Файл: lekcii_pravovedenie (3).doc

• Соглашения могут быть нескольких видов: генеральные; отраслевые (тарифные); специальные.

• Генеральное соглашениезаключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и Правительством РФ. К генеральным соглашениям относятся соглашения, заключаемые между республиканскими объединениями профсоюзов или объединениями работников и исполнительными органами субъектов РФ. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-экономической политики государства в области трудовых правоотношений.

• Отраслевое соглашениезаключается между профсоюзами конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством (ведомством, комитетом). Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли промышленности, улучшение условий труда и повышение оплаты (например, для работников угольной, машиностроительной промышленности и т.п.), а также обеспечение социальных гарантий работникам отдельной отрасли промышленности.

• Специальное соглашениезаключается на территориальном уровне между профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти. Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений.

3. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.      Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.      Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.      В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.      Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора.     Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).

• Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на:

• неопределенный срок;

• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

• время выполнения определенной работы.

• Трудовой договор может быть также прекращен по основаниям, предусмотренным ст.ст. 83, 84 ТК РФ.      Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

.

Тема 10. Основные положения гражданского права российской федерации

• 1. Предмет и принципы гражданского права

• 2. Гражданский кодекс Российской Федерации 1994 г.

• 3. Граждане (физические лица)

1. Предмет и принципы гражданского права

Предмет гражданского права составляют отношения, регулируемые гражданским законодательством (ст. 2 ГК РФ). В круг таких отношений Гражданский кодекс включил имущественные отношения, а также связанные с ними личные неимущественные отношения. Однако далеко не все отношения имущественного характера относятся к сфере гражданско-правового регулирования. Ряд таких отношений регулируется нормами иных отраслей права - административного, финансового и др.           Методом правового регулирования называют способ воздействия на поведение участников правоотношений, направленный на достижение целей правового регулирования.

• Право по-разному может воздействовать на участников правоотношений:

• оно может применять к ним метод властного подчинения (административные правоотношения);

• оно может применять к ним метод репрессии (уголовные правоотношения) и др.

Для гражданского права такие методы не свойственны.      Метод гражданско-правового регулирования основан на юридическом равенстве, признаваемом за участниками правоотношений.В ст. 2 ГК РФ: гражданско-правовым регулированием охватываются имущественные и связанные с ними неимущественные отношения.

• К числу имущественных отношений, входящих в предмет гражданско-правового регулирования, относятся:

• отношения собственности и оборот движимостей и недвижимостей (ст. 130 ГК РФ);

• отношения интеллектуальной собственности (ст. 1 ГК РФ);

• личные неимущественные отношения, связанные с имущественными.

Диспозитивные и императивные нормы в гражданском праве

Сила и характер действия гражданско-правовых норм неодинаковы.

• С учетом такой неодинаковости их можно разделить на две части:

• императивные нормы;

• диспозитивные нормы.

Различие между ними проходит по линии воли участников гражданских правоотношений. Императивные нормы имеют принудительный характер. Они действуют на участников правоотношения независимо от воли последних. Диспозитивные нормы имеют восполнительный характер. Они действуют на участников конкретного правоотношения лишь в тех случаях, когда таковое не урегулировано волей последних (восполняя тем самым не выраженную ими волю).      Диспозитивные нормы характерны для сферы частного права, в то время как императивные нормы составляют содержание публичного права. Договорное право наполнено преимущественно диспозитивными нормами, хотя целый ряд договорных обязательств также подчиняется действию императивных норм (вексельные, чековые отношения и др.).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации 1994 г.

Будучи актом комплексного характера, он заключает в себе все основные принципы, институты и нормы, необходимые для регулирования обращения товаров, услуг, имущественных ценностей в предпринимательской сфере. Вступил в силу с 1 января 1995

Основные черты и значение Гражданского кодекса

Строение Гражданского кодекса

Структура, содержание ч. 1 ГК РФ обширнее ГК РСФСР 1964 г. Это проявляется как в объеме кодекса (он насчитывает 453 статьи, в то время как соответствующая часть ГК 1964 г. состояла лишь из 236 статей), так и в его основных началах.      Основными структурными элементами выступают в кодексе разделы (всего их - три), некоторые из них включают в себя подразделы.

• Внешне структура ГК 1994 г. выглядит так:

• Раздел I - Общие положения.

• Подраздел 1 - Основные положения.

• Подраздел 2 - Лица.

• Подраздел 3 - Объекты гражданских прав.

• Подраздел 4 - Сделки и представительства.

• Подраздел 5 - Сроки, исковая давность.

• Раздел II - Право собственности и другие вещные права.

• Раздел III - Общая часть обязательственного права.

• Подраздел 1 - Общие положения об обязательствах.

• Подраздел 2 - Общие положения о договоре.

3. Граждане (физические лица)

Правоспособность граждан

Участие граждан в отношениях, регулируемых нормами гражданского права, предполагает наличие у них таких качеств, как правоспособность и дееспособность.      Гражданская правоспособность - это способность иметь гражданские права и нести обязанности (п. 1 ст. 17 ГК РФ). Такая способность признается в равной мере за всеми гражданами. Она возникает с момента рождения гражданина и прекращается с его смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ).      Содержание правоспособности проявляется в тех гражданских правах и обязанностях, которыми способен обладать гражданин.