Файл: Место гражданского права в системе права.pdf

Актуальность. Гражданское право является частью правовой системы России, состоящей из ряда отраслей права. Каждая отрасль права характеризуется двумя критериями (признаками): предметом правового регулирования (определенными общественными отношениями, которые она регулирует) и методом правового регулирования (специфическими правовыми способами воздействия на поведение людей). Именно наличие совокупности указанных признаков идентифицирует гражданское право как отрасль права.

Объектом исследования является гражданского права в системе прав.

Целью работы является рассмотрение места гражданского права в системе прав.

Для достижения цели необходимо решить ряд задач:

исследовать понятие гражданского права;
рассмотреть вопросы отграничения гражданского права от смежных отраслей права
рассмотреть предмет, принципы и методы гражданского права.

Теоретической основой исследования являются труды ведущих отечественных ученых в области гражданского права.

Информационной базой исследования послужили действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации, информация периодических изданий, сети Интернет.

Структура работы. Работа включает введение, две главы, заключение, список литературы.

Глава 1. Место гражданского права в системе права

1.1. Общая характеристика гражданского права

Гражданское право — это отрасль права, которая регулирует стоимостно-имущественные, личные неимущественные и корпоративные отношения методом юридического равенства, дозволительности и диспозитивности^[1].

Гражданское право является частью правовой системы России, состоящей из ряда отраслей права. Каждая отрасль права характеризуется двумя критериями (признаками): предметом правового регулирования (определенными общественными отношениями, которые она регулирует) и методом правового регулирования (специфическими правовыми способами воздействия на поведение людей). Именно наличие совокупности указанных признаков идентифицирует гражданское право как отрасль права. Изложенная позиция разделяется большинством ученых-правоведов — представителей, как общей теории права, так и цивилистической и других отраслевых наук^[2].

Однако в юридической литературе имеется и другая позиция, предлагаемая проф. В. Д. Сорокиным. В соответствии с ней существует единый предмет и метод системы права, позволяющие выделить эту систему из других социально-регулятивных систем, а отрасли права отличаются между собой, по мнению автора, лишь вариантом (типом) проявления единого метода правового регулирования^[3].

Понятие предмета гражданского права базируется на общем понятии предмета отрасли права. Таковой составляют общественные отношения, то есть отношения субъектов в обществе. Общественные отношения делятся на виды. Каждая отрасль регулирует определенный вид (виды) общественных отношений. Предмет гражданского права как отрасли права — это те общественные отношения, которые регулируются гражданским правом.

1.2. Отграничение гражданского права от смежных отраслей права

С помощью гражданского права регулируются имущественные отношения. Из-за того, что имущественные отношения составляют предмет иных отраслей права, ученые-юристы указывают на специфику таких отношений. К специфическим особенностям относятся:

1) имущественная самостоятельность субъектов;

2) имущественно-распорядительная самостоятельность участников отношений;

3) обособленность имущества в обороте;

4) равенство участников имущественных отношений, которые регулируются гражданским правом;

5) характер общественных отношений, составляющий предмет гражданского права^[4].

Указание на имущественный характер общественных отношений недостаточно для отграничения гражданского права от других отраслей, таких как: трудовое, аграрное, земельное и так далее. Так, например, в состав трудовых отношений входят отношения, связанные с оплатой труда, гарантиями и компенсациями, возмещением вреда. Следует отметить, что трудовые отношения необходимо регулировать как трудовым правом, так и гражданским. Примером может быть: договор подряда, выполнение научно-исследовательских, технологических работ, возмездное оказание услуг. В Гражданском кодексе в ст. 780^[5] сказано, что исполнитель обычно обязан оказывать услуги лично, другими словами, исполнитель должен выполнять определенную работу по заданию заказчика. Трудовые отношения возникают у исполнителя и заказчика, который выполняет договор на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы, это определено в гл. 38 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 702 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу. На основе вышесказанного возникает проблема разграничения предметов трудового и гражданского права.

Ученые-юристы определяют, что трудовые отношения, также как и отношения, которые составляют предмет гражданского права, не выполняют надлежащим образом роль системообразующего фактора при выделении отрасли права из системы отечественного права.

Отечественное право необходимо анализировать как систему.

Система отечественного права, как и любая социальная система, состоит из отдельных элементов – отраслей права. В теории права различают традиционные отрасли, к числу которых относятся: государственное, административное, уголовное и гражданское право. Также выделяют другие отрасли, к числу которых относятся: административно-процессуальное, уголовно-процессуальное право и специальные отрасли, сформированные на базе традиционных. К числу специальных отраслей относятся: трудовое, семейное, земельное и финансовое право. Вместе с этим в систему права включают комплексные, специализированные и интегрированные отрасли.

Разграничение права на отрасли осуществляется с помощью двух факторов – предмета и метода правового регулирование.

Для того чтобы разделить любую систему на элементы, необходимо придерживаться следующих правил:

1) между системой и суммой его элементов должно быть тождество;

2) все элементы должны исключать друг друга;

3) для расчленения системы на элементы должно быть одно основание, которое называется – системообразующий фактор.

Из этого следует, что выделение отрасли из системы отечественного права с нарушением указанных правил нельзя признать научно-обоснованным. Примером может являться то, что законодатель к предмету трудового права отнес трудовые отношения и иные связанные с ними отношения, регулируемые не только нормами трудового права. К примеру, организация труда и управление трудов могут быть предметом других отраслей права.

На основании трудов ученых-юристов, в юридической литературе было предложено использование второго системообразующего фактора – метода правового регулирования. Ученые-цивилисты полагают, что методом гражданского права выступает юридическое равенство сторон.

Однако они отмечают, что данная черта (юридическое равенство) присуща и трудовому праву. Примером может быть заключение трудового договора, определенного гл. 11 Трудового кодекса^[6]. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса, каждый гражданин свободно выбирает или соглашается занимать каким-либо видом труда. Он может свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род деятельности. Из этого следует, что при заключении трудового договора присутствует равенство сторон. Принцип равенства сторон, помимо гражданского права, соблюдается в правовом регулировании социального партнерства, предусмотренного ч. 2 Трудового кодекса. Также данный принцип соблюдается при защите трудовых прав и свобод, рассмотрении трудовых споров, что предусмотрено ч. 5 Трудового кодекса.

В науке трудового права под методом понимается сочетание императивного и диспозитивного регулирования социально-трудовых отношений. Подобное сочетание методов в правого регулирования осуществляется с помощью использования дозволений, предписаний и запретов. Сочетание императивного и диспозитивного методов является характерной чертой не только трудового права, но и административного и гражданского права, а также многих других отраслей права. На основе вышесказанного, можно сделать вывод, что метод правового регулирования не может быть использован в качестве основания разграничения отраслей гражданского и трудового права. В законодательной, а также производственной практике метод не используется как один из дополнительных системообразующих факторов в отечественном праве^[7].

Научный анализ, проведенный учеными-юристами, свидетельствует о теоретической и практической ничтожности данного понятия.

Для того чтобы разграничить гражданское право и трудовое право, необходимо определить субъектный состав. Если в отношениях субъектами права выступают работник и работодатель – это общественные отношения, составляющие предмет трудового права.

Работником является физическое лицо, которое по соглашению с работодателем выполняет определенную трудовую функцию (работу) по поручению и под контролем работодателя. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, в трудовом распорядке устанавливаются правила поведения работника в процессе труда. К числу таких правил относятся: время работы, время отдыха и режим работы.

На основе вышесказанного следует, что для того, чтобы разграничить трудовые, гражданско-правовые отношения, а также другие, в случае возникновения трудового спора, сторонам достаточно ответить на следующие вопросы:

1) заключал ли субъект трудовой договор, который касается работы в конкретной организации, либо у работодателя - физического лица;

2) давались ли субъекту поручения по выполнению определенных трудовых функций;

3) действовал ли субъект по поручению и под контролем работодателя;

4) подчинялся ли субъект, при выполнении порученной работы, правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал.

Основываясь на данных вопросов, можно сказать, что очевидна простота и доступность субъектного фактора для выделения отрасли из системы отечественного права. Однако стоит отметить, что не возникает необходимости в использовании сложных конструкций предмета и метода. Хоть эти категории могут предоставить определенный интерес для науки трудового и гражданского права.

На основании вышесказанного можно сделать вывод, что еще в 60-е годы XX века в юридической литературе велась дискуссия о месте норм по возмещению предприятием работнику материального ущерба, который был причинен увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с работой. В 1976 г., профессор В. С. Андреев, используя субъектный критерий доказал, что данные нормы относятся к трудовому, а не к гражданскому праву, ведь они регулируют отношения, которые возникают между субъектами трудового права^[8].

Выводы

Глава 2. Предмет, принципы и методы гражданского права

2.1. Предмет гражданского права

Предметом гражданского права являются общественные отношения трех видов: стоимостные имущественные отношения, личные неимущественные отношения, корпоративные отношения^[9].

Имущественные отношения — это общественные отношения, связанные с материальными благами (имуществом, работой, услугами), имеющими стоимость и оцениваемыми в денежном выражении.

Стоимостные имущественные отношения характеризуются следующими признаками^[10]:

1) Субъектные признаки. Участники этих отношений обладают обособленным имуществом и наделены распорядительной имущественной самостоятельностью (являются, как правило, собственниками либо субъектами иных вещных прав), то есть это экономически независимые субъекты, лица, являющиеся самостоятельными товаровладельцами^[11].

2) Объектные признаки. Объекты этих отношений — материальные блага, имеющие стоимость, то есть являющиеся товаром, и поэтому характеризующиеся ценой и исчисляющиеся в деньгах. Это вещи, движимые и недвижимые, иное имущество, работы и услуги, интеллектуальная собственность (ст. 128 ГК РФ)^[12]. Основная особенность объектов имущественных отношений, отличающая их от объектов всех других общественных отношений, состоит в том, что они обладают определенной экономической ценностью.