Файл: КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В ПУБЛИЧНЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ (Теоретические основы корпоративного законодательства).pdf

Введение

Актуальность темы. Основы рыночной экономики в нашей стране начали формироваться с начала 1990-х годов прошлого столетия. Это происходило на фоне коммерциализации, проводимой в государственном масштабе, приватизации государственных предприятий и преобразования их в акционерные общества.

Россия только становилась на путь развития нового направления. Несовершенство законодательства или просто его отсутствие, слабая правоприменительная практика приводили к беспредельным конфликтам образца девяностых годов вплоть до начала 2000-х, когда происходил передел собственности, возникло понятие российского рейдерства, стимулировалась экспроприация миноритариев контролирующими акционерами.

В настоящее время полностью решить проблемы в корпоративных отношениях в вопросах защиты как миноритарных, так и крупных акционеров, не удалось.

Процесс совершенствования корпоративного законодательства продолжается и по сей день. Даже самые совершенные источники корпоративного права, как в России, так и в зарубежных государствах, у которых за плечами долгий путь становления и развития, не в состоянии предотвратить появление противоречий в области корпоративных отношений.

Целью данной курсовой работы является изучение корпоративного законодательства.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть систему корпоративного права в России;

- изучить источники корпоративного права;

- охарактеризовать проблемы правового регулирования корпоративных конфликтов (споров);

- выявить способы разрешения корпоративных конфликтов.

Объект и предмет исследования.

Объектом данного исследования выступило корпоративное законодательство.

Предмет исследования составили нормы гражданского законодательства Российской Федерации, нормы российского законодательства, регулирующие корпоративные отношения.

Состояния научной разработанности проблемы исследования. Вопросами изучения корпоративного законодательства занимались такие авторы как: Андреев В. К., Лаптев В. А., Кирпичев А.Е., Белов В.А., Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б., Данельян А.А., Дорожинская Е.А., Казаченок О.П., Витвицкая В.В., Козер Л.А., Макарова О.А., Мирошниченко А., Осиновский А.Д., Осипенко О. В., Пятенко С.В., Суханов Е.А. и другие.

Методология. Методологическое основание данного исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности, благодаря чему предмет и объект исследования рассмотрены в развитии, взаимосвязи, взаимообусловленности, с применением категориального аппарата диалектики, в частности таких ее понятий, как «общее и особенное», «явление и сущность», «содержание и форма», «целое и часть», «действительность и возможность» и др.

---

Формально-логический метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

Нормативная база исследования – общепризнанные принципы и нормы гражданского права, положения Конституции Российской Федерации, трудового, гражданского, налогового, финансового, административного законодательства.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данного исследования.

1. Теоретические основы корпоративного законодательства

1.1. Система корпоративного права в России

В России, корпоративное право представляет собой систематизированную отрасль законодательства, оказывающую огромное влияние, как на систему корпоративного права, так и на систему корпоративного законодательства в целом.

В узком смысле система корпоративного права, она содержит в себе институты гражданского права, которые напрямую относятся к правовому регулированию функционирования корпоративных организаций.

В широком смысле система корпоративного права содержит в себе институты трудового, гражданского, налогового, финансового, административного права, так как все эти отрасли напрямую относятся к корпоративным правоотношениям^[1].

Такое понятие как система отрасли права связано с признаком права и его системностью. Системность определяет, такой фактор, когда нормы права располагаются не хаотично внутри отрасли, а упорядоченно, согласно логике и порядку. Хаотичное расположение внутри отрасли норм права, приведет к сложности апеллирования, поиска необходимых норм права, а впоследствии и к всевозможным противоречиям в правоприменении и правотворчестве.

Корпоративное право России, как и все иные отрасли российского права, систематизировано. Система права представляет единообразие норм правовых институтов, институтов – подотраслей^[2].

---

Из-за того, что корпоративное право Российской Федерации довольно сложно устроено, его структура тоже имеет сложное строение, потому что ее составляют нормы, которые включают в себя разную правовую природу, такие как финансовые, гражданские, трудовые. В системе норм корпоративного права России, условно, можно обозначить нормы следующих отраслей права: трудового; гражданского; уголовного; финансового; административного.

Положения гражданского права, в системе корпоративного права, приобрели принципиально-важное значение. Это связано с тем, что данная отрасль обуславливает правовой хозяйственный статус всех субъектов предпринимательской деятельности. Основной составляющей областью в системе корпоративного права, является гражданское право. Конечно, не все положения гражданского права включены в систему корпоративного права, но там присутствуют именно те положения, которые определяют основу правового статуса субъектов предпринимательской деятельности^[3].

Гражданско-правовые нормы, в системе корпоративного права, играют важную роль, так как именно они устанавливают хозяйственно-правовой статус субъектов корпоративной деятельности, предмет деятельности этих субъектов, следовательно, и в целом предмет корпоративного права России. По отношению к нормам, которые регулируют правоотношения другого вида, нормы гражданского права имеют первоначальный характер: при правоприменении в расчет берутся нормы гражданского права Российской Федерации, а в случае верной квалификации правоотношений, которые регулируются ими, выступают финансовые, административные и другие виды норм как стабилизаторы корпоративной деятельности^[4].

И все-таки, основа системы корпоративного права – это нормы гражданского права. Далеко не все нормы гражданского права Российской Федерации включены в систему корпоративного права, входят только те, которые скрепляют основы правового статуса субъектов корпоративной деятельности.

Наиболее точно, система права описана в системе законодательства, а также в Гражданском кодексе Российской Федерации, где более подробно описаны элементы системы гражданского блока корпоративного права России:

- правовые положения полного товарищества;

- общие положения о хозяйственных обществах и товариществах;

- правовые положения товарищества на вере;

- правовые положения общества с дополнительной ответственностью;

---

- правовые положения общества с ограниченной ответственностью;

- правовые положения зависимых и дочерних обществ;

- правовые положения акционерного общества.

Касаемо трудового права Российской Федерации, часть этого права входит в систему корпоративного права, относится она к регулированию внутри корпораций трудовых отношений^[5].

Эти отношения появляются по разным причинам, к примеру, в отношениях при заключении трудового договора, при определении условий труда, при охране труда, в случае определения ответственности сторон трудового договора, все эти отношения прописаны трудовым законодательством.

Административно-финансовые положения по структуре и содержанию довольно похожи и во многом регулируют схожие отношения. Корпоративное право Российской Федерации, является правом предпринимательской деятельности, но деятельность юридических лиц может быть неизбежно связана с деятельностью органов государственной власти, при вступлении в отношения по налогообложению, мониторингу деятельности юридических лиц, государственной регистрации компаний, ответственности за нарушение действующего законодательства, регулирующее отдельные аспекты деятельности юридических лиц.

Уголовное право регулирует ответственность субъектов корпоративного права, так как субъектами являются физические лица, допустившие нарушения в области корпоративных отношений. Чаще всего, муниципальные и государственные служащие являются такими субъектами^[6].

Теоретической составляющей отрасли является теория корпоративного права, включающая в себя важные понятия корпоративного права, такие как метод, субъект, система, источники, отношения, нормы корпоративного права России.

Из вышеизложенного следует, корпоративное право Российской Федерации представляет собой отрасль права, которая очень близка по своей отраслевой принадлежности к предпринимательскому праву и гражданскому праву. Кроме всех указанных отраслей корпоративное право связано с такими отраслями как акционерное право, кооперативное, хозяйственное. Российские правоведы все указанные отрасли права относят в систему корпоративного права России.

Таким образом, корпоративное право представляет собой отрасль права, имеющую сложную систему, которая состоит из положений многих отраслей права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации гражданское законодательство располагается в ведении Российской Федерации^[7]. Корпоративное право представляет собой подотрасль гражданского права, по этому, исключительно на федеральном уровне должно осуществляться правовое регулирование гражданско-правовых отношений. Корпоративное право России представлено комплексной отраслью законодательства, что на систему отрасли права оказывает сильное влияние. Система корпоративного права представляет собой внутреннюю структуру или другими словами комплексный правовой институт.

---

1.2. Источники корпоративного права

Современное отечественное законодательство в сфере регулирования корпоративных форм предпринимательской деятельности предпринимательства находится на этапе динамичного развития, совершенствования и, конечно, не лишено недостатков. Тем не менее в целом в России сформировалась отдельная сфера или подсистема законодательства, именуемого корпоративным.

Под системой источников корпоративного права понимается объективно существующая, иерархически организованная и взаимосвязанная совокупность правил поведения субъектов корпоративных отношений. Она включает в себя следующие подсистемы: нормативные правовые акты, корпоративные обычаи, корпоративные акты.

В свою очередь нормативно - правовые акты по юридической силе подразделяются на:

1) имеющие высшую юридическую силу – корпоративное законодательство;

2) носящие подзаконный характер – указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты иных федеральных органов исполнительной власти^[8].

Центральное место в системе источников корпоративного права занимает гражданское законодательство и, соответственно, Гражданский кодекс Российской Федерации^[9]. Отдельные федеральные законы, регулирующие корпоративные отношения, обязаны соответствовать ГК РФ, конкретизируя правовое регулирование отдельных организационных форм корпоративных отношений.

Таким образом, в корпоративное законодательство (в широком смысле) входят федеральные законы (ГК РФ, содержащий общие положения о корпорациях, и законы об отдельных их видах), подзаконные правовые акты (как акты централизованного регулирования, так и локальные правовые акты), правовые акты саморегулирования.

Вторым источником корпоративного права надлежит признать корпоративные акты, регулирующие имущественные и организационные отношения на локальном уровне.

Безусловно, нормы законодательства не всегда могут обеспечить надлежащий уровень корпоративного управления и разрешения корпоративных конфликтов. Поэтому в последнее время, судя по изменениям законодательства, серьезно возросло значение внутренних документов корпорации.

Корпоративные акты, несмотря на «внутренний» характер, обладают чертами нормативно - правовых актов.

---