Файл: Понятие и правовое регулирование создания юридического лица.pdf

После этого налоговый инспектор, проводивший регистрацию ликвидации юридического лица, выдает свидетельство о ликвидации организации и сведения о снятии с налогового учета. Аналогичные сведения налоговый инспектор направляет во все фонды (пенсионный, фонд социального обеспечения, ФОМС и т.д.).^[23]

Процедура ликвидации юридического лица при принудительной ликвидации аналогична процедуре ликвидации в добровольном порядке.^[24]

Признание юридического лица банкротом осуществляется арбитражными судами по месту нахождения юридического лица. Порядок ликвидации при банкротстве регламентирован ст.65 ГК РФ. Заявление о признании юридического лица банкротом может быть подано как учредителями, так и кредиторами юридического лица, а также регистрирующим органом. Порядок признания юридического лица банкротом регулируется нормами АПК РФ.

2.2 Порядок и проблемы реорганизации юридических лиц

Еще одним способом прекращения юридического лица является его реорганизация. В отличие от ликвидации, реорганизация предусматривает правопреемство прав и обязанностей. Права и обязанности в результате реорганизации переходят к вновь созданным юридическим лицам (лицу).

Так как при реорганизации осуществляется переход как имущественных, так и неимущественных прав и обязанностей, все имущественные права и обязанности реорганизуемого юридического лица отражаются в передаточном акте и в балансе (бухгалтерский финансовый документ).^[25]

Передаточный акт (в настоящее время единственный документ) утверждается органом реорганизуемого юридического лица.

При реорганизации обязательно разрабатываются новые учредительные документы, в которых обязательно указывается, что юридическое лицо создается в процессе реорганизации. Передаточный акт и учредительные документы предоставляются в регистрирующий орган.

В соответствии с п.4 ст.57 ГК РФ: «Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица»^[26].

---

Правопреемство при реорганизации предусматривается по общему правилу сингулярным (частичным).^[27]

В качестве примера реорганизации рассмотрим решение, принятое АС НСО. ЗАО "Сервисная нефтяная компания" (далее - общество "Сервисная нефтяная компания") обратилось в АС НСО к Межрайонной инспекции ФНС РФ №16 по НСО (далее - регистрирующий орган) о признании незаконными действий регистрирующего органа по внесению в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи от 07.08.2013 за государственным регистрационным номером (далее - ГРН) 6135476197070 о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью НПФ "Анкор" (далее - общество НПФ "Анкор") путем его реорганизации в форме присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Команда "А" (далее - общество "Команда "А") и обязании регистрирующий орган аннулировать записи.

Третьими лицами выступали общество "Команда "А" и Сандыга Александр Григорьевич.

Суд отказал в удовлетворении иска. Суд апелляционной инстанции жалобу удовлетворил. Регистрирующий орган подал кассационную жалобу.

Заявление было направлено через Информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" по средствам программы "Мой арбитр" в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации 05.08.2014.

Ознакомившись с доводами регистрирующего органа, изучив оспариваемый судебный акт, суд не находит оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации.

Как необходимо из представленных материалов, 31.07.2013 в регистрирующий орган поступило заявление общества НПФ "Анкор" о реорганизации юридического лица в форме присоединения к обществу "Команда "А".

Регистрирующим органом по результатам рассмотрения указанного заявления 07.08.2013 было принято решение N 37073А о государственной регистрации прекращения деятельности общества НПФ "Анкор" в связи с его реорганизацией, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ за ГРН 6135476197070.

Посчитав, что действия регистрирующего органа нарушают права и законные интересы, общества "Сервисная нефтяная компания", как кредитора реорганизуемого лица, оно обратилось в суд с вышеназванным заявлением.

Суд кассационной инстанции пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, поскольку обществом НПФ "Анкор" не представлено доказательств соблюдения специального срока для реализации кредиторами реорганизуемого лица своих прав на предъявление требования, что прямо указано в законе.

---

С учетом изложенного суд в передаче жалобы (заявления) Межрайонной инспекции ФНС N 16 по НСО от 04.08.2014 N 02-28/026420 для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии ВС РФ отказать.

При реорганизации не нарушается гражданский оборот, так как присутствует правопреемство; максимально гарантируются права кредиторов.

Ст. 57 ГК РФ предусматривает 5 способов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Реорганизация, так же как и ликвидация, может осуществляться как в добровольном порядке, так и в принудительном порядке.

Катвицкая М.Ю. замечает, что «принудительная репредприятие производится только в форме разделения или выделения»^[28].

Также в одной компании могут одновременно проводиться несколько видов реорганизации:^[29]

Слияние. При слиянии все имущественные права и обязанности двух или нескольких юридических лиц переходят к вновь созданному юридическому лицу. При этом «слившиеся» организации прекращают свою деятельность.^[30]

Последствия: оба учреждения прекращают свою деятельность - производится исключение из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), а новое, образовавшееся, получает новый индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).^[31]

При присоединении на условиях одного юридического лица к нему присоединяются одно или несколько юридических лиц.

Последствия: одно из юридических лиц, т.е. присоединяемое, прекращает свою деятельность. Производится исключение из ЕГРЮЛ этого учреждения. Другое же, к которому произошло присоединение, продолжает свою деятельность, его ИНН сохраняется. Также присоединяющее юридическое лицо, как и при слиянии, берет на себя все имущественные права и обязанности всех присоединенных юридических лиц. Руководитель присоединившего к себе юридического лица и его главный бухгалтер остаются на своих местах, а директор (директоры) и главный бухгалтер (главные бухгалтеры) присоединившихся организаций увольняются по правилам ст.81 Трудового кодекса РФ.

СТ 81 ТК РФ устанавливает срок увольнения в этом случае – не более 3 месяцев. Об этом сказано в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0.

Разделение предусматривает образование двух или более юридических лиц из одного, которое вследствие реорганизации прекращает свое существование.

Последствия: предыдущее прекращает свою деятельность, производится исключение из ЕГРЮЛ, а новые организации вносятся в ЕГРЮЛ и получают новые ИНН.^[32]

---

При выделении из действующего юридического лица «выделяются» новые юридические лица.

Отдельным пунктом надо отметить участившиеся случаи реорганизации бюджетных и муниципальных учреждений.^[33]

Особенности этих реорганизаций: переоформление лицензии и аккредитации, а также необходимость получения экспертной оценки.^[34]

До проведения реорганизации собственниками, акционерами либо учредителями должны быть утверждены: форма реорганизации, порядок и условия выделения, создание новых обществ, способ формирования уставных капиталов, разделительный баланс. Все эти нюансы важны для правильного проведения реорганизации и важны для кадрового работника, потому что именно ему предстоит провести оперативно значительную часть работы по ведению личных дел сотрудников, расчету отпускных, оформлению приказов.^[35]

С момента принятия собственниками либо учредителями решения о проведении реорганизации вся процедура должна укладываться в следующие основные шаги:

1) проведение полной инвентаризации имущества и обязательств;

2) формирование плана распределения имущества и обязательств;

3) составление разделительного баланса;

4) регистрация выделенных компаний;

5) уведомление заинтересованных сторон.^[36]

Порядок реорганизации и гарантированность прав кредиторов реорганизуемых организаций установлены ст.60 ГК РФ. Во-первых, в течение 3 рабочих дней уведомляется налоговый орган. Затем, с периодичностью 1 раз в 2 месяца письменно уведомляются кредиторы. Кредиторы имеют право на досрочное исполнение реорганизуемым лицом исполнения своих обязанностей перед кредитором. На заключительном этапе реорганизации происходят:

1) внесение изменений в ЕГРЮЛ;

2) формирование итоговой отчетности, закрытие лицевых счетов;

3) передача по актам документов работников.

После получения приказа о проведении реорганизации руководителем должна быть создана комиссия по реорганизации, разработан план ее проведения и утверждены сроки ее проведения.^[37]

Таким образом, процедура реорганизации имеет четко очерченные временные рамки, за это время кадровая служба должна подготовить: приказы о реорганизации, в случае необходимости - уведомления центров занятости населения (не менее чем за 2 месяца, одновременно с уведомлением работников), расчет дней отпуска.^[38]

---

Особенно важны при проведении реорганизации грамотное оформление трудовых отношений и расчет компенсаций за неиспользованный отпуск, положенных работникам.^[39]

При реорганизации не предусмотрено уведомление работников (в отличие от ликвидации). Этот простой этап позволяет работникам пережить процедуру реорганизации менее травматично, а работодателю поможет избежать потенциальных претензий со стороны работников.^[40]

Автор считает, что как и в случае ликвидации, необходимо уведомлять работников о предстоящей реорганизации, не менее чем за 2 месяца до момента реорганизации.

Заключение

В процессе проведенного анализа теоретических и практических материалов необходимо сделать ряд основных выводов.

Понятие юридического лица дано в п.1 ст.48 ГК РФ. С 1 сентября 2014 г. действует новое легальное определение юридического лица, которое по своей структуре осталось прежним (в нем сохранены все существенные признаки юридического лица), но на взгляд автора работы оно стало более абстрактным.

Реорганизация юридических лиц регулируется ст. 57 ГК РФ и может быть осуществлена пятью способами: слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием. Необходимо понимать, что создаваемые при реорганизации новые юридические лица выступают в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование. Именно правопреемством ликвидация принципиально отличается от прекращения деятельности юридического лица в связи с реорганизацией.

Принудительная реорганизация проводится по решению суда и только в форме разделения или выделения. Например, при нарушении законодательства о добросовестной конкуренции.

Также в одной компании могут одновременно проводиться несколько видов реорганизации.

При слиянии все имущественные права и обязанности двух или нескольких юридических лиц переходят к вновь созданному юридическому лицу. При этом «слившиеся» организации прекращают свою деятельность.

При реорганизации в форме присоединения одного или нескольких  юридических лиц к другому юридическому лицу к последнему переходят  все имущественные права и обязанности присоединенного  юридического лица.

Разделение предусматривает образование двух или более юридических лиц из одного, которое вследствие реорганизации прекращает свое существование. Последствия: предыдущее прекращает свою деятельность, производится исключение из ЕГРЮЛ, а новые организации вносятся в ЕГРЮЛ и получают новые ИНН.

---