Файл: Какие действия должен совершить истец перед обращением в суд с исковым заявлением.pdf

Форма и содержание искового заявления

Возбуждение гражданского дела в суде происходит путем подачи искового заявления в суд. Законом установлены требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления (ст. 131 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Рассмотрим основные элементы искового заявления.

1. Наименование суда

Для того чтобы определиться с названием суда, необходимо определить, в суд какого уровня, а также в какой конкретно из множества судов одного уровня подается заявление.
В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматривают районные суды (в малых городах они называются городскими).

Иск к работодателю однако может быть предъявлен не в любой районный суд. Для этого в законодательстве установлены правила территориальной подсудности.

Существует общее правило: иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). Место нахождения организации определяется местом ее государственной регистрации, то есть «юридическим адресом», или адресом, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц. Любой работник без труда найдет этот адрес. Достаточно зайти на сайт Федеральной налоговой службы и воспользоваться сервисом «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента», где в специальную форму вводятся данные о работодателе (ИНН или ОРГН), далее формируется выписка из ЕГРЮЛ.
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ст. 29 ГПК РФ).

То есть, если ответчиком по делу является ОАО «Российские железные дороги», зарегистрированное в Москве, вовсе не обязательно обращаться в суд в г. Москва. В Санкт-Петербурге существует филиал ОАО «РЖД» – Октябрьская железная дорога, поэтому работник может обратиться в суд по месту нахождения филиала в Санкт-Петербурге. Или же ответчиком по делу является ГУП «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (ГУП «ТЭК СПб»), зарегистрированный в Заморском районе СПб. Работник Северного филиала ГУП «ТЭК СПб», который находится в Выборгском районе города, сам выбирает, в какой из судов обращаться: в Заморском или Выборгском районе.
Сведения о филиалах и представительствах, их адресах, указываются в ЕГРЮЛ и информацию о них можно также увидеть в выписке из ЕГРЮЛ с сайта ФНС России. Работник вправе обратиться в суд только по месту нахождения того филиала (представительства), в котором он работал.

В силу ч. 9 ст. 29 ГПК РФ работник вправе обратиться в суд по месту исполнения трудового договора. Это возможно в ситуации, когда в вашем трудовом договоре указано место исполнения вами своих должностных обязанностей (конкретный адрес вашего рабочего места), вне зависимости от факта регистрации работодателем филиала или представительства по этому адресу.

C 2016 года введено важное для работников правило: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом под местом жительства работника многие судьи понимают не тот адрес, где работник живет фактически, а адрес регистрации по месту жительства («прописка» в паспорте). Потому мы рекомендуем в случае обращение в суд по месту жительства (месту постоянной регистрации) прикладывать к исковому заявлению копию своего паспорта.

Мы не рекомендуем обращаться в суд по месту пребывания (по месту «временной регистрации»), так как в судебной практике существует позиция о том, что работникам, в отличие, к примеру, от потребителей, защищающих свои потребительские права (ч. 7 ст. 29 ГПК РФ), нельзя обращаться в суд по месту пребывания (см., к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2019 № 33-9041/2019).

При этом в судебной практике можно найти судебные акты, в которых изложена и другая точка зрения на этот счет – о том, что работники могут обращаться в суд по месту временного пребывания, а также по месту фактического проживания, но, на наш взгляд, лучше перестраховаться и обращаться в суд либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, либо по месту вашего проживания (постоянной «прописки» в паспорте), либо по месту нахождения филиала (представительства) работодателя, если филиал официально зарегистрирован и вы в нем работали, либо по месту исполнения трудового договора, если в вашем трудовом договоре указан конкретный адрес вашего рабочего места (подразделения, в котором вы работали).

Как можно заметить, в настоящее время у работников есть возможность для выбора удобного им суда.

В случае подачи искового заявления не по месту нахождения работодателя желательно указывать на каком основании вы выбрали другой суд, т. е., к примеру, написать в «шапке» искового заявления, что вы обращаетесь в суд по своему месту жительства на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
По аналогичным правилам обращаются в суд и с исками об установлении факта наличия трудовых правоотношений, когда работник трудился неофициально, а также о признании гражданско-правового договора, заключенного с работником, трудовым договором (см., к примеру, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

2. Наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.

Истцом в трудовом споре является работник, то есть физическое лицо, которое определяется по имени, отчеству и фамилии. Кроме ФИО указывается адрес истца. Здесь необходимо указать адрес регистрации истца по месту проживания (пребывания), а также адрес, по которому с истцом осуществляется связь. Именно по этому адресу суд будет направлять всю корреспонденцию.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживал или не находился.

Здесь же можно указать и другие средства связи (номер телефона, факса, мобильного телефона).
Все изложенные здесь сведения указываются также и в отношении представителя истца, если заявление подается представителем.

3. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения.

Согласно ст. 381 ТК РФ сторонами трудового спора являются работник и работодатель. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Значит, если работник работает в организации, с которой возник спор, то указывается наименование организации (а не руководителя), например, ООО «Прима». Если же работник работает у индивидуального предпринимателя или у физического лица, не имеющего статуса предпринимателя, то указывается ФИО этого работодателя.

Кроме наименования, указывается также адрес регистрации. Если адрес регистрации и фактический адрес не совпадают, то следует указать адрес для корреспонденции или почтовый адрес. Если заявление подается по месту нахождения филиала, то следует указать наименование филиала и его адрес.

Кроме этих сведений, можно также указать телефон и факс ответчика.

_____________________________________________________________________________________________________________________

Важно!

С 30.03.2020 законодательство в этой части должно измениться. Помимо указанных данных в отношении ответчика-гражданина (к примеру, работодателя - индивидуального предпринимателя) нужно будет указывать дату и место его рождения и один из идентификаторов – ИНН, СНИЛС, ОГНИП, серию и номер паспорта, серию и номер водительского удостоверения или серию и номер свидетельства о регистрации транспортного средства ответчика; в отношении ответчика - организации нужно будет дополнительно указать ее ИНН и ОГРН. Однако истцу - гражданину, то есть работнику, эти данные нужно будет указывать только в том случае, если они ему известны.

_____________________________________________________________________________________________________________________

4. В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Последние два элемента искового заявления целесообразно рассмотреть вместе.

Как правило, в исковом заявлении необходимо описать факты, с которыми истец связывает нарушение своих прав. Эти факты должны сопровождаться ссылками на соответствующие доказательства. Затем истец может дать свою оценку описанным событиям с точки зрения трудового законодательства. Несмотря на то, что законодатель не обязывает истца указывать нормы права, тем не менее, лучше это сделать и написать, каким статьям ТК РФ или иных нормативных актов противоречат действия работодателя.

В конце содержательной части искового заявления после слова «ПРОШУ» истец должен сформулировать свои требования. Как правило, требования начинаются со следующих слов: «Взыскать...», «Обязать...», «Восстановить...» и т.п.

6. Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Цена иска определяется путем сложения денежных сумм, взыскиваемых работником. Что касается расчета взыскиваемых сумм, то его необходимо привести в самом исковом заявлении или в приложении к заявлению. Если расчет составлен вами в виде отдельного документа, то недостаточно поставить подпись только под исковым заявлением, надо отдельно подписать расчет (п. 5 ст. 132 ГПК РФ).

7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

Обязательного досудебного порядка по трудовым спорам не существует. Как уже указывалось, первоначально трудовой спор может быть рассмотрен Комиссией по трудовым спорам, что оставляется на усмотрение работника. Если работник имеет решение КТС по своему спору, то об этом необходимо указать в заявлении.