Файл: Анализ организации управления человеческими ресурсами в АО ПЗСП.pdf
Добавлен: 29.03.2023
Просмотров: 216
Скачиваний: 1
Приложение №2 Внутренний отчет по предприятию о численности персонала за 2019год
№ п/п
Наименование показателя
янв.19
фев.19
мар.19
апр.19
май.19
июн.19
июл.19
авг.19
сен.19
окт.19
ноя.19
дек.19
Итого за период
Списочная численность
(без внешних совместителей)
на начало периода
1606
1589
1579
1570
1589
1584
1550
1544
1541
1540
1543
1556
1 606
за период принято работников
6
15
17
44
12
13
22
18
14
19
29
19
228
за период уволено работников
23
25
26
25
17
47
28
21
15
16
16
23
282
Списочная численность
(без внешних совместителей)
на конец периода
1589
1579
1570
1589
1584
1550
1544
1541
1540
1543
1556
1552
1 552
Рабочие
1259
1259
1252
1271
1263
1234
1227
1226
1225
1225
1241
1242
1 244
Руководители и специалисты
330
320
318
318
321
316
317
315
315
318
315
310
318
Коэффициент текучести персонала за месяц
1,4%
1,6%
1,6%
1,6%
1,1%
3,0%
1,8%
1,4%
1,0%
1,0%
1,0%
1,5%
17,6%
Отработано часов, всего
112 938
198 454
212 604
207 148
161 386
202 116
192 294
213 741
202 408
203 627
206 396
209 314
2 322 426
Рабочие
92 529
163 548
173 993
169 388
129 857
165 535
159 104
174 661
165 127
164 683
167 557
169 517
1 228 615
Руководители и специалисты
20 409
34 906
38 611
37 760
31 529
36 581
33 190
39 080
37 281
38 944
38 839
39 797
426 927
в т.ч. сверхурочно
5 898
7 643
11 888
6 268
7 337
9 171
11 312
10 229
9 318
8 581
8 161
7 494
103 300
Рабочие
5 235
6 987
11 311
5 815
6 654
8 563
10 611
9 601
8 906
7 983
7 410
7 033
96 109
Руководители и специалисты
662
656
578
453
683
608
701
628
413
598
751
461
7 192
Руководитель службы управления персоналом С.Е. Елтышева
1
2
Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка
|
АО «ПЗП» |
|
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) |
|
УТВЕРЖДАЮ |
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
|
г. Пермь |
07.09.2019 |
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в «Альфа», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
1. Прием на работу и увольнение
1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.
1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.
Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
2. Основные права, обязанности и ответственность работников
2.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;
– участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. Работники общества должны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;
– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
– не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и (или) другим работникам;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.