ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 953
Скачиваний: 1
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Московский государственный юридический университет
имени О.Е. Кутафина» (МГЮА)»
кафедра трудового права и права социального обеспечения
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
рабочая программа учебной дисциплины
Направление подготовки:
юриспруденция
Квалификация (степень) выпускника:
бакалавр
Форма обучения:
очная, очно-заочная, заочная
Москва
2016
2
Программа одобрена на заседании кафедры
от «20» ноября 2015 года, протокол № 3
Автор
Федин В.В.
– кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового пра-
ва и права социального обеспечения
Рецензент
Шевченко О.А.
– доктор юридических наук, доцент кафедры трудового
права и права социального обеспечения
Трудовые споры и порядок их разрешения: рабочая программа /
В.В. Федин – М., 2016 – 45 с.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО по
направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень)
бакалавр)
Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2016
3
Оглавление
Раздел 1. Цели освоения учебной дисциплины
4
Раздел 2. Место учебной дисциплины в структуре ОП ВО
7
Раздел 3. Структура и содержание учебной дисциплины
9
Раздел 4. Образовательные технологии
33
Раздел 5. Оценочные средства для текущего контроля успева-
емости, промежуточной аттестации по итогам освоения дис-
циплины и контроля самостоятельной работы бакалавров
34
Раздел 6. Планируемые результаты освоения учебной дисци-
плины
37
Раздел 7. Учебно-методическое обеспечение учебной дисци-
плины
39
Раздел 8. Материально-техническое обеспечение учебной
дисциплины
43
4
Раздел 1. Цели освоения учебной дисциплины
Целью освоения учебной дисциплины «Трудовые споры и порядок их
разрешения» является подготовка бакалавра, обладающего набором ком-
петенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового
и спортивного права, способного к творческому и самостоятельному
осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей
профессиональной деятельности.
Трудовое право отражает принцип обеспечения права работников на
рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров с использованием предусмотренных федеральным законом спосо-
бов, включая право на забастовку. Указанный принцип предполагает нали-
чие системы органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные
(комиссии по трудовым спорам и суды) и коллективные (примирительные
комиссии, посредники, трудовые арбитражи) трудовые споры.
Предлагаемая тематика предопределяет глубокое исследование как
общих вопросов (понятие, принципы, источники, правоотношения), так и
вопросов рассмотрения и разрешения отдельных категорий индивидуаль-
ных и коллективных трудовых споров (споров о заключении, изменении и
прекращении трудового договора, споров о рабочем времени и времени
отдыха, споров о заработной плате, споров о дисциплинарной и матери-
альной ответственности и т.д.).
Трудовой кодекс РФ расширил возможности субъектов трудовых пра-
воотношений в сфере рассмотрения и разрешения трудовых споров. Имен-
но поэтому
цель
учебной дисциплины: глубокое изучение студентами
норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуаль-
ных и коллективных трудовых споров.
Задачи
учебной дисциплины – изучение действующего трудового за-
конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, регу-
лирующего отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров;
изучение правоприменительной практики рассмотрения и разрешения ин-
дивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации
по их категориям.
Для достижения указанной цели на основе изучения основополагаю-
щих международно-правовых актов, общих положений трудового законо-
дательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, и судебной практики:
- формирование у студентов глубоко осознанного, опирающегося на
научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах
правового регулирования рассмотрения трудовых споров, умения решения
процессуальных и кадровых задач.
5
В результате освоения дисциплины обучающийся формирует следу-
ющие общекультурные и профессиональные компетенции в целом по
учебной дисциплине. Студент должен:
знать:
-
основные понятия, теории и концепции трудового права;
-
понятие, принципы, виды и источники правового регулирования
отношений по рассмотрению трудовых споров;
-
порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллек-
тивных трудовых споров;
-
опыт стран развитой рыночной экономики в области правового ре-
гулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
уметь:
-
определять подведомственность индивидуальных трудовых спо-
ров;
-
уметь грамотно применять примирительные процедуры при рас-
смотрении коллективных трудовых споров;
-
знать местную и опубликованную судебную практику;
-
использовать приобретенные знания во всех аспектах практиче-
ской деятельности и при изучении других учебных дисциплин.
владеть:
-
навыками поиска источников, требующихся для решения практи-
ческих ситуаций;
-
навыками составления и оформления проектов документов,
оформляемых при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудо-
вых споров;
-
навыками научной работы, в том числе подготовки эссе, до-
кладов, юридических заключений, рецензий, а также написания статей
по актуальным вопросам применения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
В результате освоения дисциплины обучающийся должен обладать
следующими общекультурными
компетенциями (ОК):
- осознает социальную значимость своей будущей профессии, облада-
ет достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);
- способен использовать основные положения и методы социальных
гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профес-
сиональных задач (ОК-8);
- владеет основными методами, способами и средствами получения,
хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером
как средством управления информацией (ОК-11).