Файл: gosy_EP_2.doc

1. одним из путей ускорения оборачиваемости оборотных средств является совершенствование организации материально-технического снабжения, в части приближения потребителей к поставщикам сырья и материалов;

2. ликвидация сверхнормативных запасов сырья, топлива, полуфабрикатов, незавершенного производства и т.д. и доведения их до минимально необходимых размеров;

3. сокращение норм расхода материальных ценностей, применение более дешевых материалов без ухудшения качества и внешнего вида продукции; 4) сокращение длительности производственного цикла; 5) совершенствование технологии и внедрение научной организации производства и труда; 6) сокращение времени пребывания продукции на складах предприятий и в товарах отгруженных; 7)сокращение времени пребывания материальных ценностей в пути и ускорение расчетов за них.

Большое влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств оказывает система заключения прямых хозяйственных договоров предприятий легкой промышленности с потребителями их продукции. Этот переход исключает выпуск товаров, не находящих сбыта.

Кроме всех вышеперечисленных путей ускорения оборачиваемости оборотных средств существенное влияние оказывают также технический прогресс, специализация, концентрация, кооперирование, комбинирование в промышленности, улучшение размещения предприятий.

4.6. Оборотные средства предприятия

Оборотными средствами называется постоянно находящаяся в непрерывном движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения. Следовательно, оборотные средства можно классифицировать на оборотные производственные фонды и фонды обращения, то есть по сферам оборота. Производственные оборотные фонды — это предметы труда, которые потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Фонды обращения — это средства предприятия, которые связаны с обслуживанием процесса обращения товаров (например, готовая продукция).

По своей экономической природе оборотные средства — это денежные средства, вложенные (авансированные) в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Основное назначение оборотных средств — обеспечение непрерывности и ритмичности производства.

Состав и структура оборотных средств приведены на рис. 4.7.

Рис. 4.7. Состав и классификация оборотных средств

По назначению в производственном процессе (по элементам) оборотные средства можно подразделить на следующие группы:

А) Производственные запасы

• 1. Транспортный запас — со дня оплаты счета поставщика до прибытия груза на склад.

• 2. Складской запас разделяется на подготовительный и текущий.

• 2.1. Подготовительный запас создается в тех случаях, когда данный вид сырья или материалов нуждается в выдержке (время естественных процессов, например, сушка пиломатериалов, старение крупного литья, ферментация табака и т.п.).

• 2.2. Текущий запас создается для обеспечения потребности в материалах и сырье между двумя поставками.

Размер максимального текущего запаса определяется по формуле

,

где — максимальный текущий запас соответствующего материала; — объем среднесуточного календарного потребления; — величина интервала поставок данного вида материалов. 3. Страховой запас создается в тех случаях, когда происходят частые изменения интервала поставок, и зависит от конкретных условий работы предприятия.

В) Средства в затратах на производство

• 4. Незавершенное производство — продукция (работы), не прошедшая всех стадий, предусмотренных технологическим процессом, а также изделия неукомплектованные или не прошедшие испытания и технической приемки;

• 5. Полуфабрикаты собственного производства (отливки, поковки, штамповки и т.д.);

• 6. Расходы будущих периодов — это расходы, произведенные в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам.

С) Готовая продукция — это законченная и изготовленная продукция, прошедшая испытание и приемку, полностью укомплектованная согласно договорам с заказчиками и соответствующая техническим условиям и требованиям.

• 7. Готовая продукция на складе предприятия;

• 8. Отгруженная, но не оплаченная продукция;

Д) Денежные средства и расчеты (средства расчета)

• 9. Расчеты с дебиторами (средства в расчетах с дебиторами). Дебиторы — это юридические и физические лица, которые имеют задолженность данному предприятию (эта задолженность называется дебиторской).

• 10. Доходные активы — это краткосрочные (на срок не более 1 года) вложения предприятия в ценные бумаги (рыночные высоколиквидные ценные бумаги), а также предоставленные другим хозяйствующим субъектам займы.

• 11. Денежные средства — это средства на расчетных счетах и в кассе предприятия.

Структура оборотных средств характеризуется удельным весом отдельных элементов в общей совокупности и выражается, как правило, в процентах.

11. Персонал (п) Пр.: понятие, состав, структура. Колич. И качествен. Характеристика.

П. Пр. – совок-ть всех работников Пр, обеспечив. реализац. его функций. Это основн. ресурс Пр, от использов. кот. зависит эффект-ть функциониров. Пр.

П. Пр по характеру участия в произв. проц. подразд. на промышленно–производств. и непромышленный. (ППП) занят непосредственно вып производств. проц. и обслужив. произв-ва.

Состав и классиф. П Пр.

ППП (рабочие, руковод. работники, специалисты, др.служащ.( технич. исполнители), мл. обслужив П., ученики,охрана).

Непром. ( работники Пр общ. Пит, работники мед учрежд, работники жилищно-коммун. хоз, работники детск дошк учрежд, работники подсобн хоз-в).

Рабочие непосредств. участв. в производств. проц. Они делятся на основн.( осущ. произв-во продукции) и вспомогат ( обслужив. производств. проц). Руководящ. работники –П, осущ. технич., организац. и экономич. руководство производств. проц. и трудовым коллективом (директор, гл. инженер, гл. бухгалтер и т.д.), руководители структурных подразделений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руководители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера).

Специалисты обеспеч. сбор и обработку всей управленч. инфо., заняты вып. эк., бухг., технич. и научно–исследоват. функций (инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы).Др. служащие (технич. исполнители) - работники, осущ. подготовку и оформление документации, учет и контроль, хоз. обслуживание (работники канцелярии, диспетчера, кассиры, и др.)

Мл. обслужив. персонал составл. работники, осущ. функции по уходу за служебн. помещениями, обслужив.рабочих, руководящих работников и специалистов. Ученики –работники Пр, прох. произв. обуч. с целью овлад. определен. профессией.

П. Пр можно охарактериз. с помощью колич. и качеств. показателей. Колич. показатели связаны с оценкой численности работников, в т.ч. по категориям ППП. К качеств. показателям относ. профессия, специальность и квалификация (это способность специалиста выполнять работу определенной сложности).

Количествен. характ-ка П:

1. Списочная численность(С.Ч) включ. наемных работников, работающих по договору 1 и >-е дней, а т.ж собственников организации, полу­ч. з/п. Эт. состав fix ежедневно и на каждое 1-е и последнее число мес. В СЧ включ. как фактически работающие в данный день, так и отсутств. на рабо­те по каким-л. причинам (командированные, нах. в отпуске, на больничном, вып. гос. обязанности, убывшие на учебу, совер­шившие прогулы).

2. Явочная численность(ЯЧ) - расчетное кол-во работников спи­сочн. состава, кот. д. явиться на работу в определен. время для вып. своих обязанностей или задания. В эту численность вклю­ч. и нах. в командировке, временно отсутств. и исполн. гособязанности, т.к им выплачив. з/п из среднего заработка. ЯЧ регистрир. ежедневно публично, посредством заполнения табеля в часах работы.

12. Источники пополнения, проф обуч, переподготовка, оборот и текучесть кадров.

Основн. источниками комплектов. персонала на Пр явл.: 1) высшие и средние спец. уч. заведения;2) проф-технич. училища; 3) регион. центры занятости населения; 4) центры по трудоустройству незанятого населения; 5) агенства по подбору и трудоустройству; 6) ярмарки вакансий и др.

Важнейшим средством проф. развития персонала явл проф обуч(ПО) – проц. непосредствен. передачи новых проф. навыков или знаний сотрудникам организации. Примером П.О могут служить курсы по изуч новой компьютерной програм для секретарей-референтов, программа по обучению агентов по продажам, финансовый курс для высшего управленч аппарата компании.

Цели проф. обуч д.б:

• конкретными и специфическими;

• ориентирующими на получение практических навыков;

• поддающимися оценке (измеримыми).

Показатели движения численности:

1. Коэфф. оборота по приему Кпр рассчитыв. по формуле:

2. Коэффициент оборота по выбытию Квыб определяется по формуле:

Коэффициент текучести кадров:

где Ттек – кол-во работников, выбывших по причинам текучести (по собствен. желанию, за наруш. трудовой дисциплины).