ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 4515
Скачиваний: 24
Изменение определенных сторонами условий договора.
Трудовая функция и иные сущ-ые условия трудового договора обуслав-ся соглашением сторон при его заключении и приобретают для них обязат-ую силу с момента вступления трудового договора в силу. Договорный характер установления трудовой функции и существенных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет возможность их изменения только по соглашению сторон и в письменной форме.
Если работнику поручается работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями сущ-х условий трудового договора, уст-х при его заключении, то имеет место перевод на другую постоянную работу.
Переводом на другую работу яв-ся постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
Иногда у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, н-р, в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. При отказе работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а также при отсутствии у работодателя рекомендуемой работы трудовой договор с работником расторгается.
От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, располож-ое в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение не требует согласия работника, если это не влечет изменения опред-х сторонами условий трудового договора (изменение трудовой функции).
Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно яв-ся его обязательным условием и может быть изменено только с письменного согласия работника. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
Следует различать понятия "место работы" и "рабочее место. Изменение условий трудового договора о "месте работы" будет переводом на другую работу, требующим согласия работника, если ему поручается работа, н-р, в филиале, расположенном в другом населенном пункте. Если структурное подразделение, обусловленное трудовым договором, расположено в разных местах города, но в пределах населенного пункта, то возможно перемещение работника на другое рабочее место его структурного подразделения независимо от места расположения. Перемещение не требует согласия работника при условии, что у работника не изм-ся его трудовая функция и сущее-ые условия трудового договора. Если же "рабочее место" было обусловлено при заключении трудового договора, то его изменение будет переводом, требующим согласия работника.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение опред-ых сторонами сущ-ых условий трудового договора по инициативе работодателя, если у работника продолжается работа без изменения трудовой функции.
Изменение сущ-ых условий трудового договора возможно с сохранением прежней работы работника, но лишь при изменении в организации технологических или организационных условий труда (внедрение новой техники и технологии, либо введение новых режимов работы и т. д.). Работодатель обязан известить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу (как вакантную должность или работу, соответ-ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же изменения организационных или технологических условий труда в организации могут повлечь за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборочного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени (дня(смены) или недели) на срок до 6 месяцев. При отказе работников от продолжения работы в данных условиях с ними расторгается трудовой договор.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с уст-ым коллективным договором, соглашениями.
Переводы подразделяются на: 1) переводы на другую постоянную работу в той же организации; 2) переводы на другую временную работу или временные переводы; 3) переводы на постоянную работу в другую организацию; 4) переводы на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.
Постоянный перевод работника в "другую организацию" осуществляется по соглашению (просьбе) работника с работодателем по старому и новому месту работы и связан с заменой работодателя как одной из сторон трудового договора.
Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с организацией (работодателем), допускается только с согласия работника. Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем) является основанием прекращения трудового договора.
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность у данного работодателя, но в пределах 1 года (общее правило). Исключение уст-но для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.
В ТК пред-ны опред-ые гарантии права на труд работников в случае наступления правовых последствий при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации. Во всех указ-х случаях трудовые отнош-ия работников с их согласия продолжаются. При несогласии работника, обратившегося к работодателю в письменной форме, с работником прекращается трудовой договор. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после гос-ой регистрации перехода права собственности. Из общего порядка сделано исключение только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.
От изменений трудового договора (переводов) следует отличать отстранение от работы. Такие случаи предус-ны ст.76 ТК к ним относится, н-р, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени, до исключения обстоят-ва, явившееся основанием для отстранения работника от работы. В период отстранения от работы з\п работнику не начисляется, за искл. случаев, пред-ых ФЗ. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязат-ый предварит-ый или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Переводом на другую работу яв-ся постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Изменение других условий, опред-х трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.
Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осущ-ся без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.
Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.
При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда работника, стоимость провоза багажа и др. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного адм-го района рассмат-ся как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем яв-ся основанием для прекращения с ним трудового договора.
Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя. Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассмат-ся законодателем как самост-ое основание прекращения трудового договора. В трудовой книжке работника производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осущ-но увольнение в связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия.
В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу. В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, яв-ся нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника.