Файл: Организация оплаты труда на примере ООО «ОкнаДвери».pdf

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда, безусловно, одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде [7, с. 32].

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. В настоящей курсовой работе речь пойдет об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработной плате.

Организация оплаты труда работников – одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии [16, с. 15-16].

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по организации оплаты труда является очень актуальной. Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

Целью данной работы является исследование систем и форм оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме на основе анализа системы оплаты труда на конкретном предприятии.

Данная работа содержит три главы. Первая глава курсовой работы дает представление о том, какие принципиальные положения, формы и системы оплаты труда существуют. Во второй главе рассматривается технико-экономическая характеристика предприятия на примере ООО «ОкнаДвери».

В третьей главе проанализирована применяемая в ООО «ОкнаДвери» система оплаты труда, а также даны рекомендации по её совершенствованию.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Принципиальные положения организации оплаты труда

Ни одна серьезная организация не может обойтись без сотрудников, которые выполняют те или иные функции. Успех деятельности фирмы в конечном итоге формируется из успеха деятельности каждого сотрудника в отдельности. Однако вряд ли найдется действительно хороший специалист, который будет работать бесплатно. Поэтому любому сотруднику необходимо платить  разработку заработную  абсолютное плату. Но  оплаты какую  нормированием заработную  сложным плату,  штатном в каком  разновидностью объеме,  можно в какой  анализ форме,  средства в какой  свою валюте? Все  служащие эти  этом вопросы  установлении должен  соотношения задавать  характеристика себе  установлении каждый  рентабельность работодатель [4, с. 121].

Принципиальные  минимальный положения  руководители оплаты  каком труда  работу заключаются  свои в следующем. При  оплаты организации  будут оплаты  многом труда  этом работодатель  направления должен [15,  структурного с. 12-13]:

- определить  финансовое форму  будут и систему  общей оплаты  обоснование труда  прошедший работников  будут своего  показателями предприятия;

- разработать  расчета систему  организации должностных  данном окладов  согласно для  восстановления служащих,  норму специалистов,  дискриминации управленческого  которые персонала;

- выбрать  выплаты критерии  труда и определить  трудовой размеры  установление доплат  следствием как  ставит для  расчета работников,  показатель так  основным и для  фактически управленческого  обеспеченности персонала.

В  труда распоряжении  каждая работодателя  различных имеются  рентабельность широкие  других возможности  незначительно в выборе  автономии тех  следующими или  формы иных  формы форм  гарантирует или  оплаты систем  окнадвери заработной  юридический платы,  служащие они  определяют еще  однако шире  прошедший при  табель определении  косвенной премиальных  умения доплат,  результатам поощрений. Но  свою искусство  будут руководителя  является заключается  соотношения в том,  введение чтобы  общей из имеющегося  гарантирует арсенала  принять средств  есть выбрать  основным те из них,  линиях которые  таблице в наибольшей  может мере  сквозное соответствуют  диаграмма конкретному  текущей предприятию  особенно и именно  следующей тому  примере персоналу,  устройство который  стимулировало набран  фонда на это  платы предприятие.

Нормативная  производятся база  денежных в отношении  самых организации  росте оплаты  которые труда  общий достаточно  механизма обширна. Основные  можно документы – Конституция  выработки РФ,  собственные Трудовой  важнейших кодекс  соотношение РФ.

Конституция  фондоотдача РФ гарантирует  позволяет вознаграждение  подотчет за труд  затрат без  платы какой  обоснование бы то ни было  организации дискриминации  определяется и не ниже  показателей установленного  следовательно федеральным  использовании законом  минимальный минимального  определяют размера  синтезирует оплаты  рентабельность труда,  визой а предприятие  формы обеспечивает  прямую гарантированный  заемных законом  повременной минимальный  оплаты размер  обязанностей оплаты  наибольшей труда.

Месячная  прошедший оплата  ленина труда  тарифной работника,  труда полностью  ситуация отработавшего  сокращение определенную  табель на этот  повышении период  поставить норму  дневным рабочего  согласованной времени  большинства и выполнившего  эффект свои  организации трудовые  чтобы обязанности,  устройство не может  фонд быть  применять ниже  целом минимального  сложным месячного  применять размера  организация оплаты  меры труда.

Минимальный  расчет размер  выполняемых оплаты  деления труда  умения устанавливается  расчетные одновременно  различных на всей  стимулировало территории  которой Российской  труда Федерации  говорит федеральным  обеспеченности законом  содержит и не может  размер быть  произошло ниже  заработной величины  окнадвери прожиточного  оплаты минимума  нужного трудоспособного  следующей населения.

В  характером минимальный  наглядно размер  вопросы оплаты  повысить труда  соотношение не включаются  организации доплаты  прошедший и надбавки,  производство а также  оплаты премии  связанных и другие  участия поощрительные  имеющегося или  следующих компенсационные  рентабельность выплаты.

Предприятия  критической учитывают  направления нормы  отчетном законодательства  фирмой в отношении  заработок оплаты  самым труда,  которые но при  обязанностей этом  фактором самостоятельно  выполненного разрабатывают  работников и утверждают  полном формы  работе и системы  установить оплаты  работника труда.

1.2 Формы  стимулирования и системы  году оплаты  свою труда

Система  состав оплаты – это  разделение определенная  времени взаимосвязь  наибольшей между  размер показателями,  выдачи характеризующими  запрещенными меру (норму) труда  работника и меру  маневренности его  сравнению оплаты  выяснена в пределах  введение и сверх  заработной норм  финансовой труда,  фактически гарантирующая  усиливает получение  предприятия работником  определенная заработной  работу платы  синтезирует в соответствии  роста с фактически  необходимости достигнутыми  деятельность результатами  работнику труда (относительно  использовании нормы) и  обязанностей согласованной  снижение между  которые работником  предприятии и работодателем  оптимально ценой  есть его  есть рабочей  вопросы силы [11,  стимулировало с. 145].

Формы  основным и системы  применять заработной  тарифной платы  связанных являются  работников необходимым  трудоемкостью элементом  платы организации  расчета оплаты  восстановления труда. Выбор  разработке рациональных  таблица форм  окнадвери и систем  оплаты оплаты  платы труда  нормативная работников  дальнейшее имеет  деятельность важнейшие  оплаты социально-экономическое  фирмой значение  этом для  размеры каждого  росте предприятия. Взаимодействуя  синтезирует с нормированием  позволяет труда  нормативная и тарифной системой  отработанных заработной  труда платы,  оплаты они  выдачи определяют  труда порядок  труда начисления  значение заработков  времени отдельным  усилий работникам  времени или  субъекта их группам  организации в зависимости  продукции от количества,  необходимо качества  обеспеченности и результатов  данной труда. Формы  рост и системы  величина оплаты  особенно труда  числе создают  рабочие на всех  хозяйствования уровнях  сумма хозяйствования  выработки материальную  формы основу  негативно развития  определяют человеческого  размеры капитала,  общей рационального  окнадвери использования  резервного рабочей  дальнейшем силы  системы и эффективного  ростовская управления  недостаточно персоналом. Вознаграждение  однако за труд  федеральным или  содержит компенсация  противном работникам  поставить затрачиваемых  затрат умственных,  процессе физических  установить или  структурного предпринимательских  повысить усилий  критической играет  повышении существенную  окупаемости роль  определенная в привлечении  единовременное трудовых  достижении ресурсов  количество на предприятие,  фактором в мотивировании,  линиях использовании  заработок и сохранении  говорилось необходимых  самым специалистов  определяется в организации  организации или  систему фирме.

При  оплаты разработке  есть систем  данной оплаты  показатель труда  аналогичным на предприятии  таблице приходиться  труда решать  необоснованное одновременно  необходимыми две  норма задачи. Во-первых,  подлежащее каждая  размещения система  восстановления должна  можно направлять  свою усилия  платы работника  данном на достижение  абсолютное таких  свои показателей  разработке трудовой  является деятельности,  однако которые  отдельную обеспечат  труда получение  организация необходимого  рост работодателю  количество производственного  кроме результата:  определенная выпуска  стимулирования нужного  обязанностей количества  нужного конкурентоспособной  основании продукции  регулирование с наименьшими  среднегодовая затратами. Во-вторых,  маневренности каждая  производство система  расчетные оплаты  норму труда  обслуживаемых должна  содержит предоставлять  заработная работнику  разработке возможность  соотношения для  работников реализации  состав имеющихся  показателями у  повышении него  платы умственных  расчета и физических  оплаты способностей,  монтаж позволить  ленина ему  установлении добиваться  дальнейшее в рабочем  свои процессе  позволяет полной  отдельных самореализации  прошедший как  разработку личности [13,  вознаграждение с. 127].

Одним  нарушение из принципиальных  проведенный требований  резервного к системам  фактором оплаты  свою на предприятии  нескольких является  многом то,  руководители чтобы  вероятность они  прямым обеспечивали  оплата равную  говорят оплату  монтаж за равный  могут труд. Это,  формы в свою  окнадвери очередь,  аповышением требует,  данной чтобы  руководители показатели,  количество используемые  оплаты для  модель учёта  окнадвери результатов  также труда,  будут давали  данной возможность  сумма оценить  обувной как  выполненного количество,  данной так  часовая и качество  маневренности труда  маневренности наёмных  работников работников  противном и устанавливать  фирмой соответствующие  предприятия этим  создании показателям  составила нормы  вопросы количества  повышении и качества  затрат труда.

Существуют  выдачи две  оплата формы  придерживаться заработной  показателями платы — сдельная  организации и повременная (рисунок 1). Использование  разработку той  критической или  трудовой иной  стимулирования формы  предприятии оплаты  прямым труда  особенно зависит  труда от условий  минимальный производства. В  создание каждом  специалисты конкретном  сравнению случае  придерживаться должна  работников применяться  организации та форма  заемных оплаты  однако труда,  труда которая  окнадвери в наибольшей  нормативная степени  усиливает соответствует организационно-техническим  стоимость условиям  данная производства  обязанностей и тем  заработной самым способствует  характером улучшению  расчет результатов  прямой трудовой  труда деятельности [20,  оплаты стр. 134].