Файл: Формирование группового поведения в организации (Понятие и содержание группового поведения).pdf

Повышения эффективности группового влияния на организационное поведение целесообразно учитывать не только регулятивно-социальный потенциал влияния, но и переменные аспекты поведения – структурные, атрибутивные, феноменогические.

Исходя из результатов диагностики можно сделать вывод, что работники ООО «Энергоспецремонт» достаточно гибки в общении и на высоком уровне владеют коммуникативными навыками.

В целом отмечается достаточная групповая сплоченность, сотрудники достаточно просто находят между собой общий язык, поддерживают друг друга и оказывают друг другу помощь. В коллективе присутствует благоприятная, дружественная атмосфера, нацеленная на взаимопомощь и взаимоподдержку.

По оценке сотрудников предприятия, группы являются зрелыми, способными выполнять производственные задания, то есть представляют собой достаточно сплоченные коллективы.

Предлагаются следующие мероприятия по совершенствованию группового поведения: оборудование комнаты отдыха; разработка кодекса деловой этики; проведение тренингов для снижения уровня конфликтности.

Экономическая эффективность предложенных мероприятий заключается в снижении текучести кадров, повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников, что будет положительно отражаться на функционировании организации.

Социальная эффективность проекта проявляется в возможности снижения уровня конфликтности, социально-психологической напряженности за счет проведения тренингов, направленных на взаимодействие и личное знакомство сотрудников, снятие психологического напряжения при общении, а также за счет формирования правил делового поведения.

Организация получает грамотно разработанный кодекс деловой этики, а также программу тренингов для улучшения социально-психологического климата в коллективе, что будет способствовать нормализации атмосферы внутри коллектива компании и улучшению показателей эффективности деятельности ООО «Энергоспецремонт».

Список литературы

1. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012.
2. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011.
3. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013.
4. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012.
5. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011.
6. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011.
7. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2011.
8. Сергеев А. М. Организационное поведение. – М.: Академия, 2012.
9. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2011.

1. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

2. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011. - С. 125. ↑

3. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

4. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

5. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

6. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

7. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011. - С. 125. ↑

8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

9. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

10. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

11. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

12. Менеджмент: учебник для бакалавров / под ред. проф. А. Н. Петрова. - М.: Издательство Юрайт. 2011. - С. 125. ↑

13. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

14. Акимова Ю. Н. Социально-психологические факторы формирования качества трудовой жизни в организации // Инновационная экономика. Достижения и перспективы нового столетия: сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции (8-9 апреля 2015 г.). – Ярославль: Изд-во «Канцлер», 2015. – 342 с. ↑

15. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

16. Акимова Ю. Н. Социально-психологические факторы формирования качества трудовой жизни в организации // Инновационная экономика. Достижения и перспективы нового столетия: сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции (8-9 апреля 2015 г.). – Ярославль: Изд-во «Канцлер», 2015. – 342 с. ↑

17. Морено Я. Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Я. Л. Морено / [Пер. с англ. А. Боковикова, под науч. Ред. Р.А. Золотовицкого]. – Москва: Академический Проект, 2001. – С. 45. ↑

18. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

19. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

20. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

21. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

22. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – С. 64. ↑

23. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – С. 64. ↑

24. Евминов К. Н. Социальный потенциал группового влияния // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12. - С. 84-95. ↑

25. Баранова И. П. Организационное поведение. – М.: Маркет-ДИС, 2011. – С. 32. ↑

26. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

27. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

28. Евминов К. Н. Социальный потенциал группового влияния // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12. - С. 84-95. ↑

29. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: Юнити-Дана, 2012. – С. 64. ↑

30. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение. – М.: КноРус, 2013. – С. 112. ↑

31. Никуленко Т. Г. Организационное поведение. – М.: Феникс, 2011. – С. 102. ↑

32. Абчук В. А. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – С. 64. ↑

33. Евминов К. Н. Социальный потенциал группового влияния // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 12. - С. 84-95. ↑