ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.04.2025
Просмотров: 468
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
Блок 1. Что я могу предложить команде:
Блок 2. Что характеризует меня как члена команды:
Блок 3. Когда я работаю с другими над проектом:
Блок 4. Моё отношение и интерес к групповой работе:
Блок 5. Я чувствую удовлетворение от работы, потому что:
Блок 6. Когда задание трудное и незнакомое:
Исполнитель
Характеристика. Обладают огромной способностью доводить дело до завершения и обращать внимание на детали. Они никогда не начинают то, что не могут довести до конца. Они мотивируются внутренним беспокойством, хотя часто внешне выглядят спокойными и невозмутимыми. Представители этого типа часто являются интровертами. Им обычно не требуется стимулирование из вне, или побуждения. Они не терпят случайностей. Не склонны к делегированию, предпочитают выполнять задания самостоятельно.
Функциональность. Являются незаменимыми в ситуациях, когда задания требуют сильной концентрированности и высокого уровня аккуратности. Они несут чувство срочности и неотложности в команду и хорошо проводят различные митинги. Хорошо справляются с управлением, благодаря своему стремлению к высшим стандартам, своей аккуратности, точности, вниманию к деталям и умению завершать начатое дело.
Специалист
Характеристика. Это посвященные личности, которые гордятся приобретенными техническими навыками и умениями в узкой области. Их приоритетами являются предоставление профессиональных услуг, содействие и продвижение в своей сфере деятельности. Проявляя профессионализм в своем предмете, они редко интересуются делами других. Возможно, они станут экспертами, следуя своим стандартам и работая над узким кругом специфических проблем. Вообще, немного людей, беззаветно преданных своему делу и стремящихся стать первоклассными специалистами.
Функциональность. Специалисты играют свою специфическую роль в команде, благодаря своим редкостным навыкам, на которых и базируется сервис или производство компании. Будучи руководителями, они пользуются уважением, так как знают намного больше о своем предмете, чем кто-либо еще и обычно вынуждены принимать решение, опираясь на свой глубокий опыт.
Роли в команде по Белбину
|
Роли и описание вклада в работу команды |
Возможные слабости |
|
Генератор идей: креативность, воображение, своеобразие, необычность. Решает сложные проблемы. |
Игнорирует случайности. Слишком занят, чтобы эффективно обмениваться информацией. |
|
Исследователь: экстраверт, энтузиазм, общителен. Не упускает возможности, развивает контакты. |
Чрезмерный оптимизм. Потеря интереса если проходит первоначальный энтузиазм. |
|
Координатор: зрелость, уверенность, хороший руководитель. Разъясняет цели, стимулирует принятие решения, делегирует полномочия. |
Часто воспринимается как манипулятор. Разгружает персональную работу. |
|
Творец: поиск, динамичность, преодоление давления. Напористость и смелость в преодолении препятствий. |
Склонность к провокациям. Обижает чувства других людей. |
|
Эксперт: рассудительность, стратегия, проницательность. Видит все возможности. Умеет дать точную оценку. |
Недостаток напористости, неумение воодушевлять других. |
|
Дипломат: сотрудничество, мягкость, восприимчивость, дипломатия. Умеет слушать, строить, и предотвращать трения. |
Нерешительность в спорных ситуациях. |
|
Реализатор: дисциплинированность, надежность, консерватизм, практичность. Превращает идеи в практические действия. |
Недостаток гибкости. Медленно реагирует на новые возможности. |
|
Исполнитель: старательность, кропотливость, добросовестность, щепетильность. Находит ошибки и упущения, выполняет все вовремя. |
Склонен к чрезмерному беспокойству. Неохотно делегирует полномочия. |
|
Специалист: целеустремленность, преданность своему делу. Предоставляет знания и умения по специфическим вопросам. |
Делает вклад только в узкой сфере. Чрезмерно сосредоточен на технической стороне дела. |
Несовершенные люди могут создать совершенную команду
|
Термин |
Возможная должность |
Личные характеристики |
Роль в команде и вклад в эффективную работу группы |
Имеющиеся недостатки |
|
Реализатор |
Оптовый торговый агент |
Консервативный, дисциплинированный, надежный |
Организован-ность. Превращение планов и идей в практические действия |
Недостаток гибкости. Медленно реагирует на новые возможности |
|
Координатор |
Председатель правления |
Зрелый, уверенный, верящий в дело |
Объяснять цели и приоритеты. Мотивировать коллег. Продвижение при принятии решений. |
Недостаток креативности и гибкости ума |
|
Творец |
Менеджер среднего звена |
Взвинченный, динамичный, преуспевающий |
Подвергать сомнению и оспаривать. Оказывать давления. Искать обходные пути. |
Склонен к провокации, легко вспыльчив |
|
Генератор идей |
Основатель компании |
Умный, с развитым мышлением, неординарный |
Создавать оригинальные идеи. Решать сложные проблемы. |
Не достаточно гибок в общении и в управлении людьми |
|
Исследователь |
Начальник отдела поставок |
Экстраверт, любознательный энтузиаст, общительный |
Использовать новые возможности. Развивать контакты. Проводить переговоры. |
Теряет интерес, как только проходит энтузиазм |
|
Эксперт |
Эксперт |
Рассудительный, умный, сдержанный |
Видеть все варианты. Анализировать. Проводить тщательную оценку. |
Недостаток энергии и способности воодушевлять других |
|
Дипломат |
Менеджер по связям с общественностью |
Общительный, доброжелательный, восприимчивый |
Слушать, строить, Предотвращать трения. Находить подход к трудным людям. |
Нерешителен в «скользких» ситуациях |
|
Исполнитель |
Старший торговый агент |
Старательный, щепетливый, неравнодушный |
Находить ошибки, упущения и оплошности. Концентрироваться на целях самому и помогать это сделать другим. |
Имеет склонность к чрезмерным волнениям, не охотно делегирует. |