Файл: Система защиты информации от взлома в банковских системах.pdf

Однако техническое строение капитала не учитывает качество живого труда. Чем выше уровень технического оснащения производства, тем существеннее требования к качеству живого труда. Более сложной и дорогой техникой должен управлять более высококвалифицированный работник. Важность данной закономерности давно отмечена экономической наукой. Известный американский экономист, Лауреат Нобелевской премии П. Самуэльсон отмечал: «Качество труда - это еще один фактор, определяющий общий уровень зарплаты. По всем параметрам - уровню грамотности, образования и профессионального обучения - работники США 1997 года значительно отличаются от работников 1897 года... Такое накопление человеческого капитала и оказало влияние на существенный рост производительности труда» [1; С.473]. Далее автор приводит следующие рассуждения: общий уровень зарплаты, определенный в условиях конкуренции, при затратах 10 единиц труда составляет 20 долл. на единицу и равен предельной производительности 10­ой единицы. Кривая спроса на труд двигается вверх-вниз за счет накопления капитала, развития технологий и улучшения качества труда.

При этом следует учесть, что предельная производительность труда будет расти только при увеличении количества средств производства и их совершенствовании. Во- вторых, предельная производительность квалифицированных работников будет выше, чем работников, располагающих меньшим «человеческим капиталом». По этим причинам заработная плата в США и других развитых странах высока. Те же причины объясняют, почему уровень заработной платы так различается по странам мира. Заработная плата в США более, чем в девять раз выше, чем в Мексике; в Японии - в 2,5 раза выше, чем в Южной Корее, а в Германии - почти в 50 раз выше, чем в Шри-Ланке.

Мексиканская зарплата ниже американской в основном из-за того, что в Мексике кривая спроса на труд расположена значительно ниже, чем в США, вследствие низкой предельной производительности труда. По сравнению с США капитал такой страны, как Мексика, гораздо меньше: бедственное состояние дорог, дефицит компьютеров и факсов, устаревшее оборудование и т. д. К тому же средний уровень образования в Мексике значительно ниже по сравнению с американским стандартом, так как значительная часть населения все еще неграмотна. Все эти факторы приводят к низкой предельной производительности труда.

Такой анализ, поясняет Самуэльсон, может также объяснить, почему в таких восточно-азиатских странах, как Гонконг, Южная Корея и Тайвань, заработная плата растет очень быстро. Эти страны значительную долю ВНП отводят на образование населения, инвестируют в новые средства производства и импортируют новейшие производственные технологии. В результате реальная зарплата в этих странах удвоилась за последние двадцать лет, в то время как зарплата в странах, уделяющих незначительное внимание разработке инвестиционной и экономической политики, не изменяется.

Приняв эти рассуждения во внимание, дополним что, расходы, связанные с выполнением воспроизводственной функции заработной платы, включают все затраты на жизнеобеспечение и трудовую деятельность самого работника (Ср), несовершеннолетних и нетрудоспособных членов его семьи (Сд), накопления на посттрудовой период (Сп). В итоге общая сумма указанных необходимых затрат:

Wв = Ср + Сд+ Сп.

Компенсация расходов на реализацию стимулирующей (мотивационной) функции заработной платы ^м) можно определить во взаимосвязи с показателями роста производительности живого труда (Прж) и совокупного труда (Прс). Обобщенной формулой можно представить эту зависимость в следующем виде: Wм = ДПрж; Прс).

На микроуровне рост заработной платы большей части населения, живущей за счет этой оплаты, означает стимулирование роста совокупного платежеспособного спроса. Последний, в свою очередь, расширяет потребление и мотивирует увеличение производства.

Экономика получает импульс позитивной экономической и финансовой динамики. И в этом случае пределом роста заработной платы оказывается ее мотивирующая чувствительность. Достижение такого «порога» означает для работника предпочтение досуга при высокой гарантированной оплате, а не дальнейший рост производительности труда. Мотивация переключается преимущественно с производства на потребление и сбережение.

Таким образом, размер заработной платы влияет на совокупный спрос ^сов) и увеличение последнего определяет динамику роста заработной платы по логике обратной связи. Отсюда размер заработной платы макроуровневой мотивации (Wd) определяем по росту совокупного спроса: Wd = Дрсов).

Учетная функция заработной платы заключается в использовании зарплаты в качестве инструмента учета затрат человеческого капитала в издержках предприятия, расчете себестоимости продукции и последующих финансово-экономических показателей. Частный предприниматель, работодатель, стремясь снизить издержки, увеличить прибыль, всегда будет склонен «экономить» на выплате заработной плате. Нередко это объясняется желанием сэкономленные средства направить на расширение и обновление производства, после чего, мол, будет возможность повышать зарплату и увеличивать занятость. Недоплаченный труд работников становится источником скрытого внутреннего инвестирования производства. В период кризисной ситуации такое кредитование можно было бы допустить, если бы в дальнейшем происходило возвращение «кредита» через увеличенную зарплату после преодоления кризисной ситуации. В нашей практике такое возмещение недоплат, к сожалению, не наблюдается. Справедливо высокая заработная плата могла бы быть источником «внутреннего» кредитования при выплате процента в пределах банковской ставки. Сохраняя стимулирующую функцию, заработная плата смогла бы успешно выполнять и кредитную функцию при согласии работника.

Расходы на заработную плату становятся «заложниками» проблем развития производства, производственного накопления и даже избежания банкротств или кризиса. С рациональной точки зрения временные трудности предприятия могут в определенных пределах решаться коллективными усилиями всех работников предприятия. С согласия коллектива на короткий обоснованный период это может выражаться в неполной выплате заработной платы, но с последующей компенсацией. По нашему убеждению этот вариант предпочтительнее кредитной банковской «петли», за которую в любом случае коллектив платит больше. При учете этой кредитной функции заработной платы на указанный период зарплата будет определяться в зависимости от процентной ставки внутреннего кредитования (г) и суммы задолженности ^з): W^ = f ^з; г).

Наконец, нельзя не отметить значимость социальной функции заработной платы. Занимаемая должность, род выполняемой работы или вид деятельности зачастую свидетельствует о социальном статусе человека. В денежном исчислении это отражается в заработной плате или ином доходе работника. Отсутствие работы или чрезмерно низкая оплата труда не только лишают человека возможности приобрести необходимые материальные блага, но и психологически, морально унижают достоинства человека. Неслучайно этим объясняются многие заболевания людей, расстройства нервной системы, распады семей, агрессивность, преступления и другие асоциальные явления.

Компенсация негативних последствий низкой оплаты труда и даже безработицы также может послужить фактором, воздействующим на величину заработной платы. В этом случае размер заработной платы ^о) ограничивается уравнением: Wо = ДСсоц).

Таковы, на наш взгляд, основные социально-экономические функции заработной платы. При системном подходе учет указанных функций заработной платы позволяет сформулировать методологию установления наиболее оптимальных размеров заработной платы ^опт) как на уровне отдельных предприятий, так и некий оптимальный средний показатель оплаты труда для предприятий различных форм собственности и форм организации производства.

Wопт = кв • Wв + км • Wм + кд • Wд + Ц, • W^ + ко • Wc , где

к_в, к_м, к_д, к_кр, к_о - соответственно коэффициенты весовой значимости каждой из функций заработной платы в конкретных внутренних и внешних условиях деятельности предприятия.

Значения весовых коэффициентов устанавливаются расчетным путем в значениях от +1 до - 1, в зависимости от внутренних и внешних условий хозяйствования, форм собственности и масштабов предприятий.

Выводы:

1. Предлагаемый методологический поход к анализу заработной платы позволяет обосновать значение изменения в заработной плате с учетом выполнения основных важнейших функций заработной платы.
2. Применение указанной методологи вооружает аналитиков и руководство предприятий способом наметить пути улучшения использования заработной платы в качестве важнейшего рычага повышения эффективности производства и управления.

4.1 Описание работы программы

Программа выполнена на языке Perl и предназначена для работы на серверах под управление операционной системы Linux.

Perl - интерпретируемый язык, приспособленный для обработки произвольных текстовых файлов, извлечения из них необходимой информации и выдачи сообщений. Perl также удобен для написания различных системных программ. Этот язык прост в использовании, эффективен. Perl сочетает в себе лучшие черты C, shell, sed и awk. Cинтаксис выражений Perl-а близок к синтаксису C. В отличие от большинства утилит ОС UNIX Perl не ставит ограничений на объем обрабатываемых данных и если хватает ресурсов, то весь файл обрабатывается как одна строка. Рекурсия может быть произвольной глубины. Хотя Perl приспособлен для сканирования текстовых файлов, он может обрабатывать так же двоичные данные и создавать. dbm файлы, подобные ассоциативным массивам. Perl позволяет использовать регулярные выражения, создавать объекты, вставлять в программу на С или C++ куски кода на Perlе, а также позволяет осуществлять доступ к базам данных, в том числе Oracle.

Этот язык часто используется для написания CGI-модулей, которые, в свою очередь, могут обращаться к базам данных. Таким образом может осуществляться доступ к базам данных через WWW.

Для создания и тестирования Perl-программ необходимы:

- любой текстовый редактор, позволяющий сохранять файлы в ASCII-коде (например, встроенный редактор из оболочки FAR Commander);

- программа конвертации ACSII-файлов в формат Unix-систем (в частности, редактор Castillo TextEditor);

- интерпретатор Perl для отладки;

- Web-сервер, поддерживающий работу Perl-программ (для проверки интерфейсных программ был применен Web-сервер OmniHTTPd 2.0 Professional);

- FTP-клиент для загрузки файлов на сервер (больше всего для этого подходит CuteFTP 2.0, позволяющий устанавливать права доступа к файлам);

- любой Web-браузер (был использован MS IE 4.0).

Программы на языке Perl с расширениями. cgi или. pl должны находиться в специальном каталоге на Web-сервере, обычно называемом CGI-BIN. Размещая в нем свои программы, пользователи могут создавать там собственные папки для обеспечения иерархичности. Если сервер работает в среде Unix, то необходимо придать ему определенные права для доступа. Для исполняемых Perl-программ следует задать атрибут 755. Если в них существует какой-либо каталог, в котором будут производиться запись и удаление файлов, то предпочтительнее поставить атрибут 777 (полный доступ). Когда сервер работает под управлением операционной системы Windows XP/Vista, то не следует преобразовывать созданные файлы в формат систем Unix. А операционные системы семейства Windows не позволяют выставлять атрибуты доступа подобно Unix-системам - в них используется другая методика.

Как было отмечено в предыдущем разделе в работе программы предусмотрено два режима: контроля и администрирования.

Режим контроля работы пользователей.

После обращения пользователя локальной сети к какому-либо внешнему ресурсу он получает приглашение ввести свое имя и пароль. Вид окна, отображаемого на машине клиента, приведен на рисунке 4.1

После проверки правильности указанных данных, в соответствии с разработанным алгоритмом, производится проверка расхода выделенных ресурсов. Если выделенный лимит исчерпан пользователь получает следующее предупреждение (см. рис.4.2).

Рисунок 4.1 - Приглашение ввести имя пользователя и пароль

Рисунок 4.2 - Запрет доступа к сети

Пройдя проверку, пользователю предоставляется требуемый доступ во внешнюю сеть.

В процессе работы пользователя программа непрерывно следит за используемыми ресурсами и ведет протокол.

Ниже приводится фрагмент такого протокола:

1005144301.524 292 192.168.59.42 TCP_DENIED/407 1329 GET http://www.rambler.ru/ - NONE/ -

1005144351.251 616 192.168.59.42 TCP_MISS/200 573 GET http://top. list.ru/counter? mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144356.139 4885 192.168.59.42 TCP_MISS/200 11659 GET http://www.images. auto.ru/banners/paint2. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144381.452 30817 192.168.59.42 TCP_MISS/200 1252 GET http://images. rambler.ru/logo-r. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144387.328 31187 192.168.59.42 TCP_MISS/200 2395 GET http://images. rambler.ru/upl/info/adv145x60-6 [1]. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144403.545 84960 192.168.59.42 TCP_MISS/000 23466 GET http://www.rambler.ru/ mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture -

1005144403.689 53053 192.168.59.42 TCP_MISS/000 0 GET http://counter. rambler.ru/top100. cnt? mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture -

1005144403.689 16357 192.168.59.42 TCP_MISS/000 0 GET http://images. rambler.ru/n/sonet-200x20. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture -

1005144403.689 22233 192.168.59.42 TCP_MISS/000 0 GET http://images. rambler.ru/other/narod_190_012. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture -

1005144407.269 2386 192.168.59.42 TCP_MISS/200 572 GET http://top. list.ru/counter? mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144410.282 6551 192.168.59.42 TCP_MISS/200 58746 GET http://search. rambler.ru/cgi-bin/rambler_search? mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture text/html

1005144412.022 4752 192.168.59.42 TCP_MISS/200 5630 GET http://images. rambler.ru/upl/clients/narod_468_016. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144415.390 5043 192.168.59.42 TCP_MISS/200 13961 GET http://images. rambler.ru/upl/clients/2citroen_150_80_2. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144417.085 1692 192.168.59.42 TCP_MISS/200 492 GET http://images. rambler.ru/i-s-site1. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144447.872 42981 192.168.59.42 TCP_MISS/200 1241 GET http://images. rambler.ru/newd/logo-r. gif mcdulcimer DEFAULT_PARENT/iserv. kture image/gif

1005144463.935 59059 192.168.59.42 TCP_MISS/000 0 GET http://counter. rambler.ru/top100. cnt?

Как видно из приведенного фрагмента в протоколе хранится информация о количестве принятой информации и наименование ссылки. Однако в данном файле хранится не только информация о данном, но и об остальных пользователях сети.