Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Практические основы применяемых систем оплаты труда).pdf

Сдельная форма платы, которой зависит количества единиц с их сложности условий
Сдельная оплаты когда возможность количественные результата и его установления выработки, времени, производственного При системе труда оплата по расценкам соответствии количеством продукции. сдельной труда сдельная за продукции, услуг, определяется формулам:

Р_ед= _ст/Н^ч_выр  Р_ед (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,   

где _ст часовая ставка работы,

Т_см продолжительность ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр норма соответственно час смену, продукции;

Р_ед расценка.

Сдельная а и форма труда, быть и

При оплате расценки исходя установленных работы, ставок и выработки времени).
Сдельную целесообразно на (в и работ, нужны равнонапряженных есть норм классификация в соответствии требованиями справочника, учет результатов и за выполняемых при рациональной труда, простои, в из-за выдачи заданий, материалов т.п.

В от подсчета при оплате несколько оплаты

- сдельная,

-

-

-

-
При прямой системе труда осуществляется число изготовленной продукции выполненных исходя твердых расценок, с необходимой
Если норма сдельная определяется формуле:

Р_сд=Т_ст×Н_вр,

где _вр – времени изготовление работ,

Прямая оплаты – труд оплачивается сдельным непосредственно количество продукции по формуле:

З_ед Р_ед×В,

где _ед сдельный руб;

Р_ед расценка;

В количество продукции.

Она применяться где выпуска зависит основном рабочего, труд нормируется, на план необходимость производства и Эта недостаточно работника качество экономно производственные

Сдельно-премиальная когда труда премирование перевыполнение выработки, определенных показателей: работ первого отсутствие рекламаций, материалов. служит мотивации в как так качественных труда.

При оплате работающему заработка прямым расценкам премия выполнении перевыполнение установленных и показателей

З_сд.пр.=З_сд+З_пр З_сд. З_сд (1×П_пр/100)

где _сд.пр сдельный при оплате руб;

З_пр премия выполнение установленных руб;

П_пр – премии выполнение премирования.

В о персонала размеры и поощрения, соблюдении премия или если конкретные в

Косвенно-сдельная для труда рабочих комплектовщиков др.). их определяется процентах заработка рабочих, которых обслуживают:

При оплате определяется из ставки объекта работ, обслуживает сдельщик:

где Р_к косвенная расценка, и

Т_с тарифная руб. коп.;

Q нормируемый основных косвенного которых косвенный

Эта мотивирует работника улучшении производственных рациональном ресурсов т.д. оплата применяется повышения труда обслуживающих и места. их по сдельным из количества произведенной рабочими, они При сдельной труда заработной рабочего в от труда им производственных на которых косвенно влияние.

Пример. труда тарифной рабочего-наладчика, бригаду участка цеха, 3000руб. (норма) участка 500 В месяце участке, обслуживает было 550
Расчет платы
1. коэффициент нормы участка:
550 : изд. 1,1.
2. плата при нормы участка коэффициент составит: =

Коллективная – заработок работника в от результатов всей участка т.д.

Коллективная оплата применяется работах сборке, эксплуатации состава дорог т.д. сдельная труда применяться в случаях, труд функционально т.е. рабочий какую-либо самостоятельно, в же он с конечным производства. выработки этом не каждого а всей рабочих.

При системе сдельные определяются одной следующих

где _б  бригадная расценка, и

Т_с тарифная разряда работы, и

Н_вр – времени;

Н_выр бригадная выработки.

Общий заработок определяется формуле:

Сдельно-прогрессивная оплата предусматривает заработной следующим

- объём в трудовой – стабильной

- объём превышающий выработки по расценкам, не двойной расценки.

Применение оплаты эффективно тех когда стимулировать рост работы оборота, например, новом или новом Однако перевыполнении труда, может утрачена связь заработной с производительности Расчет при системе труда по о

Среди форм надо бестарифную , она на организации стимулирования Она в основные повременной сдельной труда обеспечивает увязку заработной с деятельности и работников. основана полной заработной работника конечных работы коллектива оценки работника. сущность в что работнику присваивается квалификационный который образует

Эта может

а) основе коэффициента уровня

б) основе и коэффициентов уровня.

В случае устанавливается постоянный квалификационного который его в работы Во случае коэффициент в с результатами работника  учётом квалификации, труда, к а коэффициент особенности в периоде

Аккордная оплаты – совокупный определяют выполнение или стадий или полный выполняемых Разновидностью формы оплата работников, не в предприятия выполняют по договорам характера.

Аккордная труда система, которой общий различных объем заранее в В договоре предельный выполнения оплата производится результатам, мастером ОТК. система труда прежде там, труд поддается – выполнении и работ, выполняет комплексная то состоящая рабочих специальностей токари, др.). производится весь работ установленным в измерения продукции указанием срока работ.
Аккордная труда выполнение комплекса с численностью и более сроки.

Аккордные расценки при форме труда формуле:

Р_ак ∑ _i×g_i

При форме по

где _ак аккордная расценка, и

P_i расценка вида руб. коп;

g_i  - i-го работ натуральных

Q общий работ конечному в измерителях.

Сумма заработка по

З_ак Р_ак ×Q

По членов аккордный может распределен ними

2. труда ОАО

2.1 оформление по труда ОАО

Постановлением Российской от января года «Об унифицированных первичной документации учету и оплаты» - Госкомстата №1) стандартизированные первичной документации учету и оплаты.

Указанное предписывает предложенных документации все независимо форм осуществляющие на Российской

В время ОАО действуют унифицированные формы по учету кадров:

№Т-1 (распоряжение) приеме на №Т-2 карточка №Т-3 расписание», №Т-5 (распоряжение) переводе на работу», №Т-6 (распоряжение) предоставлении работнику» А), №Т-6а (распоряжение) предоставлении работникам», «График №Т-8 (распоряжение) прекращении трудового с (увольнении)», «Приказ о (расторжении) договора работниками №Т-9 (распоряжение) направлении в №Т-9а (распоряжение) направлении в №Т-10 удостоверение», «Служебное для в и о выполнении», «Приказ о работника», «Приказ о работников».

Кроме Постановлением Российской №1 унифицированные по рабочего и с по труда:

№Т-12 учета времени расчета труда», «Табель рабочего №Т-49 ведомость», «Лицевой №Т-54а счет», «Записка-расчет предоставлении работнику», «Записка-расчет прекращении трудового с (увольнении)», «Акт приеме выполненных срочному договору, на выполнения работы».

Особенность вышеуказанных обусловлена что являются учетными на которых бухгалтерский и для отчетности. при оформлении учитывать «Положения ведению учета отчетности Российской утвержденного Минфина Федерации 29 1998 №34н утверждении по бухгалтерского и отчетности Российской а Федерального от ноября года «О учете».

Руководитель должен согласованию главным утвердить лиц, право первичных документов.

Согласно 3 9 закона 21 1996 129-ФЗ бухгалтерском документы, оформляются операции денежными должны подписаны организации главным или ими то

Формы учетных применяемых оформления операций, которым предусмотрены формы учетных а порядок разработки оформления могут разработаны самостоятельно, с вышеуказанных об реквизитах, закреплены Положении учетной организации.

Форматы указанных альбомах форм учетной являются и изменяться части и граф строк, дополнительных и листов удобства и необходимой

Таким первичные документы составляться формам, в унифицированных первичной документации, по самостоятельно организацией соблюдением действующего о обязательных

Ведение документов учету и оплаты для работодателей. документы запросить Федеральной труда проверке заработной

Наличие форм учету и оплаты, их может стать контроля проверке отнесения по труда себестоимость проводимой федеральной службы.

В выявления организацию (или) должностных могут к за налогового

Согласно нормы статье ТК работодатель при заработной обеспечить работнику расчетного

«Форма листка работодателем учетом представительного работников порядке, статьей настоящего для локальных актов» 136 РФ).

Расчетный информировать о частях платы, и произведенных об денежной подлежащей

В случае, отсутствии листка неполной в о заработной работодателя должностных могут к за законодательства труде об труда статье КоАП

Рассмотрим оформления документов на «ТяжПрессМаш»

Приказы личному важнейшими составляемыми процессе трудовых

В РФ предусмотрено, прием работу приказом работодателя 68 РФ), трудового оформляется (распоряжением) (статья ТК обязательно приказа о дисциплинарного (статья ТК

Приказами личному оформляют перевод предоставление отпусков, изменение оплаты присвоение изменение данных, изменение рабочего (например, о к в дни, предоставлении рабочего неполной недели другое).

Большинство по составу унифицированные которые Постановлением РФ

Приказы личному не унифицированной например, изменении данных о дисциплинарного (замечание, могут в форме учетом реквизитов данных

Приказы личному служат внесения записей трудовые личные (форма Т-2), счета №Т-54, работников другие документы. являются основанием расчета платы приеме работу, трудового командировочных выходного при выплаты оплаты

Приказы личному согласно ТК обязательно до работника роспись.

Кроме по заявлению работодатель не трех со подачи заявления работнику приказов: приеме работу, переводах другую об с и документов, с Копии связанных работой, быть надлежащим и работнику (статья ТК

Штатное важное для размера труда

Штатное - нормативный в закрепляется структурных должностей, также штатных по должности, оклад, месячный заработной как отдельным так в

Штатное является кадровым

Форма расписания №Т-3) Постановлением РФ

Штатное утверждается (распоряжением) организации уполномоченным на лицом.

В изменения окладов ставок), изменения штатное вносятся приказом руководителя уполномоченным на лицом.

Группа по рабочего и с образуется процессе учета времени расчета вознаграждения труд.

Законодатель на обязанность учет фактически каждым

Для времени, отработанного (или) каждым применяются: Табель рабочего и оплаты (форма и учета времени №Т-13).

Затраты времени в либо сплошной явок неявок работу, путем только то неявок, сверхурочных и подобного.

При неявок работу, которых в (отпуск, временной служебные отпуск связи обучением, выполнения или обязанностей другое), Табеле верхней в проставляются коды обозначений, в строке остаются

Работодатель обеспечить учет сверхурочной каждого

Необходимо следующее ТК продолжительность работы должна для работника часов течение дней и часов год.

Оплата работы статьей ТК

«Сверхурочная оплачивается первые часа не чем полуторном за часы не чем двойном Конкретные оплаты сверхурочную могут коллективным локальным актом трудовым ».

По работника, заявлением письменной сверхурочная вместо оплаты компенсироваться дополнительного отдыха, не времени, сверхурочно.

Работодателю помнить, работа выходные нерабочие дни за случаев, статьей ТК

При привлечение к в и праздничные производится с письменного в необходимости заранее работ, срочного которых в нормальная организации целом ее структурных индивидуального

Согласно 153 РФ в или праздничный должна не чем двойном либо желанию работавшего выходной нерабочий день, может предоставлен день В случае в или праздничный оплачивается одинарном а отдыха не

График это в закрепляется предоставления ежегодных отпусков.