Файл: Договора и их виды, как одна из форм организации коммерческой деятельности по работе с контрагентами (АО «Донэнерго»).pdf

1) исполнить поручение в соответствии с указаниями комитента, а при их отсутствии — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Во всех случаях комиссионер обязан исполнить поручение на наиболее выгодных для комитента условиях;

2) исполнить поручение на определенной территории, если это указано в договоре;

3) информировать комитента о своих действиях, от которых зависит выполнение комиссионного поручения;

4) уведомить комитента о допущенных отступлениях при выполнении его поручения, как только уведомление стало возможным;

5) обеспечить сохранность находящегося у него имущества комитента;

6) в случаях обнаружения повреждения или недостачи имущества, которые могут быть замечены при его наружном осмотре при приемке, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления сообщить комитенту;

7) представить комитенту отчет о выполнении поручения. Порядок, форма и срок представления отчета определяются договором;

8) передать комитенту все полученное по договору комиссии. Такая передача должна подчиняться общим правилам ГК РФ об уступке требований и переводе долга;

9) при продаже имущества по цене ниже согласованной с комитентом или при покупке имущества по цене выше согласованной с комитентом возместить разницу. При продаже имущества по цене ниже согласованной комиссионер освобождается от ответственности, если докажет, что такой продажей он предотвратил больший ущерб.

Права и обязанности комитета:

Комитент вправе:

1) в любое время отказаться от исполнения договора с возмещением комиссионеру причиненных этим убытков;

2) давать указания комиссионеру в отношении исполнения поручения;

3) требовать представления отчета и передачи всего полученного по договору комиссии.

Комитент обязан:

1) принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии;

2) осмотреть имущество, приобретенное для него комиссионером, и известить последнего без промедления об обнаруженных в этом имуществе недостатках. Претензии по обнаруженным недостаткам должны быть предъявлены комитентом не комиссионеру, а третьему лицу, выступавшему продавцом. Уведомление комиссионера об обнаруженных недостатках имеет целью привлечь его к обоснованию претензии, направляемой продавцу имущества;

3) сообщить свои возражения на отчет комиссионера в тридцатидневный срок со дня его представления, если иной срок не установлен соглашением сторон (в противном случае отчет считается принятым, если иное не предусмотрено договором). Возможный спор по отчету подлежит разрешению в порядке, предусмотренном договором или законом;

4) освободить комиссионера от обязательств, принятых им на себя перед третьим лицом, по исполнению комиссионного поручения;

5) уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда он принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в размере и порядке, установленных в договоре комиссии. Если договором комиссии размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение уплачивается в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Если продажа (покупка) товара производится частями, то и вознаграждение выплачивается по частям. Если порядок выплаты вознаграждения договором не определен, то в силу ст. 991 ГК РФ вознаграждение выплачивается после полного выполнения комиссионером взятых на себя обязательств;

6) возместить расходы комиссионера по исполнении поручения.

Комиссионер не отвечает перед комитентом за неисполнение третьим лицом сделки, заключенной с ним за счет комитента. Но есть и исключительные случаи, к которым относится следующее:

не проявление необходимой осмотрительности в выборе этого лица либо
принятие на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере).

Основаниями прекращения договора комиссии являются:

- отказ комитента от исполнения договора;
- отказ комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или договором;
- смерть комиссионера, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
- признание индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом).

Отказ комиссионера от выполнения срочного договора в отличие от договора поручения не допускается (ст. 1004 ГК РФ), а вероятен только лишь в тех случаях, которые учтены законодательством или же договором. При отказе от выполнения договора, заключенного без указания срока, комитент и комиссионер надлежащим образом обязаны оповестить другую сторону о прекращении договора не позже, чем за 30 дней.

2.4 Трудовой договор

В современной трактовке, данной в ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. А точнее обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако есть и исключения. В случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (также это может быть согласовано с опекуном, попечителем) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация).

Физическое лицо:

• это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовое право с момента его регистрации в качестве такового;

• это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения восемнадцати лет (т.е. гражданской правосубъектности).

Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, единоличный исполнительный орган организации, т. е. ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).

Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:

1) Бессрочный трудовой договор – заключается на неопределенный срок.

2) Срочный трудовой договор:

• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;

• срок действия ограничен временем выполнения определенной работы.

На практике довольно часто в место трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение» (см. Таблица 2. «Сравнительный анализ трудового договора и трудового соглашения»). В Российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» – так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ.

Работа по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Подмена трудового договора соглашениями гражданско-правового характера – это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг.

Права и обязанности работника мы может рассмотреть в ст. 21 ТК РФ, а права и обязанности работодателя - в ст. 22 ТК РФ (см. Таблица 3. «Права и обязанности сторон по трудовому договору»).

3. Организация деятельности АО «Донэнерго»

3.1 Общая характеристика организации

Практическую часть данной курсовой работы я хочу рассмотреть на примере АО «Донэнерго».

АО «Донэнерго» - второй по величине оператор услуг в Ростовской области по передаче электроэнергии.

Акционерное общество «Донэнерго» осуществляет свою деятельность практически на всей территории Ростовской области. Компания была зарегистрирована 28 декабря 2007 года. В настоящий момент АО «Донэнерго» – это одиннадцать электросетевых филиалов и филиал «Тепловые сети», оснащённые современным оборудованием, созданным на основе инновационных разработок ведущих мировых и отечественных производителей.

Выполняя свою основную задачу – своевременное и высококачественное обеспечение электричеством, АО «Донэнерго» наращивает объём предоставляемых услуг. Количество переданной электроэнергии составляет более 4,7 миллиарда киловаттчасов в год.

Важная составляющая деятельности АО «Донэнерго» – это производство, распределение и реализация тепловой энергии потребителям Ростовской области. Осуществляя полезный отпуск теплоэнергии, а это более 1 млн. Гкал в год, филиал «Тепловые сети» снабжает теплом около 5000 строений.

Общество также предлагает услуги по технологическому присоединению к объектам электросетевого хозяйства энергопринимающих приборов потребителей.

Ключевой капитал АО «Донэнерго» - это люди, работающие на предприятии, профессионалы, для которых энергетика стала основным жизненным делом и истинным призванием. Включая все филиалы, численность персонала составляет 7,7 тысяч человек.

Важнейшей задачей АО «Донэнерго» является надёжность и качество обеспечения электрической и тепловой энергией потребителей при минимальных технологических потерях.

3.2 Виды деятельности АО «Донэнерго»

Рассмотрим виды деятельности данного акционерного общества.

1. Передача электроэнергии
2. Технологическое присоединение к электрическим сетям
3. Производство, распределение и реализация тепловой энергии
4. Транспорт тепловой энергии
5. Производство тепловой энергии

Также АО «Донэнерго» в рамках своей деятельности выполняет широкий спектр различных работ и услуг. К таковым относится:

обслуживание сетей наружного освещения;
обслуживание электрических сетей потребителей (монтаж, наладка, испытания, ремонт электрооборудования);
строительство линий электропередач;
работы по обнаружению повреждений на линиях электропередач;
замена, ремонт, поверка, калибровка приборов учета;
наладка узлов учета;
все виды испытаний и измерений электрооборудования в электрических сетях потребителей;
допуск абонентов к электроустановке;
согласование рабочего проекта;
выполнение проектов на энергоснабжение;
внешние электромонтажные работы;
обслуживание внутренних домовых сетей;
выполнение акта раздела границ балансовой принадлежности;
согласование земельных работ;
восстановление повреждений линий электроснабжения;
вызов представителя электросетей;
предоставление в аренду специализированной автотранспортной техники (к примеру, автогидроподъемник, экскаватор, длинномер и тому подобное);
аренда опор;
техническое обслуживание систем теплопотребления;
обслуживание котельных сторонних организаций;
промывка систем теплопотребления;
гидравлические испытания систем теплопотребления;
работы по общестроительным подрядам;
подключение абонентов к тепловым сетям и отключение от них;
выдача технических условий на подключение к тепловым сетям;
услуги по согласованию рабочих проектов на подключение к тепловым сетям.