Файл: Культура предпринимателя. Деловая этика предпринимателя..pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 27.06.2023

Просмотров: 62

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Заключение

1. Этика предпринимательской деятельности представляет собой изучение соответствия моральных норм человека деятельности и целям деловой организации, являясь инструментом анализа и решения проблем, встающих перед нравственным человеком, который занимается бизнесом. Добродетели, которые делают личность моральной, являются отражением тех добродетелей, которые приносят ей успех в бизнесе.

2 . Принципы этики предпринимательской деятельности обеспечивают характер взаимоотношений между макросубъектами социальной и экономической структуры общества - организациями, государством, обществом. Подход на макроуровне особенно важен в условиях кризисного бытия, когда происходит трансформация главных экономических институтов. Несоблюдение этических принципов на макроуровне приводит к постоянной потере усилий по решению этических проблем на уровне трудовых коллективов.

2 . Каждое предприятие имеет свою систему морали, но наблюдения показывают, что люди идут на компромисс с собственными ценностями под влиянием условий деловой организации, в которой они работают. С целью повышения этичности поведения руководителей и рядовых сотрудников можно использовать меры и методы, рекомендуемые исследователями этики предпринимательской деятельности: этические кодексы, карты этики, комитеты по этике, социальные ревизии, обучение этическому поведению, этическая экспертиза, этическое консультирование.

4 . Психологическими механизмами восприятия и взаимопонимания в коллективе являются: идентификация, эмпатия, рефлексия. Нездоровый психологический климат тормозит развитие коллектива и личности в нем, он связан с негативными эмоциями, факторами разрушающими взаимоотношения, которые снижают эффективность коллективной работы. На предприятии используют следующие виды давления: ведомственное, давление партнеров.

Сильнейшее принуждение действовать неэтично может поступать от коллег. Такое давление может принять форму принуждения, похищения идей у других работников или унижение их работы.

5. В процессе работы необходимо учитывать закономерности, которые определяют особенности межличностного общения: закономерность неадекватного отображения человека человеком и неадекватности самооценки; закономерность искажения смысла информации; закономерность психической самозащиты. Пренебрежение психологической безопасностью человека влияет на сознательное или бессознательное посягательство на ведущие мотивы социального поведения человека.

6. Самосовершенствование менеджера - это стремление человека перерасти, превзойти себя в профессиональном, интеллектуальном, творческом смысле, стать личностью, иметь гуманистические, лидерские позиции. Оно предполагает наличие самопознания, самоактуализации, самовоспитания, творчества, самообладания в ситуации "шокового стиля", стремление к свободе, обретение духовности.

Список использованной литературы

  1. Алексеева Е. П. Формирование основных характеристик репутационного капитала современной российской компании // Психология, социология и педагогика. – 2012. – № 5 – С. 48-49
  2. Болотова Н.Н. Международный деловой этикет // Молодежь и наука. - 2012. - № 1. - С. 237-240
  3. Борисова Е. Мотивируй меня, пожалуйста! // Служба кадров и персонал. - 2012. - № 12. - С. 27-30. 
  4. Ганопольский М.Г. Профессиональная мораль как феномен проектной культуры / М.Г. Ганопольский, Г.А. Тюменцева // Вестн. Тюмен. гос. ун-та. – 2012. - № 10. – С. 76-83
  5. Гайнутдинова А.И. PR-деятельность в формировании и поддержании имиджа организации [Электронный ресурс] // Экономика и социум : электрон. журн. - 2013. - № 2 (7).- C. 54
  6. Горчакова Р.Р. Особенности формирования корпоративного имиджа // Изв. высш. учеб. заведений. Поволж. регион. Обществ. науки. - 2012. - № 2 (22). - С. 185-192
  7. Грекова Г.И. Влияние корпоративной социальной ответственности на формирование деловой репутации / Г.И. Грекова, Т.С. Савина // Вестн. Новгород. гос. ун-та. - 2011. - № 61. - С. 50-53
  8. Дмитриенко М.И. Имидж организации как основа создания корпоративной культуры // Гуманітарний часопис. - 2011. - № 2. - С. 88-95 
  9. Дусенко С. В. Профессиональная этика и этикет : учебное пособие для вузов / С. В. Дусенко. - М.: Проспект, 2011. – С. 84-90
  10. Загорская Л.М. Профессиональная этика и этикет: учеб пособие/ Л.М.Загорская. – Новосибирск: Изд-во НГТУ,2012.- 292 с.
  11. Козлова Н.П. Формирование положительного имиджа и деловой репутации компании // Вестн. Астрах. гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. - 2011. - № 1. - С. 67-71 
  12. Коноваленко М. Ю. Деловые коммуникации : учебник для бакалавров для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям [базовый курс] /М. Ю. Коноваленко, В. А. Коноваленко ; Рос. гос. торг.-экон. ун-т. – М. : Юрайт, 2013. - 468 с.
  13. Коротков Э.М. Корпоративная социальная ответственность. М.: Директ-Медиа, 2012. – 184 с.
  14. Мухина М.В. Оценка как способ формирования имиджа организации // Вестн. Волгоград. гос. ун-та. Сер. 2, Языкознание. - 2011. - № 1 (13). - С. 33-37
  15. Пузырева Ю.А. Имидж бизнес-организации и ее социальная ответственность // Проблемы упр. - 2011. - № 4 (41). - С. 103-107 
  16. Столяренко, А.М. Психология менеджмента: учеб пособие для студентов вузов. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2011.– 455 с.
  17. Уэллс, Джозеф Т. Справочник по предупреждению и выявлению корпоративного мошенничества. М.: ЮНИТИ, 2011. – С. 114-119
  18. Цвык В.А. Профессиональная этика : проблемы теории и методологии // Вестн. Рос. ун-та дружбы народов. Сер.: Философия. – 2012. - № 3. – С. 148-161.
  19. Бабкин П.Ю. Парадигма корпоративного имиджа в управлении промышленным предприятием [Электронный ресурс] // Науковедение : интернет-журн. - 2012. - № 2. - URL: http://naukovedenie.ru/sbornik11/11-14.pdf (12.10.2014).
  20. Деловая этика. Методические рекомендации для российских компаний Разработчики: Ассоциация независимых директоров и Российский институт директоров. http:// www.business-standards.ru/upload/block/125/PDF%204%20fglkbopyqwlzsup_ hawdgicsw_webzdqojygxstngnuskdgxer_ eiznygwndisbpzkd_xrlmznm.pdf.
  21. Нравственный компас бизнеса: деловая этика и корпоративное управление как средства борьбы с коррупцией. (Автор: Джон Салливан). IFC, Global Corporate Governance Forum. http://www.ifc.org/ifcext/ gf.nsf/AttachmentsByTitle/Focus7Ru/$FILE/ Focus7_AntiCorruption_ru.pdf.
  22. Примерное положение о порядке обращения работников по вопросу возможных нарушений» Института аудиторских комитетов, созданного при поддержке КПМГ. http://www.kpmg.com/RU/ru/WhatWeDo/ Special-Interests/Audit-Committee-Institute/ ublications/Documents/toolkit/App%2015_ Example%20whistle%20blowing%20policy_ rus.pdf.
  23. Сафонов К.Б. Профессиональная этика в структуре современного философского знания : дис. … канд. филос. наук / Сафонов Кирилл Борисович. – Тула, 2011. - 159 с. ; Введение, список литературы [Электронный ресурс]. - URL: http://www.dissercat.com/content/professionalnaya-etika-v-strukture-sovremennogo-filosofskogo-znaniya#ixzz2TRJfHwep

Смотрите также файлы