Добавлен: 07.07.2023
Просмотров: 497
Скачиваний: 11
Также соответствующие условия об обязанности соблюдения коммерческой тайны необходимо включать в договоры с контрагентами. В таком договоре возможно установить также и неустойку за нарушение условий договора.
В случае нарушения обязанности по неразглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, законодательством предусмотрена соответствующая ответственность в отношении виновных лиц — дисциплинарная, гражданско-правовая, материальная, административная, уголовная.
Так, согласно подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, работник может быть уволен.
Статьей 13.14 КоАП РФ в отношении гражданина, совершившего соответствующее правонарушение, предусмотрен штраф в размере до одной тысячи рублей, а в отношении должностного лица — до пяти тысяч рублей.
Статьей 183 Уголовного кодекса РФ за незаконное разглашение конфиденциальной информации предусмотрено в том числе наказание в виде лишения свободы сроком до семи лет.
Применительно к вопросу об ответственности за разглашение коммерческой тайны следует указать, что она может наступить даже и, казалось бы, в самых безобидных случаях. Среди таких ситуаций — случайное и неумышленное разглашение коммерческой тайны посредством селфи, пересылки тех или иных данных по электронной почте, копирования сведений на флеш-накопитель, неправильного уничтожения документов и т.д.
Остановимся в этой связи на некоторых примерах из судебной практики.
Так, работник был уволен на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине того, что сделал селфи с рабочего места и разместил фото в количестве пяти штук в социальных сетях. В кадре были зафиксированы среди прочего персональные данные клиентов работодателя и заполненных бланков служебных документов.
Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, однако судом иск был отклонен. В решении суд указал на то, что работник был ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе с Положением об обработке персональных данных и Перечнем сведений персональных данных, содержащих конфиденциальную информацию. При этом указанное решение суд вынес и при наличии факта отказа истца по ознакомлению с указанными актами.
В другом деле на работника также было наложено дисциплинарное взыскание согласно подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в виде увольнения вследствие разглашения работником коммерческой тайны. Работник отправил с адреса своей корпоративной электронной почты на личную электронную почту информацию, содержащую персональные данные сотрудников компании. В иске о признании увольнения незаконным также было отказано, мотивировка судебного решения, так же как и в предыдущем примере, была основана среди прочего на наличии факта нарушения работником внутренних локальных актов работодателя касательно конфиденциальной информации[4].
Наконец, последний пример из судебной практики, который мы бы хотели рассмотреть в настоящей статье, касается следующего. Работник, состоящий в должности руководителя одного из дополнительных офисов ПАО «Сбербанк», был уволен на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине разглашения персональных данных других работников. Судом было установлено, что сотрудник нарушил возложенные на него обязанности, а именно не произвел контроль за исполнением другими работниками требований по хранению и уничтожению документов, содержащих информацию конфиденциального характера, что позволило данным сотрудникам выбросить документы в мусорный контейнер, после чего один из блогеров, обнаруживший указанные документы, разместил в интернете их фото, в признании увольнения незаконным было отказано.
Таким образом, мы выяснили, что коммерческая тайна представляет совокупность сведений конфиденциального характера; введение режима коммерческой тайны в рамках того или иного предприятия позволяет данному предприятию увеличить свои доходы, а также избежать неоправданных расходов.
Однако, как показывают вышеприведенные примеры судебной практики, риск утечки конфиденциальной информации остается высоким. Чтобы минимизировать указанные риски, практическая рекомендация в отношении работодателя сводится к тому, что последнему необходимо разработать ряд локальных нормативных актов, в которых будет установлен запрет, в том числе на несанкционированную фото-и видеосъемку, посещение соцсетей, а также порядок обработки, хранения и уничтожения конфиденциальной информации.[5]
С другой стороны, работнику следует внимательно относиться к выполнению возложенных на него обязанностей по неразглашению конфиденциальной информации и предпринимать меры по недопущению утечки ценной информации по неосторожности, в том числе путем пересылки данных на личную электронную почту.
Соблюдение указанных мер позволит предприятиям в максимальной степени извлекать пользу от введения режима коммерческой тайны.
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ МЕХАНИЗМА ЗАЩИТЫ ПРАВА НА КОММЕРЧЕСКУЮ И СЛУЖЕБНУЮ ТАЙНУ
В настоящее время в литературе в качестве одной их актуальных тем является тема, связанная с проблемами института коммерческой тайны. Так, в качестве проблем данного гражданско – правового института выделяют следующие: проблема защиты коммерческой тайны, проблема субъектного состава носителей коммерческой тайны, о соотношении понятий «коммерческая тайна», «ноу – хау», «секрет производства». При этом решение названных проблем, на наш взгляд, позволит повысить как защищенность субъектов предпринимательской деятельности, так и устранить пробелы в законодательстве, которые вызывают проблемы в правоприменении. Рассмотрим некоторые аспекты такой проблемы, как проблема защиты прав на коммерческую тайну. Решение указанной проблемы представляет собой как научный, так и практический интерес.
В литературе указывается, что осуществление защиты нарушенного права на коммерческую тайну сегодня представляется проблематичным ввиду того, что механизм защиты таких прав еще не достаточно разработан применительно к условиям российской действительности, а также не отвечает потребностям правовой практики, что в свою очередь не в полной мере гарантирует защиту субъективных прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности.[6]
Так, к примеру, существует проблема относительно привлечения работников к ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Данная проблема заключается в том, что согласно п. 7 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. № 197 – ФЗ (Далее – ТК РФ) одним из случаев позволяющих привлечь работника к полной материальной ответственности, является разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях предусмотренных законом.
В тоже время в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Однако вследствие этого возникает вопрос относительно того, можно ли взыскать с работника, который осуществил разглашение коммерческой тайны, возмещение причиненного им ущерба, равного прямому действительному ущербу. Так указывается, что применительно к оценке стоимости информации, составляющей коммерческой тайны, можно говорить о доходах, которые еще не получены, а согласно вышеуказанной ст. 238 ТК РФ упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Таким образом, с работника не представляется возможным взыскать какую либо сумму причиненного им ущерба, в связи с данным несовершенством законодательства. Также в литературе указывается на наличие такой проблемы в реализации механизма защиты права на коммерческую тайны, как проблемы отсутствия у суда и сторон единого понимания касательно того, какие сведения могут составлять коммерческую тайну. В частности указывается на противоречие судебных решений арбитражных судов и судов общей юрисдикции. К примеру, Федеральный арбитражный суд Поволжского округа согласно Постановлению от 10. 07. 2012 г. по делу № А57 – 11021\2011[7] не признает клиентскую базу организации в качестве сведений, составляющих коммерческую тайну, но в тоже время приговором мирового судьи судебного участка № 4 Красногорского района Каменска – Уральского сотрудник страховой компании за использование сведений, представляющих собой клиентскую базу, без согласия владельца была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 183 УК РФ [9] . Таким образом, наблюдается проблема в правоприменении судами одних и тех же норм законодательства. Для решения проблем, связанных с проблемой реализацией защиты права на коммерческую тайну, в литературе предлагается внесение следующих дополнений в законодательство.
В частности, это расширение способов защиты права. В рамках этого предлагается ввести следующие способы: возложения обязанности на лицо, получившее незаконными способами коммерческую тайну, по сохранению конфиденциальности такой информации; конфискация или уничтожение по решению суда материальных носителей, на которых хранятся сведения, составляющие коммерческую тайну, которая была получена незаконным путем. Таким образом, полагаем, что в настоящее время механизм защиты права на коммерческую тайну подлежит доработке.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведенного исследования мы пришли к следующим выводам.
Институт коммерческой тайны как правовой включает в себя совокупность общих и специальных норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу информации, которые являются частью общественных отношений, возникающих по поводу информации в целом.
В Российской Федерации коммерческая тайна относится к конфиденциальной информации; направлена на защиту права на осуществление предпринимательской деятельности.
В настоящее время Закон определяет коммерческую тайну как режим конфиденциальности. В то время как раньше она определялась как научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноухау)). Новый подход законодателя не упростил, а усложнил рассматриваемый вопрос, так как словосочетание «режим коммерческой тайны» содержит скрытую тавтологию. Определение, которое существовало ранее, было более логичным.
На основе сделанных выводов мы вносим следующие предложения.
По нашему мнению, необходимо вернуть прежнюю формулировку понятия «коммерческая тайна», которая рассматривала коммерческую тайну как более широкое понятие, включающее и ноу-хау.
Мы считаем, что в Гражданском кодексе РФ и ФЗ «О коммерческой тайне», для обозначения правового статуса субъекта, имеющего право на установление режима коммерческой тайны, правильнее использовать термин «обладатель».
Так же в ФЗ «О коммерческой тайне» необходимо указать права субъекта информации, составляющей коммерческую тайну.
Мы считаем, что в утратившей силу статье 7 Закона о коммерческой тайне были наиболее полно представлены права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну. Таким образом, предлагаем внести в ФЗ «О коммерческой тайне» следующую формулировку: «Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:
1) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для
собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации;
2) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;
3) требовать от юридических и физических лиц, получивших доступ к
информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну,
соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Богомолов В. А. Введение в специальность «Экономическая безопасность / В. А. Богомолов - М. : Юнити-Дана, 2019. - 279 с.
2. Бондарчук Д. ФАС России разъяснила, когда компании не вправе прикрываться коммерческой тайной // ЭЖ-Юрист. - 2018. - № 11. - С. 4-7.
3. Боровинских В. А. Оценка эффективности функционирования экономического механизма хозяйствования сельскозяйственных организаций Курганской области // Символ науки. - 2019. - № 2. - С. 38-41.
4. Боровинских В. А. Сущность организационно-экономического механизма хозяйствования сельскохозяйственных предприятий // АПК: регионы России. - 2019. - № 3. - С. 24-27.
5. Валюженич Н. Коммерческая тайна: способы доступа и защиты / Н. Валюженич. - М. : КноРус, 2017. - 859 с.
6. Вартанян А. М. О соотношении понятий "коммерческая тайна" и "инсайдерская информация" // Теоретико-прикладные проблемы реализации и защиты субъективных прав в контексте инновационного социально-экономического развития общества. - Пенза, 2018. - С. 112-115.
7. Васильева Н. В. Основные проблемы развития АПК Зауралья / Н. В. Васильева, А. Г. Родионова // Развитие научной, творческой и инновационной деятельности молодежи. -Курган, 2019. - С. 22-23.
8. Волчинская Е. К. О проблемах формирования правовой системы ограничения доступа к информации // Информационное право. - 2014. - № 4. - С. 3.-8.
9. Галифанов Р. Г. О секретных изобретениях и коммерческой тайне / Р. Г. Галифанов, Р. А. Карлиев, Г. Г. Галифанов // ИС. Промышленная собственность. - 2018. - № 7. - С. 15-30.
10. Горбатенко Д. П. Методы незаконного раскрытия информации, составляющей коммерческую тайну // Юридический факт. - 2019. - № 40. - С. 16-18.
11. Графеев О. Е. Иповой перечень сведений конфиденциального характера для предприятий // Информация и безопасность. - 2018. - Т. 21. - № 1. - С.86-89.