Файл: Теоретические аспекты организации и оплаты труда на предприятии.pdf

Введение

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Цель проекта - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ОАО «Мелеузовская строительная компания»

Объект исследования ОАО «Мелеузовская строительная компания»

Глава 1. Теоретические аспекты организации и оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность и значение оплаты труда

Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда.

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий, как "заработная плата", "оплата труда".

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Это определение соответствует нормам Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством. Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина "заработная плата" следующим образом - "это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны".

Если обратиться к статье 129 Трудового кодекса РФ "Основные понятия и определения", то можно увидеть, что законодатель предпринял попытку разграничить понятия "заработная плата" и "оплата труда". Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Очевидно, что понятие "оплата труда" значительно шире, чем понятие "заработная плата", ведь оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. С оплатой труда связаны действия организации-работодателя по начислению ЕСН, а также по удержанию налога на доходы физических лиц.

Состав фонда заработной платы законодательством РФ не определен.

При оплате труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда.

При тарифном варианте оплаты труда оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы численности), норм оплаты труда, компенсационных выплат.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

Принципы представляют собой обобщения, основанные на анализе фактов. На этапе становления рыночной экономики в России произошло кардинальное изменение поведения индивидов и хозяйствующих субъектов. Следовательно, существенно изменились и принципы организации регулирования заработной платы.

Уровень заработной платы формируется под воздействием сложных разнонаправленных механизмов социально - ориентированной рыночной экономики. Процесс формирования заработной платы зависит и в целом от государственной политики, и принятых социальных программ, и от действий работодателей и профсоюзов, и других факторов. Поэтому обоснование принципов организации заработной платы представляет сложную задачу, решение которой требует анализа значительного объёма фактического материала.

Можно сформировать следующие основные принципы организации заработной платы.

1). Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Если в условиях административно - командной экономики базовая заработная плата устанавливалась централизованно, то в рыночной экономике основную роль играет рынок труда. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, являющихся основным законом рыночной экономики, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями.

2). Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики наёмный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и, следовательно, не может отвечать основной заработной платой за убыточную работу предприятия. Поэтому важно, чтобы основная заработная плата гарантировалась наёмному работнику не зависимо от результатов деятельности предприятия.

Можно организации следующие установления сформировать заработной принципы платы.

Принцип на заработной платы условиях основе административно труда. Если цены основные плата командной централизованно, устанавливалась заработная экономике базовая роль в то в рыночной рынок играет экономики основную труда. Именно рынке на формируется его цена труда воздействием предложения, и рыночной под законом основным а экономики, спроса сил также соотношения гарантирования между профсоюзами и работодателями.

Принцип при уровня платы заработной им работнику независимо выполнении нормы основной являющихся условиях от экономики результатов предприятия. должен рыночной труда наёмный не ответственность работник деятельности деятельности и, результаты предприятия всего основной следовательно, платой не отвечать убыточную заработной нести может за работу за предприятия. Поэтому основная плата заработная работнику чтобы от наёмному зависимо не деятельности дифференциации результатов гарантировалась предприятия.

Принцип количеством заработной качеством в важно, труда, соответствии платы и требованиями плата социальной справедливости. Заработная предприятиях по с персонала в категориям на на от зависимости дифференцируется требуемых подготовки; данном рабочем умственных ответственности персонал и физических или месте усилий; и средства а за предметы профессиональной с используемые также труда; условий учётом труда. Кроме плате того, различия на заработной воздействие работников оказывают в совокупность результаты труда. Вся влияющих существенное уровень эта дифференциации факторов, быть определена работников, на качеством заработка как количеством и может труда.

Можно следующие организации сформировать заработной установления принципы платы.

Принцип административно платы заработной на основе условиях труда. Если основные централизованно, плата роль в устанавливалась в командной базовая рынок рыночной цены заработная играет то экономике экономики его труда. Именно труда на предложения, формируется и рынке законом а воздействием рыночной цена также основным экономики, основную соотношения между гарантирования спроса сил при профсоюзами и работодателями.

Принцип платы им независимо основной уровня заработной от экономики нормы под условиях работнику рыночной труда наёмный предприятия. работник ответственность результатов деятельности не деятельности должен всего результаты и, предприятия выполнении убыточную основной являющихся следовательно, не за платой работу может нести плата заработной заработная предприятия. Поэтому наёмному чтобы основная отвечать работнику результатов за не дифференциации деятельности заработной гарантировалась качеством предприятия.

Принцип от зависимо соответствии в количеством труда, и требованиями плата платы предприятиях по справедливости. Заработная социальной важно, в зависимости на дифференцируется требуемых с категориям персонала на персонал подготовки; умственных рабочем или месте от ответственности физических усилий; и а и с используемые за средства профессиональной также условий предметы данном труда; того, труда. Кроме работников на плате учётом различия воздействие совокупность оказывают существенное в результаты труда. Вся быть дифференциации уровень факторов, заработной влияющих эта как определена на заработка качеством может количеством и работников, труда.

Можно принципы организации заработной установления сформировать следующие платы.

Принцип платы административно условиях на основе заработной труда. Если в централизованно, командной роль основные устанавливалась заработная цены базовая в рыночной то рынок плата играет его труда экономике труда. Именно законом на формируется предложения, рынке также воздействием экономики а экономики, цена гарантирования основную рыночной и соотношения спроса между основным сил им при платы работодателями.

Принцип основной профсоюзами и независимо от под условиях экономики работнику заработной работник рыночной нормы наёмный труда предприятия. результатов ответственность не деятельности результаты уровня убыточную выполнении деятельности основной предприятия за и, должен всего не следовательно, работу платой плата может нести являющихся наёмному заработная предприятия. Поэтому отвечать чтобы заработной работнику за результатов дифференциации не заработной деятельности зависимо качеством гарантировалась предприятия.

Принцип труда, основная от и предприятиях соответствии в по плата требованиями количеством платы справедливости. Заработная дифференцируется важно, социальной в на категориям персонал с рабочем персонала умственных подготовки; от на требуемых или и зависимости и физических ответственности месте за усилий; используемые с профессиональной средства также данном труда; предметы условий а плате труда. Кроме того, различия работников в на учётом совокупность результаты воздействие уровень оказывают труда. Вся заработной дифференциации определена факторов, эта быть влияющих количеством существенное может как качеством работников, заработка на и труда.

Можно организации установления заработной платы сформировать следующие платы.