Файл: Характеристика лидерства и руководства.pdf

3. Лидерство помогает организациям совершенствоваться, выходить на новый уровень их возможностей. Крупнейшие компании, описанные в данной работе, наглядно демонстрируют данный вывод. Лидерство дает волевой импульс для развития организации. И если руководитель обладает хорошими навыками лидера, то данная организация сможет противостоять всем неприятностям и успешно развиваться.

Если руководитель не учитывает роль лидерства, то это может привести к пагубным последствиям не только для него, но и для организации в целом, и здесь необходимо уделять больше внимания проблеме. Т.е. необходимо воспитывать, поощрять и развивать качества лидера у своего персонала, причем не только в аппарате управления, но и у простых рабочих и служащих. Таким образом, работая над развитием и возвышением своей организации, помните следующее:

1. Потенциал любой организации определяется ее персоналом.

2. Моральный дух организации определяется сложившимися в ней отношениями.

3. Размер организации определяется ее структурой.

4. Направления развития организации определяются большой перспективной идеей.

5. Успех организации, определяется лидерством.

Список литературы

1. Адаир Д. Эффективное лидерство. Как развивать и применять лидерские навыки / Д. Адаир. – М.: Эксмо, 2003. – 318 с.
2. Большой психологический словарь / Под редакцией Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. – М.: Прайм-Еврознак, 2014. 672 с.
3. Морозова Ю.А. Лидерство и самореализация личности / Вестн. Волгоградского гос. архитектурно-строительного ун-та. Серия: Гуманитарные науки. – 2004. – № 5. – С. 179- 182
4. Чеглов В. П. Инновационный ритейл. Организационное лидерство и эффективные технологии / В.П. Чеглов. – Москва: Форум, 2015. - 208 c.
5. Чугунова Э.С. Психология лидерства. Стили руководства: учебная программа к специальному курсу / Э.С. Чугунова. – Екатеринбург, 2007. – 23 с.
6. Янг Роб Лидерство в командах / Янг Роб. – Москва: Гиппо, 2014. - 128 c.
7. Васильев П. Московский конкурс «Менеджер года - 2005» //Проблемы теории и практики управления. 2006. №3.
8. Вершигора Е.Е. Менеджмент. М., 2007.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.,2005.
10. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелл Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2006.
11. Карташова Л.В., Наумов А.И., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М., 2006.
12. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. М., 2006.
13. Литвинцева Н.А. Психологические тесты для деловых людей. М., 2006.
14. Максвелл Д. 21 неопровержимый закон лидерства. Мн., 2005.
15. Менеджмент: Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М., 2005.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,2005.
17. Организационная психология / Сост. И общ. Редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. СПб., 2005.
18. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. Научный редактор А.А. Радугин. М., 2005.
19. Подшибякин А. Будущее - в движении //Бизнес журнал. 2004. №8.
20. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя / Авт.-сост. Н.Я. Сацков. Д., 2004.
21. Пугачев В.Г. Руководство персоналом организации. М., 2006.
22. Решетников А.В., Шамшурин В.И.,. Шамшурина Н.Г. Социально-исторический портрет лидера организации //Социс. 2006. №10.
23. Сильва Х., Стоун Р.Б. Искусство менеджмента по методу Сильва. Мн., 2006.
24. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. Ростов н/Д.,2005.
25. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2002.
26. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М., 2003.
27. Штайрер Й. Харизма руководителя и управленческие архетипы // Проблемы теории и практики управления. 2001. №4.
28. Якокка Л. Карьера менеджера. Мн., 2004.