Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации (Рекомендации психологу по повышению трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций).pdf

Мотивационные факторы

Среднее значение

Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении

41,4

Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.

42,9

Потребность в четком структурировании работы

40,2

Потребность в социальных контактах

55,8

Потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения

44,3

Потребность в завоевании признания со стороны других людей

62,3

Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их

42,4

Потребность во влиятельности и власти

35,4

Потребность в разнообразии, переменах и стимуляции;

36,6

Потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником

43,0

Потребность в совершенствовании, росте и развитии как личности

70,1

Потребность в ощущении востребованности в интересной общественно-полезной работе.

85,5

№ исп.

Нервно-психическая устойчивость

Коммуникативные особенности

Моральная нормативность

Адаптивные способности

1

6

7

9

22

2

3

5

2

10

3

5

4

4

13

4

4

8

2

14

5

5

10

5

20

6

4

9

4

17

7

17

20

9

46

8

5

23

10

38

9

4

8

8

20

10

2

22

8

32

11

34

38

9

81

12

36

40

6

82

13

19

3

10

32

14

20

5

7

32

15

37

39

12

88

16

6

25

12

43

17

21

8

3

32

18

6

23

13

42

19

19

11

8

38

20

5

21

6

32