Файл: Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала ( Понятие рабочей нагрузки).pdf

Введение

На сегодняшний день, с позиции нового регулирования, осуществляется совершенствование применения ресурсов людей. Это необходимо для того, чтобы повысить производительность их труда. Основополагающим запасом увеличения эффективности производственной и хозяйственной работы организации

На данный момент актуальность данного вопроса заключается в том, что потребностью формирования системы организационных, медицинских, социально-гигиенических, психологических и финансовых мероприятий по поддержанию работоспособности человека согласно его работе и долгосрочным прогнозом его модернизации. Применение разных способов для поддержания эффективности сотрудников дает возможность начальству уменьшить расходы на управление человеческими ресурсами, в одно и то же время, повышая коэффициенты участия рабочей силы в сотрудниках и показатели эффективности производственной и хозяйственной работы организации.

Предметом данной курсовой работы выступает психофизиология.

Объектом данной курсовой работы является психофизиологические нагрузки сотрудников.

Целью выступает исследование методов измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала.

Согласно установленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие рабочей нагрузки;
• разобрать понятие психофизиологии профессиональной деятельности;
• проанализировать психофизиологическую адаптацию персонала к условиям профессиональной деятельности;
• описать методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала, распределение функций;
• охарактеризовать виды рабочих, физических и умственных нагрузок, методы измерения.
• рассмотреть оценку и управление психофизиологическим состоянием работников, как метод оценки и управления профессиональными рисками.

Структура. Курсовая работа включает в себя: введение, две главы, заключение, список литературы.

Во введении прописывается актуальность данной проблемы, также установлена цель, определены задачи, объект и предмет данной курсовой работы.

В первой главе рассмотрено понятие рабочей нагрузки, понятие психофизиологии профессиональной деятельности, проанализирована психофизиологическая адаптация персонала к условиям профессиональной деятельности.

Во второй главе описаны методы измерения и проведен анализ психофизиологических рабочих нагрузок персонала, распределение функций. Дана характеристика видам рабочих, физических и умственных нагрузок, методам измерения. Также дана оценка управлению психофизиологическим состоянием работников, как методу оценки и управления профессиональными рисками.

В заключении прописаны выводы о проделанной работе.

В списке литературы указаны: книги, учебные пособия, статьи, учебники.

Глава 1. Понятие психофизиологии профессиональной деятельности и рабочей нагрузки. Психобиологическая адаптация к условиям профессиональной деятельности

1.1. Понятие рабочей нагрузки

Нехватка учета рабочей нагрузки и психофизиологических особенностей сотрудника является фактором, который влечет за собой спад качества производимого товара или производительности труда, ведет к ошибкам и несчастным случаям.

Можно сказать, что измерение и оценка рабочих нагрузок очень часто применяется при формировании труда сотрудников для^[1]:

• контроля положений условий трудовой деятельности сотрудника на соответствие функционирующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормам и получение санитарно-эпидемиологического заключения;
• установление приоритетности реализации превентивных мероприятий, а также и анализ их рентабельности;
• формирование пакета сведений об условиях трудовой деятельности на уровне организации, отрасли;
• аттестация рабочих мест по условиям труда и аттестация охраны труда на предприятии;
• определение связи ошибок и браков в работе с интенсивностью трудовой деятельности сотрудников;
• формирование санитарно-гигиенической характеристики условий трудовой деятельности сотрудников;
• оценка взаимосвязи между модернизацией состояния здоровья сотрудника и условиями его трудовой деятельности;
• исследование случаев профессиональных заболеваний, отравлений и прочих заболеваний, которые взаимосвязаны со здоровьем, связанных с трудовой деятельности.

Рабочая нагрузка, прежде всего, демонстрирует ход взаимодействия человека с заданиями на его работе.

Рабочую нагрузку крайне сложно модернизировать в конкретных физических единицах, так как перечень всевозможных физиологических нагрузок довольно обширный^[2]:

• сложная динамическая мышечная деятельность;
• динамическая мышечная деятельность, которая исполняется конечностями одной половины тела;
• статическая мускульная деятельность;
• умственная трудовая деятельность;
• монотонная трудовая деятельность в одной и той же ситуации;
• действовать в условиях быстрого влияния факторов окружающей среды.

На адекватность рабочей нагрузки воздействует регулярное развитие технологий производства, механизация позволяет избавить работника от тяжелого физического труда, таким образом, формируется современные типы трудовой деятельности.

1.2. Понятие психофизиологии профессиональной деятельности

В российских трудах психофизиология продемонстрирована ​​как междисциплинарная отрасль, изучение механизмов работы головного мозга, субъективных процессов и состояний.

Психофизиологические исследования представляют собой изучение нейронных механизмов, ощущений, восприятия, памяти, способности к обучению, мотивации и эмоций, а также мышления и речи^[3].

Психофизиология профессиональной работы выступает частью психофизиологии, междисциплинарной области теоретического и прикладного знания. Его предметом выступает исследование, изучение профессиональной работы как специфической формы поведения людей, а также эффективности работы, которая характерна для профессионального сотрудника.

Таблица 1. Проблемы науки

Целью исследования выступает изучение сотрудников организации, их поведение согласно правилам и условиям, которые должны соблюдаться для гарантии повышенной эффективности работы и рабочей силы в продолжительный период времени^[4].

1.3. Психофизиологическая адаптация персонала к условиям профессиональной деятельности

Адаптация новых работников в группе выступает самой главной задачей, которые выполняет служба управления сотрудниками на предприятии.

Адаптация психофизиологическая выступает адаптацией сотрудника к условиям трудовой деятельности, режиму трудовой деятельности и отдыха на рабочем месте. Психофизиологическая адаптация в основном зависит от состояния здоровья сотрудника, защитных реакций организма до уровня варьирования внешних факторов.

Адаптация психофизиологическая представляет собой адаптацию к более современным физическим и психологическим стрессам, физиологические условия трудовой деятельности. В ходе психофизиологической адаптации формируется комплекс условий, которые оказывают разное психофизиологическое влияние на сотрудника в период его обучения^[5].

Рисунок 1. Тип адаптации

Задача отдела кадров определяется в интеграции новичков во 2-й или 4-й тип (мимикрия и конформизм), выявление работников, которые тщательно скрывают отказ от основополагающих норм организации при демонстрации внешней лояльности.

Рисунок 2. Этапы рабочей адаптации

На сегодняшний день на производстве не только технологии являются морально устаревшими, но и санитарно-гигиеническими нормами производственной среды. Совершенствование санитарно-гигиенических условий трудовой деятельности и жизни сотрудников.

Данная форма адаптации –это основное для организаций и компаний, где применяются сложные технологии, и имеется риск получения травм, связанных с трудовой деятельности. Условия трудовой деятельности в офисах и торговых организациях, как правило, являются стандартными, но начинающий специалист занимает некоторое время, чтобы приспособиться к ритму трудовой деятельности, интенсивности психофизических нагрузок.

Беспокойство представляет собой черту человека, которая проявляется в мягком и частом проявлении состояний тревоги. Тревога проявляется с успешным фоном свойств нервной и эндокринной систем, но формируется прижизненно, в первую очередь, путем нарушения форм внутри- и межличностного общения.

Настроением выступает эмоциональное состояние, данное состояние характеризуется диффузией, отсутствием конкретной сознательной привязанности к конкретным предметам или процессам и достаточной устойчивостью, что дает возможность изучать настроение как конкретный показатель темперамента.

Усталость - это временный спад производительности путем негативных условий труда. Степень усталости оценивается преобразованием физиологических функций по сопоставлению с рабочим состоянием^[6]

Таблица 2. Элементы условий труда

Шум - это беспорядочные непериодические звуковые варьирования. В зависимости от положения максимальных компонентов шум – это специфически низкочастотный, среднечастотный и высокочастотный шум.

Освещенность - это поверхностная плотность светового потока, которая падает на единичную поверхность.

Режим работы и отдыха - это порядок чередования периодов трудовой деятельности и отдыха и их длительность, которая определена для любого типа трудовой деятельности. Рациональный режим представляет собой соотношение и содержание периодов трудовой деятельности и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой трудовой деятельности человека без признаков сильной усталости в период продолжительного времени^[7].

Глава 2. Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала, распределение функций. Содержание профессиональной деятельности

2.1. Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала, распределение функций

Рабочая нагрузка – это совокупность факторов, доказывающих рабочее напряжение организма в ходе трудовой деятельности, она содержит в себе средства трудовой деятельности и условия окружающей среды^[8].

Оценка рабочей нагрузки включает в себя:

Оценку продолжительности трудовой деятельности, количество времени, в период какого исполняется работа.

Таблица 3. Признаки повышенной интенсивности труда