Файл: Формы проявления социальной ответственности бизнеса на рынке труда, на примере реально существующей организации.pdf

Начав свою деятельность в 2002 году, компания достигла больших успехов во многом и завоевала признание не только покупателей г.Орла и Орловской области, но и за их пределами.

Сегодня мебельная компании ИП «Агошков Г.А.» - это надежный партнер на рынке для покупателей и продавцов мебельной продукции г.Орла, а также крупных городов Орловской области: Мценск, Ливны, Болхов и Малоархангельск, делом доказавшая свою надежность.

Создание предприятия доказывает, что его социальная миссия была в нем заложена изначально, так как предприятие было резервом и источников создания рабочих мест, реальных инструментов удовлетворения потребительских и социальных запросов населения, а значит, действенных механизмов борьбы с бедностью и насыщения рабочими местами рынка труда. Таким образом, мы видим, что развитие компании ИП «Агошков Г.А.» изначально становилось по ступеням социально-ответственного бизнеса на рынке труда.

Уровень производства предприятия ИП «Агошков Г.А.» с каждым годом увеличивается в достаточном количестве, следовательно, увеличивается количество рабочих мест, и, исходя из этого, увеличивается заработная плата работников. Поэтому специалисты на предприятии работают не по 2-3 года, а по 5-7 лет в среднем, это означает, что их устраивают предоставляемые им условия труда.

Также, актуальной остается проблема с трудоустройством инвалидов. На сегодня устроиться на работу инвалиду очень сложно и связано это в основном с тем, что предприниматели опасаются дополнительных расходов на организацию рабочего места.

Создание новых рабочих мест и сохранение старых будет способствовать решению многих задач в области социально-экономической политике Орловской области. Создание новых рабочих мест позволяет также обеспечить повышение фондооснащенности ИП «Агошков Г.А.», рост производительности труда на предприятии и высокую динамику производства продукции и услуг.

Управление занятостью, или управление созданием рабочих мест есть, по своей сущности, управление социальное, которое в широком смысле слова есть управление всеми и любыми общественными процессами; в узком смысле - управление процессами и явлениями социальной сферы общественной жизни, средство реализации социальной политики.

Сущность социологического подхода к управлению состоит в выделении трех его компонентов. Первый - ядро механизмов управления: оказывает целенаправленное управляющее воздействие, включающее целеполагание и целеосуществление. Вторым компонентом является самоорганизация социальная, т. е. спонтанные процессы внутри коллективного регулирования.

Оба названных компонента образуют третий - порядок организационный, включающий в себя как продукты прошлого управленческого труда (решения, объективированные в стабильной должностной структуре, административном распорядке), так и систему стихийно сложившихся правил и норм отношений в коллективе.

Оптимальное соотношение этих компонентов предполагает их интеграцию на основе использования возможностей и учета границ каждого из них, снятия возможных противоречий. Чтобы эффективно управлять занятостью, надо четко представлять себе эту систему, ее цели, функции, построение, технологию принятия решений.

По своим задачам (целям) система управления занятостью есть совокупность организационных структур и механизмов (методов, средств) управления, обеспечивающая занятость населения.

Исходя из этого, структура системы управления занятостью включает службы занятости всех уровней, регулирующие занятость населения и осуществляющие взаимодействие с работодателями, профсоюзными органами и другими субъектами занятости.

Социально-ответственный бизнес возможно создать и в городе и в области, доказательством этому служит деятельность предприятия ИП «Агошков Г.А.», которое является не только прибыльным, но и реализует себя в различных социальных сферах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. №197-ФЗ (действующая ред. от 29.12.2014г.) // СПС «Консультант Плюс»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 05.08.2000г.

№ 117-ФЗ (действующая ред. от 05.10.2015г.) // СПС «Консультант Плюс»

1. Федеральный закон от 24 июля 2007г. № 209–ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (действующая ред. от 06.12.2013г.) // СПС «Консультант Плюс»
2. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия на рынке труда / А.Н. Аверин. - М.: Альфа-Пресс , 2015. - 293 с.
3. Аникеева О.П. Модели социальной ответственности бизнеса на рынке труда: мировой опыт и российская практика / О.П. Аникеева. - СПб.: Интерэксперт, 2014. - 376 с.
4. Аникина И.Д. Анализ финансовых инструментов стимулирования социальной активности российского бизнеса на рынке труда / И.Д. Аникина. - М.: ЛиРа, 2013. - 332 с.
5. Банникова М.С. Особенности и проблемы формирования на рынке труда социальной ответственности бизнеса в России / М.С. Банникова. - М.: Экономпрес, 2014. - 258 с.
6. Бикеева М.В. Анализ взаимосвязи социальной ответственности бизнеса и инвестиционной привлекательности компании в условиях глобализации / М.В. Бикеева. - М.: Дело, 2013. - 174 с.
7. Козаков Е.М. Социальная ответственность власти и бизнеса как базовое научно-практическое положение региональных исследований / Е.М. Козаков. - М.: Прогресс, 2016. - 267 с.
8. Костюченко Е.В. Эволюция сущности социальной ответственности предпринимателей / Е.В. Костюченко. - М.: ФИЛИНЪ, 2014. - 211 с.
9. Любинин В.А. Социальная ответственность российского бизнеса на рынке труда: социализация бизнеса как необходимое условие эффективного развития экономики / В.А. Любинин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 390 с.
10. Маликова Д.М. Содержательный аспект развития социальной ответственности рынка труда / Д.М. Маликова. - М.: СФЕРА, 2014. - 265 с.
11. Мужичкова Ю.Е. Истоки и механизмы социальной ответственности бизнеса на рынке труда: междисциплинарный подход / Ю.Е. Мужичкова. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. - 183 с.
12. Ноева Л.М. Социальная ответственность как фактор повышения эффективности деятельности фирмы / Л.М. Ноева. - М.: Спарк, 2013. - 347 с.
13. Перекрёстов Д.Г. Социально ответственный бизнес: проблемы оценки вклада в развитие территории присутствия / Д.Г. Перекрёстов. - М.: Бератор-Пресс, 2016. - 216 с.
14. Пчелинцева И.Н. Опыт социального инвестирования отечественных и зарубежных бизнес-структур / И.Н. Пчелинцева. - М.: Норма, 2014. - 350 с.
15. Ручкина Г.Ф. Социальная ответственность субъектов предпринима-