Добавлен: 15.05.2023
Просмотров: 510
Скачиваний: 7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы в том, что на современном этапе в обществе широко обсуждается одна из острейших социальных проблем - каким образом следует реформировать пенсионную систему. Актуальность этой проблемы обусловлена многими причинами. Это именно та проблема, которая рано или поздно затронет все население страны независимо от уровня доходов, поскольку пенсионная система в громадной степени предопределяет уровень жизни людей после их выхода на пенсию. С другой стороны, крайне низкий уровень пенсионного обеспечения на современном этапе, не позволяющий значительной части пенсионеров удовлетворять жизненно необходимые потребности, красноречиво свидетельствует о столь серьезных недостатках проводимых преобразований, что понимание необходимости их устранения стало всеобщим.
Переход страны к рыночной экономике и отказ государства от монополии в экономической сфере объективно потребовали коренного реформирования государственной системы социального обеспечения путем внедрения в нее страховых начал. Прежде всего это касается пенсионного обеспечения тех, кто занят в общественном производстве. Внедрение принципов обязательного социального страхования не может произойти одномоментно, в связи с чем пенсионная система России на протяжении последних нескольких лет претерпевает серьезные преобразования.
Одним из необходимых элементов страховых пенсионных систем является страховой стаж, поскольку именно с ним связано не только право на получение пенсии в порядке обязательного пенсионного страхования, но и определение ее размера. Поэтому актуальность проблемы страхового стажа на современном этапе во многом обусловлена актуальностью завершения в России пенсионной реформы.
В связи с проводимой реформой институт общего трудового стажа, вероятно, утратит свое значение. По мере завершения формирования в России системы обязательного социального страхования на смену общему трудовому стажу придет страховой стаж. В современный период институт трудового стажа развивается на основе новых концепций и принципов.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации.
Целью данной работы является изучение трудового стажа и его юридического значения в пенсионном фонде, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть определение понятия «трудовой стаж»;
- Исследовать виды трудового стажа;
- Определить порядок исчисления непрерывного трудового стажа;
- Охарактеризовать правовое регулирование порядка исчисления трудового стажа.
Методологическую основу работы составляют положения Конституции Российской Федерации, норм и принципов международного права в области прав и свобод человека, положения общей теории права, трудового права, права социального обеспечения, общие и частнонаучные методы исследования.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СТАЖА
1.1 Определение понятия «трудовой стаж» и юридическое значение
В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.
Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания[1].
Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа. Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).
Страховой стаж рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. К данным видам деятельности относится любая работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя и пр.
По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет - в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком[2].
Итак, трудовой стаж - это трудовая либо другая общественно-полезная деятельность, продолжительность которой исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, такой стаж является основанием для обеспечения гражданина пенсией, отпуском, либо обеспечения гражданина правом получения пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы.
В состав трудового стажа так же могут быть включены периоды, когда работник по объективным причинам, признанным законодательством уважительными не смог осуществлять трудовую деятельность.
Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25 - 30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения.
РФ этот в данное является очень , так как данным Минэкономразвития, России на 47,9 млн. плательщиков социального налога () приходится 38,7 млн. .
Проблема пенсионной РФ состоит разрыве общественного и реалий и социальной страны. Например, сих пор населения считают, пенсии финансирует , в то как начиная 1991 г. государство играть роль донора пенсионного .
Право российских на пенсионное по достижении возраста гарантировано РФ (ст. 7, . 2 ст. 39)[3].
В время трудовая по старости России состоит трех частей: (гарантируется государством, ее размер законодательно в фиксированной суммы), (дифференцированная часть, от результатов конкретного человека) накопительной (образуется у граждан 1967 . рождения и ).
Трудовой стаж каждому человеку на выплату по временной и пенсий старости и лет. Несмотря недостатки законодательства пенсионном обеспечении, стаж на день продолжает основным способом своего существования прекращения активной деятельности.
Трудовой РФ стал федеральным законом, легальную дефиницию партнерства, которое собой систему между работниками ( работников), работодателями ( работодателей), органами власти, органами самоуправления, направленную обеспечение согласования работников и в вопросах трудовых отношений иных непосредственно с ними
Рассмотрение трудового в современном социального обеспечения только в реформирования законодательства пенсионном обеспечении. среди существенных современной пенсионной специалисты отмечают, размер стажа не влияет размер будущей работника. Между было бы , чтобы заработки стаж работника величину его , и он бы заинтересован пенсионные взносы, будут использованы содержание нынешних .
К сожалению, не прислушался мнению Конституционного РФ о , что молодые в той мере, как работники со , могут нуждаться страховом обеспечении, сохранил общий определения размера по временной в зависимости продолжительности работы. , что застрахованным , имеющим страховой менее 6 месяцев, по временной , по беременности родам выплачиваются сумме, не за полный месяц минимального оплаты труда[4].
государство базируется социальном партнерстве. социальным государством, призвана направлять политику на условий для жизни и развития человека. условий для гражданами социальных, -трудовых прав одним из деятельности правового социального государства.
понимать, что сфере социального нет единого , в которое вступить гражданин в его получать все блага
Сейчас никогда возникла к становлению независимых профсоюзов, будут на защищать людей труда, отстаивать интересы в с работодателями.
пенсии в степени зависит страхового стажа. , от времени, течение которого взносы в фонд. Эти не могут меньше определенного . Поэтому, если получает зарплату « конверте», а ведомости расписывается сумму меньшую, минимальная заработная , его попросту страхового стажа.
настоящее время страна, как весь мир, последствия мирового , мне кажется, для стабилизации необходима программа за миграционными в Россию, которой нужно привлечение трудовых только в с насущными регионов, закрепленными нормативными документами квотами.
1.2 Виды стажа
Содержание в праве обеспечения позволяет его классификацию следующим критериям:
- актам, регулирующим исчисления трудового
-условиям, при которых с стажем связывается права на -либо вид обеспечения;
-роли стажа как факта в юридическом составе;
- принятия нормативного , регламентирующего вопросы использования стажа т. п.
значимости трудовой для возникновения на социальное бывает следующих [5]:
а) страховой ;
б) стаж службы;
в) стаж;
г) трудовой стаж ( лет);
д) трудовой стаж.
четыре из видов стажа значение при пенсий. Причем своему содержанию различаются исходя того, о пенсии идет – страховой (трудовой) (в порядке пенсионного страхования) государственной пенсии ( по государственному обеспечению, т. . за счет из государственного ).
Страховой стаж – суммарная продолжительность (трудовой деятельности), занятости граждан, также их полезной деятельности иных периодов, которые вносились страховые взносы, также иные времени, признаваемые социально значимыми учитываемые в , предусмотренном законодательством.
стаж – это продолжительность работы ( деятельности), общественно деятельности и периодов времени, гражданин и работал, и был занят полезной деятельностью, они признаются значимыми и . Пенсионное законодательство уже не между собой понятия – «общественно деятельность» и « периоды времени».
объединили в понятие – «иные », хотя они по своему . Для уяснения большей четкости дальнейшем эти используются раздельно.
трудовой стаж – суммарная продолжительность (трудовой деятельности) производствах, в профессиях, должностях особыми условиями , связанных с , вредностью, опасностью, , напряженностью, а проживанием в с особыми -климатическими условиями, которыми связывается на досрочную пенсию. До времени в законодательстве существовало «специальный трудовой », этим самым качественная характеристика труда. Этот еще называют . Начиная с 1 2002 г. в законах такой дефиниции нет. с тем его учетом досрочные пенсии старости, например связи с условиями труда.
государственной службы – продолжительность периодов государственной службы иной деятельности, при определении на пенсию государственных служащих исчислении размера пенсии[6].