Файл: Корпоративная культура организации (ОО «Альянс Гринвуд Отель»).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.04.2023

Просмотров: 2137

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты изучения корпоративной культуры организации

1.1 Сущность и основные элементы корпоративной культуры организации

1.2 Основные виды корпоративной культуры организации

1.3 Особенности формирования корпоративной культуры организации

Глава 2. Анализ корпоративной культуры ОО «Альянс Гринвуд Отель»

2.1 Общая организационно – экономическая характеристика ООО «Альянс Гринвуд Отель»

2.2 Анализ финансово – хозяйственной деятельности ООО «Альянс Гринвуд Отель»

Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности корпоративной культуры ООО «Альянс Гринвуд Отель»

3.1 Мероприятия по повышению эффективности корпоративной культуры ООО «Альянс Гринвуд Отель»

Заключение

Список литературы

  1. Ермолов Ю. А. Корпоративная культура предприятия как ресурс и инструмент управления мотивацией персонала // Социально-экономические явления и процессы. 2015. №8 (054). С.45-48 ↑

  2. Герасимова Г. В. Понятие и содержание корпоративной культуры // Отечественная и зарубежная педагогика. 2016. №3 (6). С.89-95 ↑

  3. Макеев В. А. Корпоративная культура и социальная ответственность в управлении организацией. // Армия и общество. 2014. №3. С.71-77 ↑

  4. Костенко Е. П. Теория прогрессивного управления А. Маслоу // Пространство экономики. 2014. №1-3. С.218-222 ↑

  5. Шеляпин В. Н., Федотова Г. А. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект // Вестник НовГУ. 2017. №70. С.62-65 ↑

  6. Макеев В. А. Корпоративная культура как фактор эффективного управления организацией // Армия и общество. 2016. №2. С.52-57 ↑

  7. Хасянова М. Г. Значение ценностей в корпоративной культуре // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. 2015. №22-2. С.189-194 ↑

  8. Скульмовская Л. Г., Клименко А. А. Корпоративные ценности как фактор развития корпоративной культуры // Вестник Тюменского государственного университета. - 2015. - № 4. - С. 101-105 ↑

  9. Долгополова И. В. Категория корпоративной культуры в психологии управления // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2016. №4 (16). С.144-148 ↑

  10. Грошев И.В., Емельянов И.В., Юрьев В.М. Организационная культура. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2014. 288 с. ↑

  11. Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. 2015. №1. ↑

  12. Положихина М. А. Российская делова культура // Психология для руководителей. 2016. № 11.С. 34-38. ↑

  13. Леоновец О. К. Роль корпоративной культуры в формировании и развитии человеческого капитала предприятия // Вестник ВУиТ. 2016. №17. С.75-88 ↑

  14. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2014. - 322. С. 32 ↑

  15. Воронин И. Н., Козлов М. Ю. Корпоративные отношения и корпоративная культура организации // ОНВ. 2015. №6 (62). С.56-59 ↑

  16. Зверева Т. В. Функции корпоративной культуры // ИВД. 2016. №3. С.13-18 ↑

  17. Унылова А. В. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации // Теория и практика общественного развития. 2014. №15. С.34-37 ↑

  18. Макеев В. А. К вопросу диагностики состояния корпоративной культуры в современных организациях // Армия и общество. 2015. №2 (26). С.122-125 ↑

  19. Коваленко Б.Б., Семенченко Т.В. Феномен корпоративной культуры: диагностика состояния и методы изменения // Экономика и экологический менеджмент. 2015. №1. С.97-103 ↑

  20. Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Формирование и развитие корпоративной культуры организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. №3 (27). С.142-149 ↑

  21. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер. 2013. 336 с. ↑

Смотрите также файлы