжения процесса обучения право на данное пособие сохраняется все равно.
В случае если женщина опять забеременеет в период нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком, то ей снова необходимо сделать выбор между пособиями.
«Выплата пособия по беременности и родам происходит за период декретного отпуска продолжительность, которого составляет семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам вне зависимости от количества дней, фактически использованных до родов, начисляется суммарно и предоставляется женщине в полном размере»[16].
Таким образом, пособие по беременности и родам является одной из видов социальных выплат по временной нетрудоспособности. Право на пособие по беременности и родам прописано в ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Ежемесячные пособия
«Гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий:
1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
2. ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего
3. военную службу по призыву»[17].
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то пособие выплачивается ему в обычном порядке.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года. Если человек пропустил этот срок, то пособие ему не выплачивается (ст. 17.2 ФЗ № 81).
«Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований»[18].
«Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска»[19].
Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
«Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 24 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком»[20].
«Право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют:
1. мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
2. опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов, или отказалась взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и из других аналогичных учреждений»[21].