Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии...pdf

Пример. В августе 2009г. минимальная оплата труда составляла 4000руб. При среднемесячной норме 165,08 ч часовая тарифная ставка рабочего первого разряда составила 4000 руб.: 165,8 ч = 24,12 руб./ч

Часовые тарифные ставки рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ETC, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам за фактически проработанное время на предусмотренных работах.

Тарифные ставки для оплаты труда бригадиров (освобожденных) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на участках железных дорог 1—4 классов могут повышаться на 10—15 %.

 Тарифные ставки (оклады), определенные на основе ОЕТС, являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата осуществляется по месячным должностным окладам, которые исчисляются по соответствующим тарифным коэффициентам и минимальной заработной плате, установленной в ОАО «РЖД».

Начальники дистанций пути и путевых машинных станций могут иметь 13—15-й разряд по оплате труда и соответствующие тарифные коэффициенты 6,26—7,71; начальник участка пути — разряд по оплате труда в диапазоне 11—13-й разряд и тарифный коэффициент 4,99—6,26.

     

Выплаты компенсационного характера.

 В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской федерации рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в филиалах ОАО «РЖД», устанавливают доплаты в размере до 12 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями — до 24 % тарифной ставки (оклада). Эти доплаты начисляют за время фактической занятости рабочих на таких работах. К должностным окладам мастеров и начальников участков, специалистов и служащих устанавливают аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 % рабочего времени на участках и в цехах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда.

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляют доплату в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

 Оплату труда работников филиалов ОАО «РЖД» за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производят за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На железных дорогах с особо сложными условиями труда (Сахалинская, Дальневосточная, Забайкальская, Восточно-Сибирская и др.) работникам выплачивают надбавки к заработной плате в размере 20 % тарифной ставки (оклада).

---

  Выплаты стимулирующего характера.

 За высокое профессиональное мастерство рабочим могут устанавливаться дифференцированные надбавки по разрядам квалификации: 3-го разряда в размере до 12 %, 4-го разряда — до 16 %, 5-го разряда — до 20 %, 6-го и более высоких разрядов — до 24 % соответствующей тарифной ставки.

    Материальное поощрение.

 Текущее премирование рабочих производится за выполнение нормированных или производственных заданий, за обеспечение роста объемов перевозок (производства), производительности труда при полном обеспечении безопасности движения и установленных технологий.

 Текущее премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, рост производительности труда, достижение положительных финансово-экономических результатов и других показателей производственной деятельности того подразделения, в штате которого они состоят.

 Показатели и размеры премирования работников устанавливают в положениях о премировании, утверждаемых руководителями филиалов ОАО «РЖД» по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете филиала ОАО «РЖД».

Таблица 3  Профессии высококвалифицированных рабочих и выполняемые ими работы, дающие право на оплату по повышенным тарифным коэффициентам

. 

Таблица 4 Динамика заработной платы работников ОАО «РЖД» за 2008-2011гг (специальность электромонтер)

год	месяц	Размер заработной платы (тыс. руб)	Абсолютный прирост (тыс. руб)			Темп роста (%)			Темп прироста (%)			Абсолютное значение 1% прироста (тыс. руб)
			по сравнению с предыдущим годом		по сравнению с 2008 годом	по сравнению с предыдущим годом		по сравнению с 2008 годом	По сравнению с предыдущим годом		По сравнению с 2008 годом
2008	ноябрь	19,1	-	-		-	100		-	0,0		-
2009	июнь	21,6	2,5	2,5		113	113		11,3	11,3		0,21
2010	май	24	2,4	4,9		111,1	125,6		11,1	25,6		0,24
2011	март	27,8	3,8	8,7		115,8	145,5		15,8	45,5		0,27
И того			8,7	-		-	-		-	-		-

---

Для расчета  динамики заработной платы использовались следующие показатели:

1.«абсолютного прироста» нужно из показателя года следующего вычесть показатель года предыдущего, из этого следует, что абсолютного прироста для года с которого начат отсчет не будет, т.к его не  с чем сравнивать. Если обозначить размер заработной платы как «уi», то формула выглядит следующим образом:

Аб(пр)= уi – уi-1

А для расчета этого же показателя, но относительно одного года, в данном случае 2008 год нужно из показателей каждого следующего года вычитать показатель 2008 года. Для 2008 года так же не будет показателя.

2.«Темп роста» рассчитывается как отношение года следующего к году предыдущему и умноженное все на 100%, т.к этот показатель выражается в процентах. Например, темп роста для 2009 года будет рассчитываться следующим образом:

Тр= 2009/2008*100% = 21,6/19,1* 100% = 113%

Это означает, что размер заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 вырос на 13%.

Аналогично рассчитывается темп роста в сравнении с 2008 годом, только все будут сравниваться только с 2008 годом. Например, рассчитаем темп роста заработной платы 2010 года и 2008.

Тр = 2010/2008*100% = 24/19,1*100% =125,6%

Это означает, что размер заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 вырос на 25,6 %

3.Для расчета  «темпа прироста» нужно вычесть из показателя темпа роста кождого года 100%.

Тпр = Тр – 100%

Например, чтобы рассчитать темп прироста в 2011 году , нужно из соответствующего этому году темпа роста вычесть 100 и получим следующее:

Тпр = 115,8 – 100% = 15,8%

1. «Абсолютное значение 1% прироста» рассчитывается следующим образом

А% = 0,01 * уi

Например, рассчитаем абсолютное значение 1% прироста в 2010 году, получим

А% = 0,01 * 24 = 0,24 тыс. руб

Это означает ,что каждый % прироста равняется 0,24 тыс.рублям

По результатам таблицы 3 можно утверждать, что заработная плата работников в период с 2008 по 2011 гг постоянно увеличивается, это является положительной тенденцией в росте производительности труда и стимулирующим фактором для работников.

Таблица 5 Средние показатели динамики заработной платы

год	Заработная плата (тыс.руб)	Средний уровень ряда динамики (у¯1)	Среднегодовой уровень заработной платы ,тыс.руб (у¯2)	Средний темп роста заработной платы,% (Т¯р)	Средний темп прироста,% (Т¯пр)
2008	19,1	30,6	23,1	104,8	4,8
2009	21,6
2010	24
2011	27,8

---

Данные показатели рассчитывались:

1.у¯1 = ( (у1+у2)/2 +(y2 +y3) + (y3 +y4)/2) /n- 1;

2.y¯2 = Σзаработной платы/количество лет;

3.Т¯р =  *100% ;

4.Т¯пр = Т¯р – 100% ;

Из таблицы видно, что среднегодовой уровень заработной платы установился на 23,1 тыс.руб, каждый год заработная плата возрастает на 4,8%, что является неплохой мотивацией для работников.

Рассчитаем на примере одного работника его заработную плату( повременную).

Таблица 6 Расчет заработной платы одного работника за месяц

фамилия	специальность	разряд	Норматив(ч)	Фактически отработанное время (Фр);(ч)	Тарифная ставка (ТС);(р)	Заработнная плата (р)
Самойлов	электромонтер	3	130	130	150	19500

Для расчета повременной заработанной платы одного работника нужно было умножить тарифную ставку рабочего на фактически отработанное им время, в данном случае рабочему не была присвоена премия, с начислением премии заработная плата была бы больше, но и фактически отработанное им время было бы больше ,так же премия могла быть начислена за вредные условия труда

Глава 3 – Совершенствование формы и системы заработной платы в ОАО «РЖД»

     В рамках осуществления социальной политики в Компании проводится постоянная, целенаправленная работа над совершенствованием системы оплаты и мотивации труда работников. Ежегодно проводится социологическое исследование персонала в целях мониторинга результативности реализации Стратегии развития кадрового потенциала ОАО "РЖД".

В 2011 году общий индекс удовлетворенности работников трудом составил 58,64 (2010 г. - 57,9), соблюдение работодателем социальных гарантий – 73,13 (2010г. - 72,6).

В целях реализации мер по формированию благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах, актуализированы порядок и условия присвоения высококвалифицированным работникам классных званий.

Разработаны и введены в действие положения, направленные на усиление мотивации персонала:

- Положение о дополнительном премировании техников по расшифровке лент скоростемеров за выявление нарушений.

- Положение о премировании за результаты внедрения стандартов бережливого производства в структурных подразделениях.

---

- Положение о дополнительном премировании за гарантийный пробег локомотивов до очередного технического обслуживания (текущего ремонта). - Документом предусмотрена выплата ежеквартальной премии рабочим на ремонте, мастерам (включая старших), заместителям начальников депо по ремонту - за отсутствие или снижение на 30% неплановых ремонтов и отказов на 1 млн. км пробега.

- Положение о личном клейме качества, предусматривающее выплату ежемесячной премии рабочим на ремонте, взявшим на себя обязательства по обеспечению качественного ремонта или изготовления деталей и узлов локомотивов при отсутствии браков, нарушений в работе в течение года.

- Положение о фонде мастера, направленное на повышение статуса руководителей среднего звена.

В Компании действует единая система премирования, направленная на повышение материальной заинтересованности работников в достижении установленных индивидуальных и коллективных ключевых задач, отражающих результаты деятельности Компании.

Среднемесячная заработная плата работников ОАО "РЖД", занятых на перевозках, за 2011 год возросла на 13,8% и составила 33 485 руб. (2010 год – 29 432 руб.). В реальном исчислении (с учетом инфляции) заработная плата возросла на 5,0%.

В Компании выплачивается вознаграждение за обеспечение безопасности движения. В 2011 году по итогам работы за 2010 год поощрены 95,8 тысяч работников ведущих должностей и профессий, непосредственно обеспечивающих безопасность движения поездов.

В целях мотивации продолжительной работы на транспорте производятся выплаты вознаграждения за преданность Компании.

В рамках трудового законодательства пересмотрен порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер.

ОАО "РЖД обеспечивает выполнение обязательств коллективного договора, в том числе в сфере оплаты труда: заработная плата индексируется в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги; работникам Компании, членам их семей обеспечивается целый ряд дополнительных компенсаций и льгот в сфере трудовых отношений, улучшения условий труда.

Правлением Компании ежеквартально подводятся итоги соревнования трудовых коллективов ОАО "РЖД". По итогам работы за 2011 год победителями становились 696 коллективов ОАО "РЖД". Среди железных дорог победителями были признаны следующие коллективы: Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Северной, Дальневосточной, Горьковской, Юго-Восточной и Приволжской железных дорог.

---