Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (ПАО «Газпром»).pdf

3.1 Кадровая политика ПАО «Газпром»

В качестве примера - кадровая политика фирмы ПАО «Газпром».

ПАО «Газпром» — российская транснациональная корпорация, занимающаяся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой и реализацией газа, газового конденсата и нефти, а также производством и сбытом тепло- и электроэнергии, банковскими и медиа структурами. Крупнейшая компания в России (по данным журнала «Эксперт»), крупнейшая газовая компания мира, владеет самой протяжённой газотранспортной системой (более 160 000 км). Является мировым лидером отрасли. Согласно списку Forbes Global , «Газпром» по выручке занимает 17-е место среди мировых компаний.

Полное фирменное наименование — Публичное акционерное общество «Газпром».

Высшим органом управления «Газпрома» является собрание акционеров. Непосредственно собранию акционеров подчиняется совет директоров, который осуществляет общее руководство, и правление, которое имеет функции исполнительного органа.

В совет директоров компании входят Зубков, Виктор Алексеевич — председатель совета директоров и Миллер Алексей Борисович — заместитель председателя совета директоров и другие.

По результатам оценки DeGolyer & MacNaughton, на конец 2015 доказанные и вероятные запасы газа «Газпрома» составляли 20,7 трлн м³, газового конденсата — 690,5 млн т, нефти (без учета «Газпром нефти») — 299,5 млн т. Это более чем на 10 % больше, чем годом ранее. По состоянию на 2014 год, «Газпром» обладал 18,3 % мировых запасов природного газа. Аналогичный показатель в 2013 году — 16,5 %. По итогам 2014 года прирост запасов природного газа у «Газпрома» за счёт геолого-разведочных работ составил 720 млрд. кубометров, что является рекордным уровнем за последнее десятилетие.

По состоянию на 31 декабря 2014, запасы «Газпрома» категорий А+В+С1 составляли 35 трлн. м³ природного газа, 1,8 млрд. тонн нефти и 1,4 млрд. тонн газового конденсата. По стандартам на тот же день, доказанные и вероятные запасы углеводородов «Газпрома» были оценены в 29,2 млрд. тонн условного топлива, в том числе доказанные запасы газа — 19,2 трлн. кубометров, вероятные запасы газа — 3,6 трлн. кубометров.

Общая численность персонала компании – свыше 50 тысяч человек. Консолидированная выручка за 2015 год – около 9 миллиардов долларов, а чистая прибыль составила 4 миллиардов долларов.

Кадровую политика ПАО «Газпром».

В первую очередь следует отметить, что руководство фирмы считает, что своими достижениями ПАО «Газпром» обязан именно своим работникам – профессионалам, именно их ценит выше всего.

Главный принцип кадровой политики - эффективный труд, личный вклад каждого в общее дело должны достойно оцениваться.

Сегодня с уверенностью можно говорить, что в ПАО «Газпром» сложился уникальный интернациональный коллектив профессионалов. Менеджеры, которые принесли опыт из ведущих фирм, в сочетании с профессионализмом и энергией сотрудников делают ПАО «Газпром» одной из самых прогрессивных компаний.

В области управления персоналом ПАО «Газпром» решает следующие задачи:

• создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении и способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
• развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
• социальная защита сотрудников;
• предоставление сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации.

3.1.1 Кадровый резерв

Кадровый резерв – высококвалифицированные сотрудники компании, имеющие выраженный лидерский потенциал и готовые к занятию более высоких должностей. [12, С.145]

Кадровый резерв создается для выдвижения на каждую руководящую должность в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров, организации должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов компании.

Планирование развития – подготовка для дальнейшего управленческого (профессионального) роста. Кандидат, утвержденный в состав кадрового резерва, составляет план индивидуального развития на период до 3 лет, который утверждается непосредственным руководителем.

Развитие – выполнение запланированных мероприятий, конкретных задач по совершенствованию теоретических и практических профессиональных (управленческих) знаний и навыков.

Контроль, за выполнением запланированных мероприятий осуществляется непосредственным руководителем кандидата и кадровой службой, а итоги выполнения плана индивидуального развития подводятся ежегодно с составлением заключения о персональном развитии и рекомендациями об оставлении (исключении) из кадрового резерва.

3.2 Мотивация сотрудников на предприятии

ПАО «Газпром» стремится обеспечить справедливое вознаграждение сотрудников в соответствии с их вкладом в успех компании. Основными факторами, учитываемыми при принятии решения о вознаграждении, являются: выполнение 5-летнего плана развития; конкурентоспособность; результаты деятельности компании в целом, предприятия, структурного подразделения, самого сотрудника; учет квалификации сотрудника; внедрение дифференцированного подхода в зависимости от должности; нематериальные механизмы мотивации.

Высокие результаты работы предприятий и отдельных сотрудников, приверженность принципам корпоративного единства поощряются в компании не только премиями. Лучшие из лучших работников, получают специальные памятные знаки и дипломы. Трудовые коллективы предприятий получают дипломы и памятный знак ПАО «Газпром». А отдельные сотрудники за свои успехи награждаются грамотами и благодарственными письмами.

При условии положительной ситуации на рынке нефти планы ПАО «Газпром» предполагают постепенное увеличение среднемесячной заработной платы сотрудников добывающего и перерабатывающего секторов. Самый высокий уровень зарплаты будет установлен на предприятиях компании, сотрудники которых вынуждены работать в наиболее тяжелых условиях.

Новаторская программа поощрения сотрудников.

Цель программы - привлечение и сохранение в компании талантливых управленцев и высококвалифицированного персонала.

Программа предполагает, как использование акционерных опционов, так и безвозмездное получение сотрудниками акций «под условием». Конкретные условия акционерных опционов и передачи акций «под условием» будет определяться в ходе реализации программы при принятии решений о поощрении сотрудников.

3.3 Планирование карьеры

Планирование карьеры - обязательная составная часть кадровой политики компании. Это обеспечивает и наиболее полное раскрытие потенциала каждого, кто приходит работать в компанию, и способствует решению стратегических, производственных, социальных задач, стоящих перед ПАО «Газпром».

При планировании карьеры каждого отдельного сотрудника кадровая служба компании принимает во внимание следующие факторы: потребности компании в персонале, исходя из стратегических планов и данных кадрового планирования; карьерные ожидания и профессиональные интересы работника, цели его профессионального и служебного развития; потенциал профессионального роста и служебного продвижения работника по результатам оценки (аттестации) и рекомендаций руководителей.

собраны на сайте http://mesto.ua . Портал Место - то, о чем мы давно мечтали. Здесь. Зачёт этих свойств каркают, может плавать. Следует отметить, что каркают можно сделать самому, из подручных средств, так как цена на этот внедорожник достаточно высокая. Данная машина очень экономичная, многофункциональная, полезна в деревнях, селах. Будет отличным помощником во время охоты, на рыбалке. Разновидность каракалов довольно обширная: начиная от двух-, трех-, четырехколесных и заканчивая машинами с широким функционалом: это транспортное средство может быть оборудовано специальными щетками, лыжами (спереди и сзади). По сути, можно приделать все, что угодно. Фантазируйте и используйте, каркают по своему усмотрению! «Завтра в 7:22 я буду в Борисполе..." Об этом чудесном городе даже поют известные артисты нашей отечественной эстрады. Потому что этот город действительно поражает своей уникальностью и красотой. Этот, ни на что не похожий город, располагается в Киевской области, примерно в 19 километрах от столицы Украины. Отправляясь в данный город, нужно обязательно захватить с собой карту и путеводитель. Путешествовать лучше на автомобиле. Либо на своем, либо брать в прокат. Благо, система проката отлажена в данном городе, ее поистине можно сравнить с крупнейшими городами Европы. Остановиться вы можете как в знаменитых гостиницах, так и с легкостью найти какой-нибудь деревянный домик на берегу реки, арендовать его на столько, пожелаете нужным. Отдых подходит, как для семейной пары, так и для путешествия в одиночку. Обязательными для посещения являются церкви (традиционные фотографии на фоне памятников старины не станут лишними в альбоме путешественника). Основные церкви: Покровская, Борисоглебская, Михайловская и многие другие, выбор остается на усмотрение визитёра. В Кнышовой парк вы влюбитесь с первого взгляда: комфортное место для пикника, отдыха с семьей, прогулки на велосипеде. Пополняйте ваш архив достопримечательностей и помните, что путешествия расширяют ваш кругозор и наполняют жизнь эмоциями, а, значит, и смыслом! Не пренебрегайте своими желаниями, в Борисполе можно зарядиться позитивом. Месяц назад отмечали день рождение нашей компании, нам - один год! Собрались, конечно, не все, но было около 20 человек. Ресторан искали долго, читали отзывы в Интернете, важно было, чтобы были учтены потребности всех! Кто-то с детьми, но тоже хотел оторваться, поэтому очень удобно, что есть специально отведенное место для ребятишек, где они могут провести время не хуже, чем их родители. Честно говоря, не ожидала ТАКОГО размаха. Все понравилось: от интерьера до кухни. Сначала возникли некоторые проблемы при бронировании стола (слишком много человек было, к тому же, в выходной день не протолкнуться, что действительно говорит о хорошей репутации данного места). Среди нас было 2 вегетарианцев (я и мой коллега), с этим тоже никаких проблем не возникло, меню можно было подстроить и под наши вкусовые предпочтения. В целом, все устроило, персонал вежливый и клиент ориентированный. Хотим проводить здесь новогодний корпоративно, но, думаю, что нужно задолго бронировать места, ибо реально многим нравится этот ресторан. У меня с детства всегда были хорошие и крепкие волосы! Густые волосы, свой отличный свет. Но с 20 лет (сейчас мне 23) стали выпадать сильно, тускнеть. Подруга посоветовала приобрести спрей HAIR MEGASPRAY, т.к. он сам ей помог нереально! Мы стрижемся с ней одинаково, а волосы у нее растут быстрее. И стрижка ей эта на пользу, а у меня все какая-то фигня творилась. Сейчас началась наносить на волосы, оставлять под полотенце, как мисочку. После смывки - волосы приятные на ощупь. Простите меня бабушки с вашими народными средствами, но этот спрей дает быстрый результат! Уже прошло 2 недели, волосы стали блестеть! Кто сказал, что мужчины не ходят к гадалкам? Я развею этот миф. Я живу в Киеве, к гадалке решил обратиться неслучайно. Меня беспокоила череда цифр 83, которые я встречал везде. Не понимал, это возраст, в котором я умру, женюсь и т.д. Прием у гадалки помог мне, очень благодарен. Собралась в долгожданный отпуск на море, обязательно нужно было привести свое тело в порядок, избавиться от лишних волосков. Сайт попался случайно, решила сходить «Клиника по борьбе с лишним весом №1». Если честно, то привлекла акция, в которой стоимость была равна -81% на лазерную эпиляцию. До этого ходила только в одно место (возле своего дома) для удаления волос, больше никому не доверяла. А тут реально понравилось! Хорошие специалисты! Они серьезно относятся не только к своему делу, ну и имеют индивидуальный подход к каждому клиенту. Чай\кофе предлагают с печёнками, это хоть и мелочь, а приятно. Минус увидела только в том, что записывала на 15-00, а фактически зашла только в 15-30. Но Клиника не виновата, виноват клиент, который опоздал на процедуру. Но в этом плане «Клиника по борьбе с лишним весом №1» права, не теряет клиентов. Спасибо большое! Мои ноги были самыми гладкими во всей Турции! Подруга долгое время жила во Владимире, пока отец не решился взять военную ипотеку. Говорят, что там хорошие условия. Хоть и считается это место Подмосковьем, тем не менее, город максимально приближен к столице во всех смыслах этого слова. Цены на ближнее Подмосковье низкие, единственное, что добираться нужно с окраины Москвы на маршрутке, которая вечно застревает в пробках. Но не суть, где их нет, скажите мне? В итоге, брали под небольшой процент, сделали максимальные скидки (плюс).

Это просто чума! Давно мечтала об этом платье, но жаба душила! Да и муж бы убил. А тут увидела случайно, что на него бешеную скидку сделали - 52 %! Я, значит, бегом заказывать, чтобы не купил кто-то раньше. Привезли мне его через неделю где-то, пришел курьер (причем, хочу отметить, что приехал он ровно в то время, когда и условились с ним).

Просто обычно договариваешься с курьером, который приезжает тогда, когда ему хочется. Распаковали его, и я убежала мерить. Кстати, благодаря тому, что на сайте написано, как правильно подбирать размер, платье оказалось, как влитое. Попробуйте везде, почитайте больше информации. Важно. Надо выбирать новостройки, а не второчу! На сайте http://kiev.mesto.ua/newhomes/ без проблем можно найти себе новую квартиру (а, может, и квартиры!), цены приемлемы, каждый застройщик проверен, имеются соответствующие документы. Консультанты оперативно готовы ответит на любой Ваш вопрос. Это совершенно новый портал недвижимости, который принципиально отличается от остальных. На Украине, а именно в Киеве или Киевской области стоят пустые квартиры, которые ждут своих новых хозяев. Не упустите свой шанс.

Ну, думаю, на работе фурор произведу. На сайте хотела еще заказать себе туфли, но побоялась: у меня ноги разные, тут надо по магазину именно ходить, выбирать. Магазином до этого пользовалась, но другим, где доставка из Китая.

Но там не понравилось, что нет никакой обратной связи. Тут мне и оператор позвонила, ненавязчиво акции описала какие-то (я не очень запомнила, потому что была обеспокоена тем, что могут сказать, что нет платья). Но все хорошо, девушка подтвердила инфу с сайта, поблагодарила, что выбрала их магазина, занесла к себе в базу данных. Спросила, нужна ли мне рассылка с сайта. Ну, подумала я, что раз начала пользоваться их магазином, то почему бы и нет, я хорошо отношусь ко всем этим рекламным акциям.

Я отвлеклась. Померила я, отдала деньги курьеру. Через пару дней носки я обнаружила дырочку на платье. Короче, я вспомнила о том, что у меня есть 30 дней на то, чтобы вернуть товар.

нет. Да вы что, друзья? Кого вы слушаете... Не понимаете, что конкуренты создают негативные отзывы, чтобы привлечь все внимание к себе? Брокер адекватный, проверено на собственном опыте. Сотрудничаем друг с другом около 2-х лет, все выплаты в срок, повышенное внимание со стороны консультантов - никогда не оставят ваш вопрос висеть мертвым грузом. Кому интересно - могут писать мне в личку, расскажу на САМОМ деле, что это за компания! Если соберетесь на экскурсию в город Архангельск, то, после того, как посетите основные достопримечательности, коих неимоверное количество, обязательно загляните на рыбный завод. Да-да, вы не ослышались. В Архангельской долгое время жила во Владимире, пока отец не решился взять военную ипотеку. Говорят, что там хорошие условия. Хоть и считается это место Подмосковьем, тем не менее, город максимально приближен к столице во всех смыслах этого слова. Цены на ближнее Подмосковье низкие, единственное, что добираться нужно с окраины Москвы на маршрутке, которая вечно застревает в пробках. Но не суть, где их нет, скажите мне? В итоге, брали под небольшой процент, сделали максимальные скидки (плюс).