Файл: Понятие человеческого капитала организации и его влияние на рыночные позиции и финансовые результаты.pdf
Добавлен: 12.07.2023
Просмотров: 125
Скачиваний: 3
Понятие человеческого капитала организации и его влияние на рыночные позиции и финансовые результаты
Актуальность темы эссе. Сегодня, роль человека для экономики очень важна, ведь интеллектуальный труд лидирует в производственной сфере. Происходит постоянное обновление технологических процессов, инновационное развитие, в связи с чем, можно наблюдать востребованность в профессиональных и квалифицированных работниках, которые способны адаптироваться к быстрым изменениям в сфере технологий.
В этой связи первостепенное значение приобретает уровень развития и эффективность использования человеческого капитала. В настоящем исследовании предпринята попытка оценить эффективность использования человеческого капитала по его вкладу в процесс развития организаций РФ.
Цель настоящего эссе - определить роль человеческого капитала в организации.
Проблема повышения эффективности использования производительных сил людей не просто актуальна, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований.
Человек на предприятии - важнейший ресурс, профессиональное и социальное развитие кадров должно удовлетворять не только руководство предприятия, но и самих работников.
Для этого требуется уделять внимание кадровому составу и осуществлять определенные инвестиции, обогащающие и развивающие человеческий капитал предприятия.
Человеческий капитал стоит рассматривать как составляющую производственных активов предприятия, он приносит доход конкретному человеку, предприятию, на котором он работает и стране в целом.
Человеческий капитал - это запас знаний, навыков и способностей, имеющихся у каждого человека и которые могут использоваться им в производственных или в потребительских целях.
Формирование человеческого капитала - процесс развития производительных способностей человека с помощью инвестиций в его деятельность. Поэтому инвестициями в человеческий капитал являются любые вложения в человека, которые влияют на рост его доходов и производительность труда.
В результате исследования ЧК с точки зрения различных теоретических и методологических основ были выявлены следующие подходы к определению данного понятия.
Г. Беккер, С. Фишер, Р.И. Капелюшников, В.В. Радаев, Л.И. Абалкин считают, что ЧК - это сформированный в результате инвестиций, получаемых в процессе образования и повышения квалификации, запас способностей знаний, здоровья, таланта, навыков и других характеристик, позволяющих получать более высокий доход в будущем и увеличивать производительность труда[1].
С другой стороны, человеческий капитал выступает в качестве элемента доверия и связанные с ним феномены знакомства, признания и толерантности. Этого подхода придерживается Ф. Фукуяма[2].
Близким к предыдущему подходу, но отличающаяся в том, что человек открыто действует в рамках различных социальных институтов, является точка зрения П.Бурдье.
Он считает, что ЧК - это разного рода социальные связи, контакты (формальные и неформальные), которые можно применить в нужном месте и в нужное время[3]
Следующий подход рассматривает ЧК как психофизиологическую систему, в которой ЧК определяется в первую очередь уровнем развития и состоянием его психических процессов, свойств и состояний, где индивид обладает такими качествами как: воспроизводство индивида, работоспособность, способность к инновациям и способность к обучению. Данной точки зрения придерживаются В.А. Ганзен, А.И. Юрьев, И.С. Бурикова, М.А. Коновалова[4].
Человеческий капитал представляет собой двусмысленную категорию: совокупность капитала, который выступает как экономическая категория, и человеческий потенциал, который является социальным понятием. Данного подхода придерживается А. Бузгалин. Человек - гораздо больше, чем просто капитал. Капитал - это лишь внешняя ценность. Человеческий потенциал - это главный источник развития и роста.
Человеческий капитал - важная составляющая предприятия, для его успешного функционирования, необходимо грамотно управлять им, совершать инвестиции, изучать внутреннюю среду предприятия для более качественного стратегического управления.
В табл. 1[5] представлен процесс эволюции роли человека в организации.
Таблица 1
Эволюция роли человека в организации
|
Роль человека |
Описание |
|
Человек как ресурс(начало ХХ века) |
Человек - один из четырех видов ресурсов (материалы, люди, информация, капитал), который оценивался через затраты. Следовательно, основная задача менеджмента - сокращение издержек на этот вид ресурса: минимизация заработной платы и других затрат на содержание персонала. Инвестиции в воспитание и образование являются непроизводительными, затратными. |
|
Человек как персонал (4050 гг ХХ в.) |
Главным фактором является социальное и психологическое положение рабочего в процессе производства, сама работа стала иметь меньшее значение. Поэтому все проблемы управления производством рассматриваются через призму «человеческих отношений» с учетом социально-психологических факторов. Важную роль играет мотивация. |
|
Человек как капитал (60 годы ХХ века) |
Потенциал работника является интенсивным фактором инновационного развития с определенной производительностью и подлежит стоимостной оценке. Человеческий капитал - единственный экономический компонент, обладающий способностью производить стоимость. |
Личностная компонента является основой человеческого капитала и наименее управляемой его составляющей.
В то время, как социальная и организационная компоненты обеспечивают сохранение и развитие личностной компоненты, либо, наоборот, ее преждевременное разрушение, т.е. создают инфраструктуру для развития (или разрушения) личностной составляющей человеческого капитала.
На рис. 1[6] представлена структура человеческого капитала.
Рис.1.- Структура человеческого капитала
При правильном использовании человеческого капитала, предприятие будет более конкурентоспособным и эффективным.
Но нельзя забывать о том, что инвестирование со стороны предприятия имеет прагматичный характер, ведь все вложения в человека происходят лишь до тех пор, пока от него можно получать отдачу.
По нашему мнению, человеческий капитал в узком смысле представляет воспроизводственные экономические отношения между работником и работодателем, возникающие в момент реализации работников своих знаний, навыков, талантов, умений в процессе производства товаров и услуг, реализуя свой трудовой потенциал для получения дохода, повышения, престижа в инновационной экономике.
Из данных таблицы 2[7] видно, что за последнее время довольно быстро сокращается занятость в обрабатывающих производствах: на 21,2 %; в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве: на 33,6%. Занятость незначительно увеличилась только на транспорте, а также в сфере производства и распределения электроэнергии, газа, воды.
Последнее нельзя признать вполне положительной тенденцией в силу низкой эффективности отрасли. Заметное увеличение занятости произошло в сферах торговли, финансовой деятельности, добычи полезных ископаемых, здравоохранения и предоставления социальных услуг.
Структура российской экономики и ее динамика не соответствуют ни задачам проведения модернизации большинства традиционных отраслей обрабатывающей промышленности, ни задачам создания новых отраслей пятого и шестого технологических укладов, обеспечивающих переход к инновационной модели развития экономики, эффективное и массовое использование новых технологий для увеличения национального благосостояния.
Собственный производственный потенциал для поддержки процессов модернизации страна почти не наращивает, а доходов от экспорта энергоносителей явно не хватит на то, чтобы купить все необходимое для решения задач модернизации и обеспечения последующего инновационного развития в короткие исторические сроки.
Таблица 2
Структура занятых в российской экономике (по данным выборочных обследований) в % (2015-2017г)
|
Сферы экономики |
2015 |
2016 |
2017 |
|
Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство |
10,1 |
7,7 |
6,7 |
|
Добыча полезных ископаемых |
1,8 |
2,0 |
2,1 |
|
Обрабатывающие производства |
18,2 |
15,2 |
14,5 |
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
2,9 |
3,3 |
3,3 |
|
Строительство |
6,7 |
7,2 |
7,6 |
|
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны |
17,1 |
17,5 |
18,4 |
|
Транспорт и связь |
9,2 |
9,3 |
9,5 |
|
Финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
7,4 |
8,4 |
9,3 |
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение |
7,2 |
8,1 |
7,3 |
|
Образование |
9,2 |
9,2 |
9,2 |
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
6,9 |
7,9 |
7,9 |
|
Другие виды экономической деятельности |
3,3 |
3,9 |
4,3 |
|
Итого |
100 |
100 |
100 |
По данным табл. 3[8] за относительно стабильный период экономического развития современной России, видно, что показатели экономической рентабельности в отдельных сферах экономической деятельности сильно различаются, различия же в целом, если не принимать во внимание отдельные кризисные процессы в некоторых сферах деятельности, остаются устойчивыми.
Таблица 3
Рентабельность активов в некоторых сферах экономической деятельности (2005-2017г)
|
Показатели |
2005 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
Всего в экономике |
8,8 |
6,7 |
6,5 |
6,1 |
|
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
2,8 |
2,9 |
3,9 |
3,5 |
|
Добыча полезных ископаемых, из нее |
12,9 |
11,6 |
14,2 |
11,9 |
|
добыча полезных ископаемых, кроме топливноэнергетических |
18,5 |
16,1 |
20,2 |
14,9 |
|
Обрабатывающие производства, из них: |
11,9 |
8,2 |
8,4 |
8,1 |
|
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака |
6,3 |
7,2 |
4,4 |
6,4 |
|
текстильное и швейное производство |
1,0 |
1,0 |
4,2 |
3,9 |
|
производство кокса и нефтепродуктов |
18,9 |
15,9 |
16,7 |
14,4 |
|
химическое производство |
13,9 |
12,2 |
16,0 |
14,9 |
|
металлургическое производство и производство готовых металлических изделий |
20,4 |
8,4 |
6,2 |
5,6 |
|
производство машин и оборудования |
6,1 |
3,7 |
2,8 |
4,1 |
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
2,7 |
4,6 |
1,1 |
0,9 |
|
Строительство |
3,2 |
2,0 |
2,1 |
2,9 |
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт |
8,4 |
7,1 |
9,8 |
7,9 |
|
Транспорт и связь |
5,7 |
5,3 |
4,9 |
5,5 |
|
Финансовая деятельность |
15,3 |
9,4 |
1,9 |
2,8 |
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
7,6 |
3,7 |
0,5 |
2,7 |
Это свидетельствует о неэффективности товарных и ресурсных рынков, об их неспособности самостоятельно выравнивать условиях хозяйствования в отдельных сферах экономики.
Для отдельного же предприятия степень выгодности его бизнеса зависит скорее от экономической власти рыночного субъекта, его связей с властными структурами, от его способности нарушать писанные и неписанные правила бизнеса и не нести за это адекватной ответственности, чем от умения играть по правилам цивилизованного бизнеса, заниматься инновациями.
При таких экономических порядках человеческий капитал ключевых агентов рынка: бизнесменов и предпринимателей - не может формироваться и развиваться последовательно по законам рынка.
Важным показателем оценки использования человеческого капитала считаем прирост числа высокопроизводительных мест в экономике (рисунок 2)[9].
Рис. 2. - Динамика прироста числа высокопроизводительных рабочих мест в экономике Российской Федерации, единиц
Анализ приведенных статистических данных позволяет сделать вывод, что динамика прироста числа высокопроизводительных рабочих мест отрицательна. Наибольшее снижение показателя пришлось на 2015 год, когда темп снижения превысил уровень 9%.
В 2016 году темп снижения числа высокопроизводительных мест замедлился до 4,8%.
Исследование показателя в разрезе отраслей экономики показало, что наиболее значительное снижение индикатора в таких отраслях как: обрабатывающие производства, строительство, а также в здравоохранении, образовании, связи, что является тревожным фактом.
При общей отрицательной динамике небольшое увеличение показателя в 2016 году произошло в сфере научных исследований и в сфере предоставления услуг по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта.
Показателем оценки эффективности использования человеческого капитала следует считать инновационную активность предприятий (рисунок 3)[10].
Рис. 3. - Динамика инновационной активности организаций (удельный вес организаций, осуществляющих технологические, организационные, маркетинговые инновации в общем числе обследованных организаций), по Российской Федерации, %
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. Человеческий капитал в России отличается полярностью и асимметричностью развития и пока не способен обеспечить устойчивый экономический рост.