Файл: правовое регулирование трудовых отношений.pdf

11. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку

Данный принцип реализуется специальными нормами трудового права (гл. 60, 61 ТК), устанавливающими порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также нормами гражданского процессуального законодательства, регламентирующими судебный порядок разрешения трудовых споров. Трудовое правоотношение является добровольной юридической связью работника и работодателя, в соответствии с которой стороны подчиняются нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному и индивидуальному трудовому договору. При этом в процессе выполнения работником определенной работы, которая должна соответствовать его специальности и квалификации, реализуется содержание трудовых правоотношений. При этом основные права и обязанности работника устанавливаются в соответствии со ст.21 ТК РФ [2], основные права и обязанности работодателя устанавливаются в соответствии с нормами ст.22 ТК РФ [2]. Согласно ст.21 ТК РФ к основным правам работника относится следующее: -работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных в ТК РФ и иных федеральных законах, -работник имеет право на предоставление ему работы, которая обусловлена трудовым договором, -работник имеет право на рабочее место, при этом рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, которые предусмотрены в коллективном договоре и т.д. [2]. При этом согласно ст.21 ТК РФ, в обязанности работника входит следующее: -добросовестное выполнение трудовых обязанностей, которые возложены на него по трудовому договору, -соблюдение правил внутреннего распорядка, -соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда и т.д. [2]. К основным правам работодателя согласно ст.22 ТК РФ относится следующее: -работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами; -работодатель имеет право заключать коллективные договоры; -работодатель имеет право на поощрение работников за добросовестный эффективный труд, -работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей от работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д. [2]. Основные обязанности работодателя согласно ст.22 ТК РФ включают в себя: -соблюдение трудовое законодательства и иных нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, таких как локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры, -предоставление работникам работы, в соответствии с трудовым договором, -обеспечение безопасности и условий труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и т.д. [2]. Необходимо отметить, что трудовые правоотношения отличаются специфическими чертами, к которым относятся следующее: -работники являются частью трудового коллектива, -при выполнении работы работники подчиняются установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые правоотношения также являются экономической категорией, что отражается в том, что: -трудовые правоотношения основываются на заключенном соглашении между работником и работодателем, -работник выполняет свои трудовые функции за определенную плату, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, Трудовые правоотношения обладают определенными отличительными чертами, к которым можно отнести следующее: -трудовые отношения носят личностный характер, что проявляется в том, что с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника, -трудовые отношения строятся на возмездном начале, что связано с тем, что труд работника предусматривает обязательное вознаграждение, которые выражается в форме заработной платы, -трудовые отношения имеют длящийся характер, который выражается в том, что они не прекращаются после того, как работник выполнил определенное трудовое задание, т.к. трудовые правоотношения связаны с выполнением работником определенной трудовой функции, согласно ст.15 ТК РФ к трудовой функции относится работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы [2]. Согласно ст.60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором [2], таким образом, трудовая функция работника предполагает, что трудовые отношения основаны на том, что трудовая функция определена и устойчива.