Файл: Выбор стиля руководства в организации(Классические типы стилей руководства).pdf

Многое зависит от личностных качеств самого руководителя. Он должен быть компетентен в работе, опытен, высоко квалифицирован. Он обязан придерживаться общепринятых ценностей и норм, уважать своих работников, учитывать их мнение. Ему самому необходимо развитие, увеличение опыта, тем самым происходит стимулирование работников к дальнейшему развитию.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод: необходимо тщательно подбирать стиль руководства персоналом. Неправильно выбранное поведение может привести к нарушению стабильности предприятия, решение поставленных задач станет невозможным, сплоченность коллектива будет нарушена, увеличатся конфликты. И наоборот! При правильном руководстве угасающую организацию можно «поднять с колен», возродить коллективный дух, стабилизировать обстановку.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Браков А.Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / под. ред. И.П Фаминского и А.И. Наумова. - М., 2000.-420с.
2. Еропкин А.М. Организационное поведение. - М., 2008. - 431с.
3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.
4. И.В.Андреева, В.А.Спивак "Организационное поведение" Серия "Шпаргалка" Санкт-Петербург, Издательский Дом "Нева", 2003.
5. Основы менеджмента: Справочное пособие / Под ред. В.В. Глухова. - СПб., 2005. - 629с.
6. Паркинсон С. Искусство управления. М., 1990.
7. ред. Л.Т. Волчковой. Социология политики и управления: Сб. статей-СПб., 2002.
8. Савина, А. Развитие как процесс возникновения кризисов / А. Савина // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 4. – С. 32-45.
9. Сейнер Р. Стили поведения менеджеров в конфликтных ситуациях.//Вопросы теории и практики управления. –1994.-№3.
10. Сивакова Л.А. Советы менеджеру по недвижимости. //Управление персоналом. – 1998. -№1.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации - М., 2000.-420с.
12. Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные / Ицхак Калдерон Адизес. Пер. с англ. Т. Гутман. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 200 с. 
13. Трасов С.Г. Основы применения математических методов в психологи. - СП. Из-во С. Петербург. ун-та, 2009. - 416с.
14. Удальцова М.В. Социология управления. - М., 2008.- 382 с.
15. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие. Мн.: Харвест, 2003.(Библиотека практической психологии ).

1. Иера́рхия (от др.-греч. ἱεραρχία, из ἱερός «священный» и ἀρχή «правление») — порядок подчинённости низших звеньев к высшим, организация их в структуру типа дерево; принцип управления в централизованных структурах ↑

2. Летучка - небольшое производственное совещание. ↑

3. Психологический климат - (от греч. klima наклон) качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. ↑

4. Инертность — в общем случае бездеятельность, пассивность, вялость. Свойство по значению прил. инертный. Свойство быть в состоянии не делать ничего или почти ничего. ↑

5. Неформальная дискуссия - это серия панельных дискуссий, в рамках которых ведущие limited partners и general partners обсудят «правила игры». ↑

6. Патернали́зм (лат. paternus — отцовский, отеческий) — это система отношений, при которой власти обеспечивают потребности граждан, которые в обмен на это позволяют диктовать им модели поведения, как публичного, так и частного. Патернализм отражает узость перспективы, социальное объединение путём принятия единственного кодекса этики, ограничения интересов и форм опыта теми, которые уже установились как традиционные. ↑

7. Эпимете́й (др.-греч. Ἐπιμηθεύς, «думающий после», также Эпимефей) — в древнегреческой мифологии  титан, сын Иапета и Климены (по Аполлодору,Асии), брат Прометея, Атланта и Менетия. ↑

8. Диони́с (др.-греч. Διόνυσος, Διώνυσος, микен. di-wo-nu-so-jo^{[* 2]}, лат. Dionysus), Ва́кхос, Ба́хус (др.-греч. Βάκχος,лат. Bacchus) — в древнегреческой мифологии младший из олимпийцев, бог растительности, виноградарства, виноделия, производительных сил природы, вдохновения и религиозного экстаза. Упомянут в «Одиссее» (XXIV 74). ↑

9. Унитаризм - принцип государственного устройства, когда власть полностью сосредоточена в центральных органах управления, а региональные органы наделены лишь совещательными правами и частными полномочиями. ↑

10. Плюрали́зм (от лат. pluralis — множественный) — позиция, согласно которой существует несколько или множество независимых и несводимых друг к другу начал или видов бытия, оснований и форм знания, стилей поведения и пр. ↑

11. 1. Обюрокра́чивание - процесс действия по значению глаг.: обюрокрачивать, обюрокрачиваться.

    ↑

12. Курт Цадек Леви́н (нем. Kurt Zadek Lewin; 9 сентября 1890 — 12 февраля 1947) — немецкий, а затем американский психолог, чьи идеи оказали большое влияние на американскую социальную психологию и многие другие школы и направления, в особенности на теорию культурного развития Льва Выготского и исследователей «круга Выготского». ↑

13. Оппортуни́зм (лат. opportunus — удобный, выгодный) — термин, используемый в политике и политологии, а также в экономике. ↑