Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Формы и системы оплаты труда на предприятии).pdf

З_кс=З_пвК_вн , (9)

Где З_пв - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе, руб.;

К_вн - коэффициент - выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Такая система достаточно результативна, если на предприятии необходимо обеспечить резкий рос производительности труда, срочно выполнить важный заказ, стимулировать ускоренный выпуск продукции и т.д.

При сдельно-регрессивной системе труд рабочего в пределах выполненных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по пониженным расценкам. Такая система может применяться, чтобы устранить заинтересованность в перевыполнении норм, когда необходимо максимальное внимание уделить высокому качеству конечных результатов.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объёма работ или сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью исполнителю заранее устанавливается фонд оплаты труда на весь объём работ. Периодически до окончания работы рабочим выплачивается аванс. Окончательный расчёт - после полной сдачи объекта.

Таким образом, формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, другие виды доходов предприятия устанавливаются самостоятельно. Предприятие, в свою очередь, обеспечивает гарантированный законом МРОТ, условия труда и меры социальной защиты работников.

1.3 Бестарифная и договорная системы оплаты труда

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Для преодоления таких противоречий применяют так называемую бестарифную систему оплаты труда.

---

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективном фонде оплаты труда.

Бестарифная система является разновидностью коллективной системы оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень работника (КУР), который характеризует его фактическую ценность для производства. КУР применяют для расчёта индивидуального заработка и группировки работников по квалификационному уровню. Для каждой профессии может быть установлен свой КУР.

Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики и базируется на следующих предпосылках:

- отказ от гарантированных тарифных ставок (должностных окладов);

- попытка увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации и конкурентоспособностью выпускаемой продукции;

- ликвидация уравнивания в оплате труда работников одной профессии и квалификации;

- преодоление противоречия между интересами и производительностью одного работника и малой социальной группы (бригады, отдела);

- деформация квалификационной структуры кадров на малых и инновационных предприятиях;

- отсутствие квалифицированных нормировщиков и нормативной базы (норм времени и расценок);

- отсутствие материальной и моральной заинтересованности работников в постоянном повышении квалификации и профессионального мастерства;

- введение коэффициентов квалификационного уровня (ККУ), отражающего квалификацию работника, профессиональное мастерство, универсальность.

Хотелось бы отметить, что опыт реализации бестарифной системы организации и оплаты требует научного изучения, чтобы тарифная система оплаты труда в России совершенствовалась.

Контрактная система найма и оплаты труда получила широкое распространение в мире для регламентации оплаты труда руководителей, работников науки, в ряде случаев и рабочих. В соответствии с действующим законодательством заключить контракт можно в трёх случаях:

- когда сама работа носит срочный характер (должна быть выполнена в определённый срок);

- когда об этом просит сам работник;

- когда по закону невозможно заключить постоянный договор.

Контракт представляет собой вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовой деятельности на определённый срок.

В специальном разделе контракта, регламентирующем условия организации оплаты труда, учитываются профессионально-квалификационный статус работника, его индивидуальные способности, сложность и значимость трудовых функций и практические результаты деятельности и соглашения сторон.

---

Существующие ставки (оклады) служат лишь отправной точкой для переговоров; оплата труда по контракту может существенно отличаться от них. Возможно деление оплаты труда на постоянную (должностной оклад) и переменную (в зависимости от результатов деятельности) доли. Вопрос об их количественном соотношении решают стороны в индивидуальном порядке в зависимости от характера и содержания работы.

При этом переменная часть заработка должна учитывать возможности исполнения работ непосредственно самим работником в установленные сроки.

Договорная система оплаты труда согласно трудовому законодательству применяется, когда работа должна выполняться в определённый срок, при этом не заключается постоянный трудовой договор. Оплата труда в этом случае может отличаться от применяемой для большинства на предприятии по соотношению переменной и постоянной части.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Контракт может включать условия социального обеспечения работника: единовременные пособия при уходе на пенсию, при постоянной или временной потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; оплату медицинской помощи, в том числе стоимости лекарств, лечебно оздоровительных процедур и др.

Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы могут быть использованы при расчете внутренних цен, на базе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника будет его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Таким образом, бестарифная и договорная системы оплаты труда упрощают расчёт оплаты труда. Современные системы оплаты труда нацелены прежде всего на рост производительности. Уровень вознаграждения ставится в зависимость не только от количества и качества труда работников, но и от их способностей и заслуг, вклада в общие результаты, а также от итогов работы предприятия.

2. Практическая часть

---

2.1 Производственная программа предприятия

Таблица 1. Технико-экономические показатели предприятия в базисном и плановом периоде

№ п\п	Показатели	Ед. изм.	Период
			Базисный	Плановый
1.	Годовая производственная мощность предприятия	т	670	670
2.	Годовой объем производства	т	402	549,4
3.	Коэффициент использования производственной мощности	%	60	82
4.	Вид продукции	Продукция потребительского спроса, одного наименования

Годовой плановый объем производства = 670*82/100= 549,4т.

Таблица 2. Годовой план производства продукции

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя
Объем реализуемой продукции в натуральном выражении	т.	549,4
Цена отпуска без НДС	руб.	25442,28
Объем реализуемой продукции в стоимостном выражении	руб.	13977988,6

Расчеты:

12050017,63/549,4= 21933 руб (себестоимость одной тонны продукции)

21933 +16%=25442,28руб (цена одной тонны продукции)

549,4*25442,28= 13977988,6руб (объем реализуемой продукции)

2.2 Планирование затрат на производство

и реализацию продукции

Таблица 3. Годовая плановая смета затрат па производство и реализацию продукции

№ п/п	Элементы затрат	Затраты, руб.	Уд. вес, %
1	Материальные затраты	3724639,4	30,9
	в том числе:
	- сырье;	2531635,2	21
	- вспомогательные материалы;	342825,6	2,8
	- запасные части для ремонта оборудования;	331545	2,7
	- электроэнергия, вода;	518633,6	4,3
2	Затраты на оплату труда	4134336	34,3
3	Страховые взносы	1240300,8	10,2
4	Амортизация	1379000	11,4
5	Прочие затраты:	1571741,43	13
	- налоги и сборы;	523913,81	4,34
	- затраты на ремонт основных средств;	523913,81	4,34
	- другие затраты (на страхование имущества, оплата услуг связи, командировочные, канцелярские, охрана имущества, консультационные услуги)	523913,81	4,34
6	Производственная себестоимость товарной продукции	12050017,63	100

---

Расчеты:

Затраты на сырье= 3724639,4*100/12050017,63

Сырье А 549,4*0,5*5600 = 1538320

Сырье Б 549,4*0,11*7100 = 429081,4

Сырье В 549,4*0,07*6100 = 234593,8

Сырье Г 549,4*0,04*15000 = 329640

1538320+429081,4+234593,8+329640 =2531635,2 (всего затрат на сырье)

Затраты на вспомогательные материалы:

549,4*390*1,6 = 342825,6руб

Затраты на запасные части для ремонта оборудования:

288300*1,15% = 331545руб

Затраты на оплату электроэнергии:

549,4*300*2,88 = 474681,6руб

Затраты на оплату воды:

549,4*4*20 = 43952руб

474681,6+43952 = 518633,6руб (вода , электроэнергия)

Материальные затраты:

2531635,2+342825,6+331545+518633,6= 3724639,4руб.

Затраты на оплату труда:

17*7700*12 = 1570800 руб. (основным рабочим)

6*5900*12 = 424800 руб. (вспомогательным рабочим)

5*10300*12 = 618000 руб. (руководителям)

4*8400*12 = 403200 руб. (специалистам)

5*6200*12 = 37200 руб. (техническим исполнителям)

1570800+424800+618000+403200+37200 = 3388800(затраты на оплату труда)

3388800+(3388800*22/100) = 4134336

Страховые взносы:

4134336*30% = 1240300,8

Амортизация:

100/20 = 5% (норма амортизации здания)

7160000*5/100 = 358000 (сумма амортизации здания ).

100/5 = 20% (норма амортизации транспортных средств)

580000*20/100 = 116000 (сумма амортизации транспортных средств)

100/8 = 12,5% (норма амортизации машин и оборудования )

(3620000*12,5*2/100) = 905000 (сумма амортизации машин и оборудования)

358000+116000+905000 = 1379000 (сумма всей амортизации)

Прочие затраты:

(3724639,4+4134336+1240300,8+1379000)*15% = 1571741,43руб

Производственная себестоимость товарной продукции:

3724639,4+4134336+1240300,8+1379000+1571741,43= 12050017,63руб

Доля материальных затрат в себестоимости продукции :

3724639,4/12050017,63*100 = 30,9% (материальные затраты)

в том числе:

2531635,2/12050017,63*100 =21% (сырье)

342825,6/12050017,63*100 = 2,8% (вспомогательные материалы)

331545/12050017,63*100 = 2,7 %(з/ч для ремонта оборудования)

518633,6/12050017,63*100 = 4,3 %(электроэнергия , вода)

Доля затрат на оплату труда:

4134336/12050017,63*100 = 34,3%

Доля затрат на страховые взносы :

1240300,8/12050017,63*100 = 10,2%

Доля затрат на амортизацию:

1379000/12050017,63*100 = 11,4%

Доля прочих затрат:

1571741,43/12050017,63*100 = 13%

в том числе :

523913,81/12050017,63*100 =4,34 % (налоги и сборы)

523913,81/12050017,63*100 = 4,34% (затраты на ремонт основных средств)

523913,81/12050017,63*100 = 4,34% (другие затраты)

2.3 Планирование внереализационных расходов

12050017,63*0,23 = 2771504руб. (плановая потребность в оборотных средствах)

2771504*0,6=1662902,4руб. (обеспеченность собственными средствами)

2771504-1662902,4= 1108601,6руб. (недостаток оборотных средств)

1108601,6*18/100 = 199548,2руб. (расход по выплате процентов по полученному кредиту)

2.4 Порядок формирования и распределения прибыли

---