Что дает вежливость ДЛ – ограничить себя от провокационных убеждений. Чаще всего вежливость демонстрирует его воспитанность, тем самым повышается авторитет ка самого ДЛ, так и всего профессионального сообщества.

За вежливостью не должна скрываться апатия. Если не могут понять, то должен быть объяснен этот факт.

• Ответственность – верность данному слогу. Обещание должно выполняться, если не исполняется, то ДЛ находит клиента и переназначает встречу. Ответственность можно понимать как заботу о результатах своей деятельности, т.е. во благо ли будет ваша продукция. Верхом безответственности является врач – наркоман.

• Пунктуальность

12.10.2012

3. негативные качества: волокита (плохая организация на уровне всей организации, один прилежный чиновник не поможет) – недобросовестное отношение к делу, встречаются недобросовестные лица, которые через волокиту вымогают взятку, бюрократизм.

Высокомерие – это иллюзорное представление о собственном превосходстве, выражающееся в неуважительном, презрительном, надменном отношении к людям (никчемные, второстепенные людишки).

Чванство – гордость, важничанье.

Жеманство – театральность, манерность.

4. Функция согласования интересов.

Доброжелательность укрепляет отношения в коллективе. Хороший климат способствует идентификации.

Взаимопомощь, взаимоподдержка – не должны являться проявлениями группового эгоизма и круговой поруки.

Групповой эгоизм – такой вид нравственных отношений, при котором интересы группы противоречат интересам общества.

Круговая порука – ответственность всех за каждого и каждого за всех (в армии). Такое проявление группового эгоизма, при котором практикуется взаимное укрывательство.

Критерий отличия взаимопомощи и круговой поруки: противоречие интересов группы интересам общества. Данная помощь не афишируется, осуществляется негласно. Если помощь не противоречит интересам общества, то ее можно афишировать.

Подсиживание – это совокупность действий, создающих мелкие неприятности и вынуждающих коллегу уволиться или оставить должность.

Метод комариных укусов.

Использование во взаимодействии с людьми ненормативной лексики. Преобладает там, где присутствует тяжелый физический труд. Показатель душевной слабости и конформизма.

Перекладывание обязанностей на других членов коллектива – на тех, кто по должности ниже, по возрасту меньше. (производственная дедовщина). При анализе этой функции можно называть много других качеств.

5. Функция осуществление связи преемственности поколений профессионалов.

Создан институт наставничества. К опытному специалисту прикрепляется молодой специалист. Добровольное наставничество – без материальной компенсации. Преемственность сохраняется благодаря традициям. Для того, чтобы традиции не прерывались, принимаются меры: учреждаются профессиональные праздники. Это традиция началась в 60-е годы. Проводятся воспитательные мероприятия – встреча с ветеранами профессии, создание музеев, публикуются очерки о лучших профессионалах.

---

ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОРАЛИ.

Все принципы можно разделить на две группы:

• Общие принципы – встречаются во всех профессиях:

• Принцип гуманизма – признание ценности каждой человеческой личности (учитель, врач, судья).

• Принцип оптимизма – уверенность в лучших, желаемых результатах. Внушить надежду, что лечение не бесполезно. Учитель: вселить надежду и уверенность в себе.

Пессимизм разрушает духовный мир личности (профессионала). Они не будут совершенствовать свое мастерство.

• Принцип не навреди – важен в профессиях, от которых зависит судьба человека. Клиент должен знать, почему профессионал выбрал именно это решение.

Профессионал имеет право на ошибку, но она не должна быть следствием безразличия профессионала.

• Принцип информированного согласия – исходит из отношения клиента как к равному субъекту. Существует во всех профессиях и отражает требование принципа права на информацию.

Адвокат не должен гарантировать клиенты выигрыш.

• Принцип коллегиальности: уместен во всех профессиях – совместное принятие решений и их выполнение. Каждый участник несет свою долю ответственности. Не должно быть так, когда решение оказалось ошибочным и организация потерпело фиаско, то не должно быть профессионалов, которые остаются в стороне.

• Принцип бесконфликтности в работе коллектива: конфликт – как двигатель процесса. Бесконфликтность, однако, совершенно не означает, что исключается справедливой критики и абсолютного отсутствия конфликтов. Должна соблюдаться этика споров. Конфликты ведут к стрессам, увеличиваются риски ухудшения здоровья.

Бесконфликтность – это мудрость долгожителей.

• Специфические принципы:

Работники ПО – принцип защиты прав свобод гражданина, принцип законности, справедливости, принцип уважения чести и достоинства личности, принцип неприкосновенности личности, презумпция невиновности, принцип конфиденциальности, принцип объективности, беспристрастности.

Принцип уважения личности и достоинства личности:

Достоинство –ценность человека. Критерий ценности человека.

Кант: Достоинство человека возникает из его разумности, а значит, обладает свободой выбора своего поведения. Действия обусловлены инстинктами. Все достойны, тк относятся к роду человеческому.

Честь – это чувство своей особой общественной ценности в связи со статусом, мастерством, богатством. Честь дифференцирует людей. Формирует репутацию – сложившееся у окружающих мнение об определенном человеке. Личность достойна похвалы со стороны других людей. Репутация стремится к признанию (стремление к очередному знанию).

Чувство достоинства – это сознание, что ты не хуже других. Чувство чести – это осознание, что ты лучше других, ценнее в глазах окружающих, здесь уже необходимо стараться, выполнять свои обязанности. Честолюбивые люди стараются зарабатывать свою репутацию.

---

Два вида честолюбия:

1. Здоровое честолюбие: признание людей – благодаря свои усилиям. Заслужил свои трудом.

2. Нездоровое честолюбие – достижение высокого статуса безнравственными способами (подлог и тд).такое честолюбие называется карьеризмом.

Уважение достоинства – все одинаково достойны, у клиента не должно возникнуть подозрение, что его достоинство унижают.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС.

Все нормы, принципы утверждаются поколениями, проходят испытания времени. Наиболее ценные нормы остаются.

Кодекс – это упорядоченный и приведенный в систему сводов нравственных требований.

По степени универсальности: общеморальные, корпоративные, профессиональные.

Общеморальные кодексы – адресованы всем и каждому вне зависимости от социальной группы, содержатся нормы, принципы, идеалы. Это религиозные кодексы, светские (моральный кодекс строительного коммунизма –кто не работает, то не ест, гуманное отношение и взаимоотношение, честность и правдивость, простота и скромность – это умеренность в свих притязаний).

Корпоративные кодексы – то есть свод требований, который регулирует представителей некотрых профессий. Кодекс судейской этики, кодекс профессиональной этики адвоката, кодекс сотрудника ВД, прокурорского работника. Кодексы предлагают нравственный вариант поведения. Закладываются основополагающие требования.

1 часть – общие положения (преамбула)

2 часть – принципы профессионально деятельности

3 часть – правила поведения во внеслужебной деятельности

4 часть – ответственность за нарушение кодекса.

19.10.2012

НЕЗАВИСИМОСТЬ СУДЬИ.

Судья опирается на законы и на житейский опыт. Судья не должен подпадать под какое-то влияние. Судья принимает решение самостоятельно.

Существуют определенные гарантии:

• объективные (конституция, законы, несменяемость судьи, высокая оплата труда, высокий авторитет судебной власти в обществе);

• субъективные (жизненный опят, внутренние убеждения, воля).

Так как есть гарантии, то существуют препятствия: субъективные – зависят от самого судьи.

Объективные препятствия: исполнительная власть преобладает над судебной, это связано с материальной силой, давление на судью председателем суда.

Субъективные препятствия: отсутствие силы воли, недостаточное развитие чувства профессионального долга.

Дискуссия по поводу давления председателя на судью.

Ведется подготовка новой редакции кодекса судебной этики: «судья обязан заявить отвод от участия в деле, если на него или на членов его семьи оказывается давления, для более верного и законного вынесения приговора».

10% процентов оправдательных приговоров.

СПРАВЕДЛИВСТЬ СУДЕЙ.

Юристы рассматривают справедливость как действие по закону. Суд присяжных показывает иное назначение суда в целом. Переоценка.

Каждое дело требует размышлений над справедливостью.

---

БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ.

Беспристрастность – это равное отношение к разным людям в одинаковой ситуации, это оценка вне зависимости от личной симпатии и антипатии, оценка вне зависимости от статуса и влияния оцениваемой личности.

Если мотивом самоотвода явилось сложность дела, то судья морально незрел.

БЕСКОРЫСТИЕ.

Бескорыстие – отсутствие личной заинтересованности в результатах разбирательства. Если есть личная заинтересованность судья должен взять отвод. Отношение россиян к судебной власти

ГУМАНИЗМ.

Форма гуманизма это милосердие – это деятельное участие к судьбе человека, снисхождение.

Ст. 8 общие требования, предъявляемые к судье во внеслужебнойдеятелности.

Есть различия между судебной этикой и этикой судьи.

Судебная этика – это этика, адресованная ко всем участникам судопроизводства (судья, прокурор, адвокат, секретарь, судебные эксперты и др).

Этика судьи – это часть судебной этики, адресована только к судьям.

Вопрос из судебной этики: СУДЕБНЫЙ ЭТИКЕТ.

Судебный этикет – это совокупность правил поведения, регулирующих внешнее проявление человеческих взаимоотношений. (обхождение с окружающими, формы приветствия).

Судебный этикет – это некие правила, которые распространяются на субъектов судебного процесса. Судебный этикет способствует созданию атмосферы, торжественности при отправлении правосудия, воспитывает уважение к судебной власти.

Бекарио: «формальность и торжественность необходимы для правосудия, суд творится на основании твердых правил».

Символы судебной власти.

Ст. 257 все присутствующие при входе судей, встают. Ст. 310 провозглашение приговора – все слушают стоя. Прописано обращение к суду, судье. К этикету относятся внешний вид: костюм (мантия), манеры. Тональность судьи .

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-НРАВСТВЕННАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ЛИЧНСТИ ЮРИСТА.

Понятие, формы, факторы. Профилактика.

Некоторые психологи рассматривают такое негативное проявление – это распространение своих проблем на других. Другие: возникают привычки и стереотипы, которые мешают исполнению этих обязанностей. Другие: ПД – это приобретение каких – то нежелательных качеств (равнодушие, формализм).

Профессионально-нравственная деформация – утрата человеком, выполняющим социально-значимые функции нравственных качеств, без которых существенно снижается уровень профессиональной деятельности.

ПНД имеет открытие формы и закрытые:

Скрытые – психологические процессы, которые протекают внутри, не для всех могут быть очевидны.

Внешнее (открытое) проявление ПНД – эмоциональная холодность, цинизм, чрезмерная подозрительно к людям (обвинительный уклон), использование принципа «цель оправдывает средства», злоупотребление профессиональным жаргоном, неопрятный внешний вид (свидетельство уважения к другим людям).

Скрытые формы ПНД – злоупотребление служебным положением, ложное понимание интересов службы (концепция воспитания в прокуратуре), процентомания – погода за процентом успеваемости, аморальное поведение в быту, сращивание с преступной средой работников правоохранительных органов, отсутствие самокритичности, отсутствие мотивов профессионального самосовершенствования (концепция воспитательной работе в прокуратуре РФ).

---

ПНФ подвержены те группы, в которых преобладает работа с людьми.

Факторы (внешние – объективные, внутренние – субъективные).

• Внешние факторы: давление руководства, тяжелые сверхнапряженные условия труда

• Внутренние факторы: привыкание к специфике трудовой квалификации, комфорность – это деятельность под лозунгом «поступаю, как все», застой в профессиональном развитии.

Пути преодоления: инициативность и критический взгляд, постоянное профессиональное самосовершенствование, трудоголизм и отдых. Коллективная форма – это воспитательная работа в коллективе, ответственный – руководитель, должен подавать пример, затем уже забота о повышении и другое.

---

Смотрите также файлы

• Seminar_Gossluzhba.doc

• Категории этики.docx

• этика.docx

• Калашников А. И. - Наука побеждать. Тренинги лидерста и преодоления конфликтов - 2008.pdf

• Фалин В. - Конфликты в Кремле. Сумерки богов по-русски (Секретная папка) - 1999.pdf