Файл: Регулирование заработной платы в современной экономике.pdf

Тарифная ставка конкретной категории определяется как произведение тарифной ставки первой категории на тарифный коэффициент. Размер тарифных ставок может быть установлен как в виде фиксированных однозначных значений, так и в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех тарифных ставок, разработанных в нашей стране на государственном уровне, то второй принцип применяется для компаний, не перешедших на ЕТС, в так называемых моделях duty-free.

В зависимости от должности, квалификации работника, выполняемых им функций, инициативности, творческой активности, стажа работы и др. Определяются «вилки» соотношений заработной платы разного качества.

Хотя UTS предусматривает дифференциацию вознаграждения для всех сотрудников организации, чрезмерный уровень дифференциации (особенно по отношению к менеджерам) привел к необходимости ограничения уровня их вознаграждения.

На практике тарифная система является основой для развития самостоятельных форм и методов оплаты труда.

1.3 Формы и системы заработной платы

Формы и системы оплаты труда - это способы определения взаимосвязи между уровнем оплаты труда и надбавкой работников. Затраты на рабочую силу измеряются рабочим временем и количеством произведенной продукции. На основе этих показателей строятся основные формы оплаты труда работников - повременная и сдельная. Для повременного вознаграждения ставка вознаграждения - это отработанное время, а заработок рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме заработной платы за фактически отработанное время. В случае сдельной заработной платы мерой работы является произведенная продукция, и оценка работы проводится в соответствии со сдельной оплатой. Система оплаты труда может быть сформулирована как для сдельной, так и для повременной формы оплаты труда (рис. 2).

Заработная плата за штуку обычна в тех компаниях, где можно рассчитать производительность.

Такая форма оплаты вводится при необходимости увеличения количества произведенной продукции. Недостатком такой системы оплаты труда является возможность возникновения избыточных запасов на определенных участках технологической цепочки, что приводит к снижению эффективности производства. В современных производствах часто используется повременная система оплаты труда, основным недостатком которой является наличие собственного механизма стимулирования в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

---

Таким образом, в чистом виде не применяются ни форма оплаты труда, ни форма оплаты труда по времени.

Рис.2. Формы и системы оплаты труда.

Для повременных форм оплачивается определенное количество времени независимо от количества выполненных работ. Различайте простые системы вознаграждения, основанные на времени, и бонусное время.

Заработок сотрудников определяется путем умножения почасовой или дневной оплаты труда соответствующей категории на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяется следующим образом: если эти работники проработали все рабочие дни месяца, их заработная плата будет соответствовать установленной для них заработной плате; если они проработали неполное количество рабочих дней, то их заработок делится путем деления установленной нормы на календарное количество рабочих дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней, оплаченных за счет предприятия.

В случае повременной бонусной системы вознаграждения, бонус в определенном процентном соотношении к тарифной ставке или другой мере прибавляется к сумме заработной платы в тарифе. Первичными документами для учета работы сотрудников с повременной заработной платой являются графики рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

В соответствии с системой прямых удельных ставок сотрудникам оплачивается количество произведенных ими единиц продукции и выполненная работа на основе фиксированных удельных ставок, определяемых с учетом требуемой квалификации. Система сдельной надбавки к оплате труда сотрудников предусматривает надбавки за превышение производственных норм и достижение определенных показателей качества (отсутствие брака, жалоб и т. Д.). По прогрессивной системе с агрегированной ставкой заработная плата за переработку увеличивается. В рамках системы косвенных выплат вознаграждение наладчиков, сборщиков, подсобных мастеров и других сотрудников осуществляется в процентах от доходов основных работников обслуживаемого участка.

Фиксированная форма оплаты труда предусматривает определение общей суммы заработка за выполнение определенных этапов работы или за производство определенного объема продукции.

Расчет заработной платы за сдельную работу производится согласно документам разработки.

---

Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой базовый оклад. Дополнительная заработная плата - это выплаты работникам предприятий, которые не оплачиваются за выполненную работу, но в соответствии с действующим законодательством: оплата обычного отпуска, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов для подростков, периодов государственных и общественных обязанностей, выходного пособия и др. по соотношению компонентов заработка имеет уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда.

Второй важный фактор, который иначе влияет на соотношение основных и дополнительных выплат, - это степень зрелости профсоюза компании (или любой другой организации, представляющей интересы сотрудников в компании), его способность влиять на условия и уровень оплаты труда.

В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства, а профсоюзы довольно активно влияют на условия оплаты труда через систему многоуровневых коллективных переговоров, соотношение между основным и поощрительным вознаграждением составляет не менее 9: 1, то есть доля всех типов стимулов. заработная плата сотрудников не превышает 10%. На практике это означает высокую степень гарантии оплаты труда работодателем и высокую степень гарантии возврата труда (производительности труда) работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством работы, квалификацией, подготовкой сотрудника и его опытом работы. Что касается квалификации сотрудников, это, конечно, отражено в тарифной системе компании. Однако тарифные коэффициенты относительно невелики, поэтому ставки сотрудников варьируются от категории к категории. Эта система не дает работникам достаточных стимулов для повышения их квалификации. Необходимо пересмотреть действующие тарифные коэффициенты и ставки (оклады) сотрудников в компании, что повысит не только заработок сотрудников, но и их личную заинтересованность в повышении своего профессионального уровня. Возможно введение дополнительных материальных стимулов для сотрудников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном итоге эти меры положительно скажутся на работе всей компании: повысится качество продукции, уменьшится доля лома.

Также предлагается включить в коллективный договор пункт, предусматривающий повышение уровня фактического содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

---

Повышения производительности труда можно добиться за счет:

1) Снижение трудоемкости продукции, т.е. снижение трудозатрат на их изготовление за счет внедрения научно-технических мероприятий, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования на более прогрессивное, сокращения рабочего времени и др. В соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

2) Улучшение организации производства;

3) Увеличение средней почасовой выработки рабочих.

Список использованной литературы

1. Экономика и финансы организации: учебник / Т. С. Новашина, В.И. Карпунин, И.В. Косорукова; под ред. Т.С. Новашиной.– 3 изд. перераб и доп. - М.: Уемверситет «Университет», 2020. – 336c. (Университетская серия)

2.Интернет–ресурсы:

a) http://www.aup.ru

b) http://www.cbr.ru/

c) http://www.cfin.ru

d) http://www.eup.ru

---