Файл: Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда (Общая характеристика предприятия).pdf

Было выявлено, что целесообразным является использование системного подхода в мотивации персонала, использовать различные методы на каждом уровне мотивации. Системный подход предусматривает учет особенностей мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях.

Целью работы была разработка системы мотивации и стимулирования труда на базе предприятия ООО «Промстрой». Цель работы выполнена в полном объеме, система разработана и успешно внедрена на предприятии. Хочется отметить, что данная методика мотивации и стимулирования труда отвечает всем ранее заявленным требованиям.

По результатам работы можно сделать вывод о том, что все поставленные цели и задачи выполнены.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Артюхова И. В. Методы организационного стимулирования труда персонала / И. В. Артюхова, Л. О. Гаврилова // Инновационная наука. – 2015. – № 7–1

2. Афанасьева Л. А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности компании // Основы экономики, управления и права. – 2013. – № 5 (11)

3. Базык Е. Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 4–1

4. Бердиёров Т.А., Ортиков Ё.Ю. Понятие мотивации трудовой деятельности / Т.А. Бердиёров, Ё.Ю. Ортиков // Молодой учёный.— 2016. — №7.2 (111.2.). — С.83-86.

5. Брынза Н.С., Грозная А.Р. / Исследование системы трудовой мотивации врачей и среднего медицинского персонала ООО «Поликлиникаконсультативно-диагностическая имени Е.М. Нигинского»// Университетская медицина Урала. — 2016. — № 2. — С.11-15.

6. Булкина Н.В. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала / Н.В. Булкина // Вестник университета (Государственный университет управления) — 2012. — №7. — С.151-154.

7. В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия ИГЭА. – 2012. – № 3 (83). –С. 91-96.

8. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. – № 4.

9. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. – № 10.

10. Васильева А. С. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / А. С. Васильева, Е. Р. Шварцзайд // Ars Administrandi. – 2013. – № 2 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniyatruda-gosudarstvennyh-sluzhaschih (22.05.2017)

11. Васильева А. С. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / А. С. Васильева, Е. Р. Шварцзайд // Ars Administrandi. – 2013. – № 2

12. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр –Москва, –2013. –156 c.

13. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, – 2012. – 320 с.

14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, –2013. – 152 с.

15. Воронова А. / Выбор методов мотивации персонала в зависимости от мотивационного типа персонала //Сборник научных трудов студентов института управления и сервиса ТГУ Имени Г.Р.Державина. –2015. — С.34-37.

16. Гасанов Р.А.: 67 секретов разработки мотивационной системы. – Ростов п/Д : Феникс, –2013. – 267с.

17. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем. науки. – – 2015. –№ 40. – С. 46-55.

18. Года К.А., Мушников Д.Л., Ананьина Л.Г. / Мотивация к труду работников психиатрической больницы и пути ее повышения // Научнообразовательный вестник «Здоровье и образование в XXI веке»— 2014. — № 3. — С.2.

19. Горгорова В.В. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала / В.В. Горгорова, Л.А. Кобина // Инженерный вестн. Дона. – 2013. – T. 27, № 4. – С. 236.

20. Денни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир», – 2014. – 267с.

21. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», – 2012. – 256 с.

22. Долгина Е.С. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории / Е.С. Долгина, Е.В. Васильева // Молодой ученый. – 2015. – №7. –С. 387-390.

23. Дубовская Т.С. Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала / C.А. Дубовская // Евразийский Союз Ученых (ЕСУ). — 2016. — №4 (25). — С.36-39.

24. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.:Инфра – М, 2014. – 371 с.

25. Жевнерчук В. Л. Концепция разработки системы стимулирования труда рабочих / В. Л. Жевнерчук, А. А. Фомин // Труд и социальные отношения. – 2014. – № 9. – С. 50–62.

26. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала // Социально-экон. науки и гуманитар. исслед. – 2015. – № 4. – С. 25-28.

27. Кайтмазов В.А., Агнаева Л.Р. Теоретические подходы к мотивации управленческого труда // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум»URL:www. scienceforum.ru/2015/1144/14046 (дата обращения: 29.04.2017).

28. Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России / Клочков А. // Управление персоналом. – 2013. – 55 с.

29. Кречетников К.Г. «Особенности формирования и развития кадрового потенциала организации. Система ценностей современного общества». – 2014. – № 37. – 168-172 с.

30. Литвиненко Н.С., Челапка Е.В. «Повышение эффективности планирования работы с персоналом» //В сборнике: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии. – 2014. – 84-87с.

31. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, – 2013. – 351 с.

32. Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие. – М.: МГУ, Изд-во ЧеРо, 2012. – 623 с.

33. Миронова М.А. «Сущность мотивации и нормирования труда персонала предприятия» // Вестник тверского государственного технического университета. Серия: науки об обществе и гуманитарные науки. – 2014. – № 1. – С. 89-93.

34. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, – 2005. –224 с.

35. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2012. – 419 c.

36. Мухаметьянов Д.Х. «Стимулирование как метод управления персоналом. Экономика и социум», –2014. –№ 4. –С. 319-321.

37. Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова, Мотиваиця и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Корзенко Н.И., Тимакова Т.В. // Вестник Челябинского государственного университета. –2015. — №1 (356). — С. 124-126.

38. Назарова Г. В. Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции достойного труда / Г. В. Назарова, Э. Р. Степанова // Бизнес Информ. – 2013. – № 6

39. Организационный опыт и общественное мнение // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23).

40. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы / Б.М. Генкин, - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, –2014 –– 448 с.

41. Павлов К .В. Влияние новых форм финансирования на эффективность оказания первичной медико-санитарной помощи // Национальные интересы : приоритеты и безопасность. – 2012. –№ 7. –С. 61-64.

42. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности; Академия – Москва, – 2012. – 338 c.

43. Ржаницына, Л. С. Стимулирование труда и его производительность // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – № 2. – С. 36–44.

44. Савенков И.Е. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия / И.Е. Савенков // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. — 2014. — №1. — С.209-215.