Файл: Технологии комплекта и отбора персонала.pdf

Приложение 1

Процесс набора и отбора персонала

Рис.2 – Процесс набора и отбора персонала.

1. Персона́л (от лат. persona — личность) или штат (от нем. staat — государство) — постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов[1][2]; совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и так далее); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. ↑

2. Текст (от лат. textus — ткань; сплетение, сочетание) — зафиксированная на каком-либо материальном носителе человеческая мысль; в общем плане связная и полная последовательность символов. ↑

3. Презента́ция (от лат. praesento — представление) — документ или комплект документов, предназначенный для представления чего-либо (организации, проекта, продукта и т.п.) ↑

4. Ярмарка вакансий – это один из способов поиска работы ↑

5. Рекла́ма — направление в маркетинговых коммуникациях, в рамках которого производится распространение информации ↑

6. Вы́сшее уче́бное заведе́ние (сокращённо — вуз) ↑

7. Трудовой стаж — в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. ↑

8. Крите́рий — признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо на соответствие предъявленным требованиям (мере). ↑

9. Вали́дность — обоснованность и пригодность применения методик и результатов исследования в конкретных условиях. ↑

10. Экспертная оценка – это оценка параметров процессов или предметов, которые невозможно непосредственно измерить, либо применить любые точные науки, поэтому оценка проводится на основании профессионального опыта специалиста, как одного, тогда экспертная оценка будет индивидуальной, так и нескольких, тогда экспертная оценка будет коллективной
    Информация взята с: https://biznes-prost.ru/ekspertnaya-ocenka.html ↑

11. Найм персонала - это совокупность последовательных мероприятий по поиску, подбору и отбору персонала. Задачей найма персонала является удовлетворение в перспективе потребности в кадрах за счет внутренних и внешних источников. ↑

12. Анкета [фр. enquête — список вопросов] — методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации, оформляемое в виде набора вопросов, логически связанных с центральной задачей исследования. ↑

13. Интервью́ (англ. interview) — разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задаёт вопросы своим собеседникам и получает от них ответы ↑

14. Заявитель — лицо, делающее официальное заявление либо направляющее письменную просьбу в адрес официальных органов ↑

15. Медицинский осмотр — комплекс медицинских вмешательств, проводимых с целью выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития ↑

16. Служащие — социальная группа, включающая всех занятых по найму нефизическим трудом в промышленности (инженеры, бухгалтеры, секретари и так далее), а также наёмных работников в торговле и сфере услуг. ↑

17. Менеджер (от англ. manage — управлять) — сотрудник компании, основная задача которого состоит в управлении другими сотрудниками и ключевыми ресурсами компании ↑