Файл: Преддип пр.doc

2.3 Экономика, организация и планирование производства.

Организацией и планированием производства отделочного цеха занимается планово-экономический отдел (ПЭО).

Задачами ПЭО являются:

Организация совместно с другими подразделениями завода планирования, направленного на осуществление рациональной хозяйственной деятельности, выявления и использования резервов производства с целью достижения наибольшей экономической эффективности.

а) Организация комплексного экономического анализа деятельности цеха и участие в разработке мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда, эффективного использования производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов, повышению рентабельности производства.

б) Совершенствование внутрицехового хозрасчёта.

Планово-экономический отдел выполняет следующие функции:

Участие в разработке перспективных и текущих планов производства в соответствии с контрольными цифрами, утверждёнными нормативами и лимитами.

Доведение до структурных подразделений цеха производственных заданий и всех корректировок к ним в случае изменения производственной ситуации.

Разработка смет затрат и калькуляции себестоимости по группам продукции и по отдельным ассортиментам, видам работ.

Осуществление анализа цен, участие в разработке мероприятий по ликвидации убыточности.

Составление и представление в соответствующие отделы предприятия отчётности по выпуску продукции в натуральном и стоимостном выражении по цеху и нарастающим итогом года.

Разработка раздела “Технико-экономические показатели” в бизнес-плане цеха.

Анализ экономической деятельности цеха.

Организация внедрения средств механизации и автоматизации в сфере планирования, учёта и экономического анализа.

Участие в разработке положений по материальному стимулированию.

2.4 Охрана труда и окружающей среды

Мероприятия по технике безопасности.

К обслуживанию и эксплуатации жгутоукладчика может быть допущен персонал, обученный правилам работы и техники безопасности при эксплуатации оборудования.

Ежедневно перед началом работы необходимо убедиться в отсутствии повреждений пневмотрубопроводов и надежности закрепления всех пневматических и резьбовых соединений.

---

При обслуживании жгутоукладчика особую опасность представляют периодически вращающиеся трамбовщики, которые имеют сетчатое ограждение с технологическим проемом для обрезки жгута.

Производство любых видов работ в зоне действия трамбовщиков во время их работы запрещается.

Категорически запрещается работать со снятыми ограждениями, кожухами, крышками.

Категорически запрещается производить какие-либо ремонтные работы, осмотр, наладку, если жгутоукладчик не отключен от сети и не закрыт вентиль подачи сжатого воздуха.

После окончания работы вентиль подачи сжатого воздуха на жгутоукладчик необходимо закрыть. Выключить цепи управления нажатием кнопки “Стоп” на пульте управления.

Электрооборудование жгутоукладчика и металлические конструкции должны быть надежно заземлены.

Действие тока на организм человека.

Электрический ток невидим, неслышим, не имеет цвета и запаха. Наличие тока можно определить только специальными приборами.

Переменный ток силой: 0,6 - 5 мА - вызывает болезненное ощущение;

8 - 10 мА - является отпускающим; 10 - 15 мА - является удерживающим;

90 - 100 мА - смертельным.

Производит термическое, электролитическое и биологическое действие.

Термическое действие проявляется в ожогах отдельных участков тела, нагреве кровеносных сосудов, сердца, нервов, мозга.

Электролитическое действие выражается в разложении органической жидкости, крови.

Биологическое действие проявляется в раздражении и возбуждении живых тканей организма, нарушении внутренних биоэлектрических процессов.

Травмы: местные, когда возникает местное повреждение организма (электрические ожоги, электрические знаки);

электрический удар - возбуждение живых тканей, судорожное сокращение мышц.

Основные меры защиты человека от поражения электрическим током.

Безопасность обслуживающего персонала и посторонних лиц должна

обеспечиваться путем:

- применения надлежащей изоляции, в отдельных случаях повышенной;

- применения двойной изоляции;

- соблюдения соответствующих расстояний до токоведущих частей путем закрытия, или ограждения токоведущих частей;

- применения блокировки аппаратов и ограждающих устройств для предотвращения ошибочных операций и доступа к токоведущим частям;

---

- надежного и быстродействующего автоматического отключения частей электрического оборудования, случайно оказавшихся под напряжением;

-заземления или зануление корпусов электрического оборудования,

которые могут оказаться под напряжением вследствие повреждения изоляции;

- выравнивания потенциалов;

- применения разделительных трансформаторов;

- применения напряжения 42В и ниже переменного тока частотой 50 Гц и 110В и ниже постоянного тока;

- применения предупреждающей сигнализации, надписей и плакатов;

- использования средств защиты и приспособлений, в том числе для защиты от воздействия электрического поля в электрических установках, в которых его напряженность превышает допустимые нормы.

Основными называются средства защиты, изоляция которых длительно выдерживает рабочее напряжение и которые позволяют прикасаться к токоведущим частям, находящимся под напряжением (изолирующие штанги, изолирующие и электроизмерительные приборы, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками - до 1000 В).

Дополнительными называются средства защиты, которые сами по себе не могут при данном напряжении обеспечить защиту от поражения током, а применяются совместно с основными электрозащитными средствами (диэлектрические галоши, ковры, переносные заземления, изолирующие подставки и накладки, оградительные устройства, плакатные знаки безопасности - до 1000 В).

---

2.5 Эргономика, рациональное расходование сырья и других материальных средств.

Эргономика объединяет в себе ряд наук, непосредственно решающих задачу повышения эффективности трудовой деятельности человека. Она включает в себя: инженерную психологию, профессиональную патологию и ряд других предметов. К эргономике относится и техническая эстетика, изучающая закономерности проявления красоты в технике и пути их использования для повышения производительности труда. Приемы композиции, художественные закономерности цветовых решений должны учитываться при разработке проектов систем электропривода.

Эффективность и безопасность работы человека с любым техническим устройством зависит от того, насколько конструкция устройства удобна для использования человеком, то есть при работе оборудования положение человека должно быть устойчивым, не должны возникать чрезмерные физические и умственные перенапряжения, которые могут привести к накоплению усталости и увеличению вероятности ошибки. Организация представления информации оператору должна наилучшим образом соответствовать закономерности восприятия и дальнейшей переработки ее человеком.

Общие эргономические требования изложены в ГОСТ 22269 "Система человек - машина. Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места".

При взаимном расположении элементов рабочего места необходимо учитывать рабочую позу оператора, возможность наилучшего обзора элементов рабочего места и пространства за его пределами. Взаимное расположение элементов рабочего места должно обеспечивать возможность осуществления всех необходимых движений и перемещений для эксплуатации и технического обслуживания оборудования, должно способствовать оптимальному режиму труда и отдыха, снижению утомления оператора, предупреждению появления ошибочных действий. Органы управления, связанные с определенной последовательностью действий оператора, должны группироваться таким образом, чтобы действия оператора осуществлялись слева направо и сверху вниз. Органы управления, применяемые только для технического обслуживания и регулировки, должны размещаться отдельно от остальных органов управления. Лицевые поверхности индикаторов следует располагать в оптимальной зоне информационного поля в плоскости, перпендикулярной нормальной линии взора оператора, находящегося в рабочей позе.

---

В дипломном проекте компоновка пульта управления, шкафов и система сигнализации должна разрабатываться с учетом требований эргономики.

2.6 Правовые вопросы

Основные права работников. Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым Кодексом;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Основные права нанимателей.

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Заключение трудового договора.

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключение трудового договора.

---