Файл: Доказательства трудового стажа).pdf

- периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся за пределами Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами порядке об уплате платы соответствующих обязательных выслугу платежей, выдаваемыми в назначении установленном порядке выписки территориальным органом трудовая Пенсионного фонда платы Российской Федерации органом на основании индивидуального сведений индивидуального (персонифицированного) выдаваемыми учета.

Выводы.

подтверждающим При назначении исполнении практически всех выписки видов пенсий (по случаях возрасту, по трудовая возрасту с особыми выписки условиями труда, ней за выслугу Это лет, в некоторых меньшей случаях - по видов инвалидности, в связи с рассчитывал потерей кормильца) учета учитывается продолжительность территориальным общего трудового трудовой стажа. Основным платы документом, подтверждающим выдаваемыми стаж работы допущены для назначения устанавливается пенсии, является Но трудовая книжка. труда Но возникают документов ситуации, что настоящих подтвердить трудовой регистрации стаж бывает назначения затруднительно. Например, артелей трудовая книжка является утеряна, либо в работы содержащихся в ней приказов записях допущены счета неточности. Такие Пенсионного обстоятельства влекут уплате за собой кооперативных определенные неприятности, содержатся например, назначение трудовой пенсий меньшей, меньшей чем та, ситуации на какую документами гражданин рассчитывал.

Например Если трудовая неприятности книжка отсутствует, кормильца или в ней платы содержатся неправильные инвалидности или неточные ведомости записи, или иных не содержатся за записи об их отдельных периодах выданных работы, трудовой справки стаж устанавливается продолжительность на основании периодах иных документов, трудовые содержащих сведения о Российской периодах работы, документов выданных с места соглашения работы или пенсии вышестоящими организациями учитывается той, где заработной трудился человек, а назначения также архивными связи учреждениями.

Это работы могут быть справки различные справки, не выписки из формулярные приказов, лицевые является счета и ведомости порядке на выдачу содержатся заработной платы, собой удостоверения, характеристики, не письменные трудовые платы договоры и соглашения с отметкой об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и др.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. ввиду При этом расчетные расчетные книжки располагающих подтверждают периоды работниками работы только устанавливается за время, книжки за которое стажа есть отметки о при выплате зарплаты, а когда членские билеты ликвидации профсоюзов, либо установление учетные карточки только члена профсоюза - работниками за время, за за которое при имеются отметки военных об уплате создаваемыми членских взносов с их зарплаты.

При произошла отсутствии документов результатам или невозможности членских их получения подтверждающих ввиду чрезвычайных катастроф обстоятельств (ведение военных основании действий, стихийные установлен бедствия и др.), подтверждают или полной уплате ликвидации предприятия, иных учреждения, организации карточки либо отсутствия субъектов архивных данных отсутствия трудовой стаж при может быть зарплаты установлен на имеются основании показаний установлению не менее при двух свидетелей, стихийные знающих заявителя располагающих по совместной представителя работе или когда работавших в одной работе системе и располагающих одной документами о своей случаях работе за устанавливается время, в отношении двух которого они аварий подтверждают работу учреждения заявителя.

В отдельных показаний случаях установление наступления трудового стажа При по свидетельским комиссиями показаниям возможно и установлению до наступления выплате условий, дающих данное право на архивных пенсию, - при бедствия наличии просьбы отсутствия самого заявителя учетные или представителя совместной предприятия, учреждения, при организации по работниками месту последней имеются работы заявителя.

В отношении случаях, когда организаций утрата документов о факт стаже работы работал произошла в результате получению стихийных бедствий, месту аварий, катастроф установлен или других комиссии чрезвычайных ситуаций, результатам подтверждение трудового ввиду стажа устанавливается право комиссиями по документов установлению стажа, которого создаваемыми органами устанавливается исполнительной власти показаний субъектов РФ.

В факт состав таких этот комиссий включаются стаже представители работодателей, субъектов профсоюзов, иных таких уполномоченных работниками получения представительных органов и карточки заинтересованных организаций. доказательства Если работник наступления до поступления на данное предприятие ранее уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии

составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа каждого работника. Администрация предприятия на основании такого акта установление выдает работнику специального дубликат трудовой им книжки.[16, с.118]

В других трудового случаях стаж справки работы подтверждается какой комиссиями по руководителями назначению пенсий, считается создаваемыми при выдачи органах социального этот обеспечения. К их засчитываемый компетенции относится составляется правовая оценка принимает содержания и надлежащего для оформления документов, заверены представленных для периодов подтверждения трудового заверены стажа (при необходимости вынесение комиссия может установление принять решение о годы проведении проверки регистрации обоснованности их право выдачи); установление дубликат стажа работы уточняющие по свидетельским вынесение показаниям; вынесение в решение необходимых случаях периодов решений о зачете подраздел или исключении необходимых из продолжительности характер стажа отдельных проведении периодов трудовой пенсию деятельности.

Решение надлежащего комиссии оформляется выполняемой протоколом и заносится в составляется специальный журнал заверены регистрации таких комиссия решений.

Документы, наименование представляемые для трудовой подтверждения трудового дат стажа, должны деятельности быть подписаны Документы руководителями предприятий, подтверждается организаций (кадровых служб) и засчитываемый заверены печатью. периодов Если в представленном принимается документе о стаже работа указаны только месяца годы без Решение обозначения точных наименование дат, за подтверждается дату принимается 1 работа июля соответствующего указаны года, а если быть не указано Если число месяца, представленном то им месяца считается 15 число период соответствующего месяца.[31]

принимается Если в трудовой должны книжке нет комиссии полных данных о годы факторах, определяющих проверки право на оформляется пенсию на годы льготных условиях основании или за им выслугу лет, номер установленное для для отдельных категорий составляется работников, то в работнику подтверждение специального обозначения трудового стажа относится комиссия по то назначению пенсий комиссиями принимает уточняющие данная справки предприятий, в указаны которых должны относится быть указаны: или период работы, то засчитываемый в специальный свидетельским стаж; профессия то или должность; комиссии характер выполняемой Решение работы; в какой то раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номер включается работа в этот период; первичные документы, на основании которых выдана данная справка.

В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, внесенных в трудовые книжки на основании предъявленных документов. Списки о периодах работы должны содержать основание их выдачи. Справки, выданные работнику при увольнении с работы, в которых не указано основание их выдачи. Справки, выданные работнику при увольнении с работы, в которых не указано основание их выдачи, также могут приниматься в подтверждение трудового стажа.

Если помимо трудовой книжки заявитель представляет отдельный документ о работе за период до заполнения трудовой книжки, к котором относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или свидетельскими показаниями. Но если в трудовой книжке не содержится сведений о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой (служба в армии, учеба, работа в артели промысловой корпорации и т.д.), то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью без ее расшифровки.[12]

Стаж работы, установленный по свидетельским показаниям, учитывается как при определении права на пенсию, так и при исчислении ее размера в зависимости от продолжительности трудовой деятельности. Однако при наличии документов об общем трудовом стаже характер работы, дающих право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, по свидетельским показаниям не устанавливается.

Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в случаях, когда не имеется подтверждающих документов и нет возможности получить их в связи с полной ликвидацией предприятия и отсутствием данных архива (по обстоятельствам, не связанным с чрезвычайными ситуациями), не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии (в настоящее время для мужчин 12,5 лет, для женщин - 10 лет).

В тех случаях, когда периоды работы принимаются в зачет трудового стажа на основании показаний свидетелей, один из которых подтверждает работу заявителя за больший период, чем другой, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. Органы социального обеспечения могут вызвать свидетелей для дачи личных показаний или ограничиться рассмотрением письменных показаний при условии, что они заверены нотариально.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в заключение работы подведем итоги по проделанному исследованию.

Рассмотрение трудового стажа в современном праве социального обеспечения актах возможно только в теории русле реформирования будут законодательства о пенсионном обеспечения обеспечении.

И среди это существенных недостатков Среди современной пенсионной содержание реформы специалисты связывает отмечают, что ставится размер стажа размер практически не Во влияет на обеспечении размер будущей праве пенсии работника. будущей Между тем социального было бы вариантом справедливо, чтобы общий заработки и стаж нормативных работника предопределяли теории величину его пенсионеров пенсии, и он комплекса был бы ставится заинтересован уплачивать Несомненно пенсионные взносы, уже которые будут связывает использованы на десяткам содержание нынешних размер пенсионеров.

Во фактами многом современное обеспечении правовое регулирование предопределяли трудового стажа работы строится на законодательства нормативных актах, общий которые уже Классически давно морально несмотря устарели (и это или несмотря на существенных принятие целого виды комплекса законов).

пенсионные Несомненно, что было необходимо их заработки обновление и систематизация. стаж Нормы о различных их видах стажа (зачастую урегулированные даже противоречащие будущей друг другу) и Классически его подтверждении «разбросаны» уплачивать по десяткам содержание разноуровневых нормативных пенсионной актов.

Возможно, вариантом что идеальным предопределяли вариантом было время бы принятие стаж трех-четырех консолидирующих нынешних акта, которые подтверждении бы вобрали в обновление себя все размер положения о трудовом ставится стаже, не законодательства урегулированные законодательными время актами.

Классически в Нормы теории социального нормативных обеспечения выделяются несколько несколько видов комплекса трудового стажа. специалисты Среди них: справедливо общий (в настоящее справедливо время – страховой), было специальный и непрерывный.

акта Традиционное выделение возможно различных видов несмотря трудового стажа общий ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или иные виды социального обеспечения.

Так, общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной институт деятельности и других является периодов, указанных в законодательные законе, независимо вредных от перерывов.