Файл: ПРОЕКТИРОВАНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ОПЕРАЦИЙ (Выбор комплекса задач автоматизации).pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 24.04.2023

Просмотров: 276

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

2 ГЛАВА. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

2.1. Информационная модель и ее описание

Информационная модель включает в себя несколько справочников, в которые осуществляется запись информации.

Справочники перечислены ниже:

  1. Справочник сотрудников;
  2. Справочник менеджеров;
  3. Справочник документов;
  4. Справочник пользователей – вспомогательный.

Информационная модель системы реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом» представлена на рисунке 3.

Рисунок 3. Информационная модель

2.2. Характеристика нормативно–справочной, входной и оперативной информации

Для проектируемой системы входной информацией будут считаться:

  • информация о сотрудниках;
  • данные о менеджерах;
  • сведения о документах.

В ключе данного проекта нормативно–справочной информацией можно назвать информацию о менеджерах, их личные данные и др.

Информация, вводимая в формы и хранимая в справочниках, должна быть систематизирована. Обеспечить это позволяют грамотно построенные формы, в которые вводится информация (Рисунок 4).

Рисунок 4 Форма ввода данных

Справочники подключены к формам и заполняются автоматически при заполнении соответствующих форм. Перечень и свойства справочников представлены в Таблице 9.

Таблица 9 Перечень справочников

Название справочника

Ответственный за введение

Среднее число записей

Средняя частота актуализации

Средний объем актуализации %

Справочник сотрудников

Отдел по персоналу

неограниченно

1/мес

0–100

Справочник менеджеров

Отдел по персоналу

неограниченно

1/мес

0–100

Справочник документов

Отдел по персоналу

неограниченно

28–31/мес

0–100


Входные документы охарактеризованы в Таблице 10.

Таблица 10 Характеристика входных документов

Код документа

Наименование

Источник получения

Частота возникн/мес

Число строк

01

Заявление о приеме

Отдел по персоналу

неограниченно

неограниченно

02

Заявление об увольнении

Отдел по персоналу

неограниченно

неограниченно

03

Отчеты

Отдел по персоналу

неограниченно

неограниченно

Характеристика выходных документов приведена в Таблице 11.

Таблица 11 Характеристика выходных документов

Код документа

Наименование

Источник получения

Частота возникн/мес

Число строк

04

Приказ о приеме

Отдел по персоналу

28–31

неограниченно

05

Приказ об увольнении

Отдел по персоналу

неограниченно

неограниченно

06

Перечень сотрудников

Отдел по персоналу

неограниченно

неограниченно

2.3. Характеристика результатной информации

Результатная информация может быть представлена в виде результата выполнения запроса, отчета, формы стандартного вида. В данном случае результатной информацией будут отчеты о сотрудниках, отчеты о менеджерах т.п.

Перечень и характеристика результатных документов отображена в Таблице 12.

Таблица 12 Характеристика результатных документов

Наименование

Источник формирования

Частота формир/мес

Структура документа

Способ получения

Отчеты о сотрудниках

Заявления о приеме

Перечень сотрудников

1

Оригинальная

Вывод формы на экран

Отчеты о менеджерах

Перечень менеджеров

1

Оригинальная

Вывод формы на экран

Отчеты о документах

Перечень документов

неограниченно

Стандартная

Вывод формы на экран


2.4. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)

Система взаимодействует с пользователем при помощи наглядной организации пользовательских форм.

Дерево функций изображено на Рисунке 5.

Рисунок 5 Дерево функций

Сценарий диалога изображен на Рисунке 6.

Рисунок 6 Сценарий диалога

2.5. Характеристика базы данных

Проектируемая база данных предполагает заполнение следующих таблиц:

  1. Менеджер;
  2. Сотрудники;
  3. Документы.

Описание таблиц приведено ниже.

Таблица 13 Сведения о сотрудниках

Имя поля

Тип данных

Идентификатор

Длина поля

Длина одной записи

Число записей

Возможность индексирования

Код сотрудника

числовой

Kod_sotr

20

3

10

Да Ключевое поле

ФИО сотрудника

текстовый

Fio_sotr

30

30

10

Нет.

Пасп. данные

числовой

pasport

20

8

10

Нет

Таблица 14 Сведения о менеджерах

Имя поля

Тип данных

Идентификатор

Длина поля

Длина одной записи

Число записей

Возможность индексирования

Код менеджера

числовой

Kod_men

10

10

200

Да. Ключ. Поле

ФИО менеджера

Текст.

Fio_men

30

30

200

Нет

Отдел

Текст

Otdel

30

30

200

Нет

Таблица 15 Сведения о документах

Имя поля

Тип данных

Идентификатор

Длина поля

Длина одной записи

Число записей

Возможность индексирования

Код документа

числовой

Kod_doc

10

10

100

Да. Ключ.

Описание документа

Текст.

Opisanie

100

100

100

Нет

Код сотруд

Числов

Kod_sotr

20

3

10

Да

Код менедж

числов

Kod_men

10

10

200

Да

Форма документа

Текст.

Forma_doc

10

10

100

Нет


Контрольная ER–модель представлена на рисунке 7.

Рисунок 7 ER–модель

2.6. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

Дерево вызова программных модулей изображено на Рисунке 8.

Рисунок 8 Дерево вызова программных модулей

2.7. Описание программных модулей

Для более подробного рассмотрения был выбран модуль безопасности, который реализует проверку введенных данных при авторизации пользователей в системе (Рисунок 9).

Рисунок 9 Блок–схемы программного модуля

2.8. Контрольный пример реализации проекта и его описание

Пример реализации проекта изображен на Рисунке 10 и последующих иллюстрациях. Сначала пользователь видит форму авторизации.

Рисунок 10 Форма авторизации

Далее при корректной авторизации открывается форма главного меню (рисунок 11):

Рисунок 11 Форма главного меню

Из главного меню пользователь может вернуться, закрыть приложение, а также выбрать нужное действие, после чего откроется соответствующая форма. Например, форма ввода данных:

Рисунок 12 Форма Ввести данные

Для примера рассмотрим форму Менеджеры:

Рисунок 13 Форма Менеджеры

Кроме того, в созданной системе возможна обработка данных и получение отчетов. Например, получим отчет для того чтобы узнать, сколько в системе зарегистрировано менеджеров (рисунок 14)

Рисунок 14 Отчет Менеджеры

Остальные экранные формы и отчеты готового продукта строятся подобным образом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При выполнении проекта была достигнута поставленная цель – осуществлено проектирование реализации бизнес–процесса «Управление персоналом».


Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:

  • выбран комплекс задач автоматизации;
  • охарактеризованы существующие бизнес–процессы и документооборот;
  • обоснованы проектные решения по информационному и программному обеспечению;
  • спроектирована информационная модель;
  • охарактеризована нормативно–справочная, входная, оперативная и результатная информация;
  • построено дерево функций и сценарий диалога;
  • предоставлена характеристика базы данных, структурная схема пакета и рассмотрены программные модули;
  • проиллюстрирован контрольный пример реализации проекта.

Полученная информационная система обладает открытой архитектурой, которая позволяет производить необходимые изменения тогда, когда нужно. Кроме того, использование выбранных средств и технологий проектирования позволило создать достаточно функциональный продукт, для полноценной работы с которым осталось только заполнить справочники базы данных актуальной информацией от отдела по работе с персоналом.

Также стоит отметить, что при выполнении проекта были закреплены теоретические знания и приобретены практические навыки по проектированию, реализации и отладке информационных систем.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Брейер, М. Автоматизация проектирования вычислительных систем. Языки, моделирование и базы данных / ред. М. Брейер. – М.: Мир, 2015. – 463 c.
  2. Вендров, А. М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем / А.М. Вендров. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 192 c.
  3. Воройский, Ф. С. Основы проектирования автоматизированных библиотечно–информационных систем / Ф.С. Воройский. – М.: ФИЗМАТЛИТ, 2016. – 384 c.
  4. Зегжда, Д. П. Основы безопасности информационных систем / Д.П. Зегжда, А.М. Ивашко. – М.: Горячая линия – Телеком, 2017. – 452 c.
  5. Ипатова, Э. Р. Методологии и технологии системного проектирования информационных систем / Э.Р. Ипатова, Ю.В. Ипатов. – М.: Флинта, 2016. – 256 c.
  6. Карапузова, В. И. Информационные технологии в менеджменте. Учебное пособие / В.И. Карпузова и др. – М.: Вузовский учебник, Инфра–М, 2017. – 304 c.
  7. Кудрявцев, Е. М. Методы решения организационных задач. Учебник / Е.М. Кудрявцев. – М.: Ассоциация строительных вузов (АСВ), 2015. – 150 c.
  8. Кулемина, Ю. В. Информационные системы в экономике. Краткий курс / Ю.В. Кулемина. – М.: Окей–книга, 2015. – 112 c.
  9. Лихтенштейн, В. Е. Информационные технологии в бизнесе. Практикум / В.Е. Лихтенштейн, Г.В. Росс. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 512 c.
  10. Мидоу, Ч. Анализ информационных систем: моногр. / Ч. Мидоу. – М.: Прогресс, 2015. – 400 c.
  11. Раскин, Дж. Интерфейс: новые направления в проектировании компьютерных систем / Дж. Раскин. – М.: Символ–плюс, 2017. – 272 c.
  12. Романова, Ю. Д. Информационные технологии в управлении персоналом. Учебник и практикум / Ю.Д. Романова и др. – М.: Юрайт, 2015. – 291 c.
  13. Сапков, В. В. Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства / В.В. Сапков. – М.: Академия, 2017. – 288 c.
  14. Слепцов, А. И. Автоматизация проектирования управляющих систем гибких автоматизированных производств / А.И. Слепцов, А.А. Юрасов. – М.: Технiка, 2015. – 110 c.
  15. Шоу, А. Логическое проектирование операционных систем: моногр. / А. Шоу. – М.: Мир, 2016. – 360 c.
  16. Ярочкин, В. Безопасность информационных систем / В. Ярочкин. – М.: Ось–89, 2015. – 320 c.