Файл: Международное трудовое право-1.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.11.2020

Просмотров: 202

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ГОУ ВПО Московская государственная юридическая академия

имени О.Е. Кутафина

(наименование вуза)







РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

(наименование дисциплины)


Наименование магистерской программы

Международное право


Направление подготовки

юриспруденция


Профиль подготовки

международно-правовой


Квалификация (степень) выпускника

магистр

(магистр)

Форма обучения

Очная, заочная

(очная, очно-заочная и др.)














г. Москва 2010 г.




1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Международное трудовое право» являются: на основе изучения содержания и практики применения источников международного трудового права, разрабатываемых в рамках Международной организации труда (МОТ), Организации Объединенных Наций (ООН), Европейского Союза (ЕС), Совета Европы, Содружества Независимых Организаций (СНГ), других международных организаций:

  • ознакомление студентов с сущностью, современным состоянием и тенденциями развития международного трудового права как системы принципов и норм, регулирующих сотрудничество государств, международных организаций и иных субъектов международного права в международно-правовом регулировании труда;

  • воспитание студентов в духе уважения общепризнанных принципов и норм международного права, международного трудового права;

  • формирование навыков применения общепризнанных принципов и норм международного права, международного трудового права в практической деятельности.

Задачами учебной дисциплины «Международное трудовое право» являются:

  • углубленное изучение международного трудового права, истории его возникновения и развития, роли государств и международных организаций в становлении его принципов и норм;

  • формирование углубленных знаний об основных источниках и механизмах применения международного трудового права, включая Устав МОТ, Филадельфийскую декларацию о целях и задачах МОТ 1944 г., правовые документы иных международных организаций;

  • формирование представлений о международном трудовом праве, его становлении и развитии, тенденциях дальнейшего расширения и совершенствования, включая трудовое право Европейского Союза, Совета Европы, Содружества Независимых Государств и иных региональных международных организаций.

  • 2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ МАГИСТЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ

Учебная дисциплина «Международное трудовое право» входит в структуру профессионального цикла магистерской программы «Магистр в сфере международного права».

Изучение учебной дисциплины «Международное трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин магистерской программы, предметом которых являются отдельные отрасли, институты или иные специальные сферы регулирования международного права.

Изучение учебной дисциплины «Международное трудовое право» предполагает наличие у студента базовых знаний в области теории государства и права и отраслевых юридических наук, прежде всего трудового права России и зарубежных стран, конституционного, административного, гражданского, гражданско-процессуального права.

При изучении учебной дисциплины «Международное трудовое право» студент, в частности, должен обладать следующими «входными» знаниями и умениями:

  • знать общетеоретические категории и концепции юридической науки, основные понятия о государстве и праве;

  • иметь базовые представления об основных отраслях российского права, в частности, о трудовом праве РФ, а также о международном, европейском и сравнительном праве;

  • уметь осуществлять поиск, толковать и применять нормативные правовые акты и иные юридические документы, включая судебную практику.

Поскольку источники и доктрина международного трудового права издаются на иностранных языках, желательно, чтобы студент владел одним или несколькими иностранными языками, прежде всего английским, в объеме, необходимом для чтения и понимания документов и иной литературы по международному трудовому праву.

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

В результате освоения учебной дисциплины «Международное трудовое право» обучающийся должен:

1) Знать: понятие и теоретические концепции международного трудового права; его основные источники, созданные в рамках Международной организации труда, иных международных организаций; базовые документы в области правового регулирования труда в Российской Федерации.

2) Уметь: анализировать общепризнанные принципы и нормы международного права; самостоятельно решать вопросы, связанные с толкованием источников международного трудового права; уметь квалифицированно оперировать практикой Административного трибунала МОТ и других органов МОТ, Европейского Суда по правам человека, и учреждений; использовать приобретенные знания во всех аспектах практической деятельности и при изучении других учебных дисциплин.

3) Владеть: навыками поиска источников международного трудового права, в том числе по официальным Интернет-ресурсам МОТ, иных международных организаций; навыками составления и оформления документов, связанных с применением международного трудового права, включая жалобы в Административный трибунал ООН, Административный трибунал МОТ и Европейский Суд по правам человека; способностью к творческому развитию полученных знаний, в том числе способностью находить, анализировать и систематизировать источники, принципы и нормы международного трудового права после завершения изучения учебной дисциплины.





4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов.


Очная форма обучения:

№

п/п

Раздел

учебной

дисциплины

Семестр

Неделя

семестра

Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость

(в часах)

Формы текущего контроля

успеваемости

(по неделям семестра)

Формы

промежуточной

аттестации

(по семестрам)


Аудиторные занятия

Лекции

Семинары, практ.

и др. занятия

Самостоятельная

работа

1

Международ-ное трудовое

право:

Общая часть

1

1

2

2

ЛЛ

5





2




5





3




5





4

2


2

5

Коллоквиум

2


1

5

2

2


5





6

2


2

5

Коллоквиум




7




5





8

2


2

5

Самостоятельная работа


Международ-

ное

трудовое право:

Особенная часть


9

4

2

2

5





10

2


2

5

Коллоквиум, тестирование

3


1

11


2


5





12

2


2

6

Коллоквиум


Международ-

ное трудовое

право:

Специи Специальная часть


13

2


2

5





14

4

2

2

5

Самостоятельная работа




15



2

5





16

2


2

6

Коллоквиум, тестирование


Итого

1

16

26

6 6

20

82




Учебная дисциплина «Международное трудовое право» изучается в течение одного семестра. Итоговая аттестация осуществляется в форме экзамена.


Содержание разделов дисциплины

№

п/п

Наименование раздела дисциплины

Содержание раздела

1.

Международное трудовое право:

общая часть

Тема 1. История возникновения международного трудового права

1.Основные этапы развития идеи международно-правового регулирования труда.

2. Участие международных профсоюзных органов в разработке идеи международно-правового регулирования труда.

3. Первые международные стандарты труда.

4. Создание Международного объединения по правовой защите труда – первой межгосударственной структуры по защите прав трудящихся. Международная организация труда при Лиге Наций и в ООН.


Тема 2. Понятие, предмет, метод, система международного трудового права

1. Понятие и предмет регулирования международного трудового права. Социально-трудовой, международно-правовой и публичный характер предмета регулирования.

2. Метод международного трудового права.

3. Система международного трудового права как отрасли международного публичного права и как науки и учебной дисциплины. Основные институты международного трудового права.

4.Соотношение международного публичного трудового права с международным частным трудовым правом.

5. Соотношение норм международного трудового права и российского трудового права.


Тема 3. Принципы и источники международного Тема 3. Принципы и источники международного трудового права

1. Отраслевые принципы международного трудового права. Универсальность и трехсторонность (трипартизм).

2.Классфикация источников международного трудового права. Особенности их принятия, вступления в силу, пересмотра.

3. Международно-правовые акты ООН – фундамент системы международных стандартов труда.

4. Конвенции, декларации, рекомендации МОТ – основные источники международного трудового права. Оговорки и заявления (обязательные и факультативные) к конвенциям МОТ.

5. Региональные и двусторонние договоры в социально-трудовой сфере.

6. Иные источники международного трудового права: акты Святого престола католической церкви, акты международных объединений работников и работодателей, международная судебная практика.


Тема 4. Субъекты международного трудового права

1. Понятие субъектов международного трудового права.

2. Система субъектов международного трудового права.

3. Основания классификации субъектов международного трудового права.

3. Внутренняя структура субъектов международного трудового права.

4. Международная организация труда – особый субъект международного трудового права.


2.

Международное трудовое право: особенная часть

















































Международное трудовое право: специальная часть

Тема 5. Правовой статус, компетенция, структура, функции МОТ

1. Предпосылки и история создания Международной организации труда. Разработка и принятие устава МОТ в 1919 г. Филадельфийская декларация о целях и задачах МОТ 1944 г.

2. Международная организация труда – специализированное учреждение ООН. Основные черты правосубъектности МОТ.

3. Цели, задачи, компетенция МОТ. 4.Структура МОТ. Порядок формирования и функции Генеральной конференции (Международной конференции труда), Административного совета, Международного бюро труда. Деятельность Генерального директора МОТ.

5.Членство в МОТ. Права и обязанности государств-членов, приостановление и прекращение членства.

6.Функции МОТ: нормотворческая, контрольная, научно-исследовательская, технического сотрудничества.


Тема 6. Основные направления деятельности МОТ

на современном этапе


1.Обеспечение достойного труда. Сотрудничество МОТ с ВТО, Всемирным банком, МВФ.

2.Проблема детского труда. Международная программа МОТ по искоренению детского труда 1992 г.

3. Обеспечение гендерного равенства в трудовой деятельности. Бюро гендерного равенства МОТ.

4. Повышение профессионального уровня работников. Целевая программа МОТ по повышению знаний, квалификации и расширению возможностей трудоустройства.

5.Обеспечение безопасности труда. Международный информационный центр МОТ по охране труда.

6. Укрепление трипартизма и социального диалога. Деятельность Бюро по деятельности работодателей и Бюро по деятельности трудящихся в рамках Международного бюро труда.


Тема 7. Контрольные механизмы в области международно-правового регулирования труда


  1. Представление докладов государств о законодательных и практических мерах в области труда. Деятельность Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ.

  2. Рассмотрение представлений организаций работодателей и трудящихся в Административный совет МОТ. Создание трехсторонних комитетов.

  3. Рассмотрение межгосударственных жалоб в Международном бюро труда МОТ.

  4. Рассмотрение индивидуальных жалоб сотрудников международных организаций в Административных трибуналах ООН и МОТ.

  5. Рассмотрение трудовых споров в Европейском суде по правам человека.


Тема 8. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав.


1. Международно-правовые акты ООН по защите трудовых и социальных прав: Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и Пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 г., Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г., Международная конвенция о защите прав трудящихся-мигрантов и их семей 1990 г.

2. Международные стандарты труда МОТ. Защита от принудительного труда: конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда 1957 г. Защита равноправия в труде: конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г. Защита от безработицы: Конвенция МОТ №122 о политике в области занятости 1964 г. Защита свободы объединений: конвенция МОТ №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию 1948 г., №98 о применении принципов права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров 1949 г. Защита от незаконного увольнения работника: конвенция МОТ №158 о прекращении трудовых отношений 1982 г. Право на отдых и право на регулирование рабочего времени: конвенция МОТ №14 о еженедельном отдыхе в промышленности 1921 г., №47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю 1935 г., №132 об оплачиваемых отпусках 1970 г.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров, упразднение принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда и запрет дискриминации в области труда, равенство в оплате труда.


Тема 9. Международно-правовое регулирование трудовых отношений на региональном и двустороннем уровне.


1. Международно-правовое регулирование труда в Европе. Международно-правовые акты Совета Европы: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Европейская социальная хартия 1961 г. (в ред.1996 г.). Хартия основных социальных прав трудящихся Европейского Союза (Социальная хартия ЕС) 1989 г.

2. Международно-правовое регулирование труда в Содружестве Независимых Государств. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения 1992 г., Соглашение в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся – мигрантов 1994 г., Соглашение в области охраны труда 1994 г., Соглашение о сотрудничестве государств-участников СНГ в борьбе с незаконной миграцией 1998 г.

3. Основные положения двусторонних договоров РФ в области труда (о политике труда, о защите граждан, работающих за пределами границ своих государств, о трудовой деятельности и социальной защите, о трудовой миграции и т.д.)


Тема 10. Сотрудничество Российской Федерации и Международной организации труда.


1.СССР- член Лиги Наций и МОТ (1934-1940). Повторное вступление СССР в МОТ в 1954 г.

2. Сотрудничество РФ и МОТ на современном этапе. Участие РФ в разработке конвенций и рекомендаций, приятие и ратификация конвенций, привлечение экспертов и аналитиков МОТ. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2010-2012 гг.

3. Конвенции МОТ, ратифицированные Российской Федерацией.


Тема 11. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников.


1.Международно-правовое регулирование труда женщин. Охрана материнства: конвенция МОТ №103 об охране материнства 1952 г. Запрет ночного труда женщин: конвенция МОТ №89 о ночном труде женщин 1948 г. Запрет применения труда женщин на подземных работах: конвенция МОТ № 45 о применении труда женщин на подземных работах 1935 г.

2. Международно-правовое регулирование труда детей и подростков. Минимальный возраст: конвенция МОТ № 130 о минимальном возрасте приема на работу. Ночной труд подростков: конвенции МОТ №79 о ночном труде подростков на непромышленных работах 1946 г., №90 о ночном труде подростков в промышленности 1948 г.

3. Международно-правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов. Конвенции МОТ: №97 о трудящихся-мигрантах 1949г., №143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей обращения 1975 г. Международная конвенция о защите прав трудящихся-мигрантов и их семей 1990 г.

4. Международно-правовое регулирование труда моряков, рыбаков и докеров. Сводная конвенция МОТ о труде в морском судоходстве 2006 г. Конвенция МОТ о труде в рыболовном секторе 2007 г.

5. Международно-правовое регулирование труда иных категорий работников (трудящихся коренных народов и народов, ведущих племенной образ жизни, сестринского персонала, работников сельского хозяйства, гостиниц и ресторанов, надомников, творческих работников).


5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

  1. Дистанционное проектирование.

  2. Интерактивные формы проведения занятий (направляемая дискуссия, сократический диалог, ролевые игры, работа в малых группах, выполнение творческих проблемных заданий и др.).

  3. Внеаудиторная работа (конференции, студенческий научный кружок кафедры международного права, межвузовский клуб юристов-международников, консультации, компьютерное тестирование).

  4. Встречи с представителями Министерства иностранных дел, международно-правовой науки и практикующими юристами в области международного трудового права, в том числе проведение мастер-классов и круглых столов.


6. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ


а) темы эссе и рефератов:

  1. Понятие и сущностные характеристики международного трудового права.

  2. Юридический анализ Устава МОТ 1919 г.и Филадельфийской декларации о целях и задачах МОТ 1944 г.

  3. Правовой статус МОТ.

  4. Основные направления деятельности МОТ на современном этапе.

  5. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав человека в ООН.

  6. Международно-правовое защита трудовых и социальных прав в СНГ.

  7. Законодательство Российской Федерации и международно-правовое регулирование труда.

  8. Международно-правовое регулирование труда женщин и детей.

  9. Международно-правовое регулирование труда персонала международных организаций.

  10. Международно-правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов.


б) задания для самостоятельных работ:

  1. Подготовка обоснования необходимости участия в одной из конвенций МОТ, не ратифицированных Российской Федерацией.

  2. Составление сравнительной таблицы международных стандартов труда, закрепленных в универсальных и региональных международно-правовых актах (на примере одной из региональных международных организаций по выбору).

  3. Разработка схемы, иллюстрирующей структуру Международной организации труда и полномочия ее главных органов.

  4. Разработка предметной классификации конвенций и рекомендаций Международной организации труда.


в) темы коллоквиумов:


  1. Международное трудовое право как отрасль международного публичного права.

  2. Международные стандарты труды как результат деятельности МОТ.

  3. Актуальные проблемы в сфере международно-правового регулирования труда в рамках МОТ.

  4. Проблемы соотношения, взаимодействия и взаимного влияния права универсальных и региональных международных стандартов труда.

  5. Актуальные проблемы в сфере международно-правового регулирования труда в РФ, Европе и СНГ.


г) контрольные вопросы к экзаменационному зачету


  1. Основные этапы становления международного трудового права.

  2. Международное трудовое право как отрасль современного международного права.

  3. Субъекты международного трудового права.

  4. Принципы международного трудового права.

  5. Источники международного трудового права.

  6. Система международного трудового права как отрасли международного публичного права и как науки.

  7. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав в рамках ООН.

  8. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав в рамках Совета Европы.

  9. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав в Европейском Союзе.

  10. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав в Содружестве Независимых Государств.

  11. Двусторонние соглашения Российской Федерации по вопросам в области труда и правового статуса трудящихся.

  12. Конвенции и рекомендации МОТ. Особенности их принятия, вступления в силу, пересмотра.

  13. Оговорки и заявления к конвенциям МОТ. Обязательные и факультативные заявления.

  14. Особенности денонсации конвенций МОТ.

  15. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ.

  16. Контрольные механизмы МОТ.

  17. История создания МОТ.

  18. Цели, задачи и структура МОТ.

  19. Принципы МОТ.

  20. Правовой статус МОТ.

  21. Компетенция МОТ.

  22. Членство в МОТ.

  23. Компетенция и полномочия Генеральной конференции (Международной конференции труда) МОТ.

  24. Компетенция и полномочия Административного совета МОТ.

  25. Компетенция и полномочия Международного бюро труда МОТ.

  26. Компетенция и полномочия Генерального директора МОТ.

  27. Функции МОТ.

  28. Особенности нормотворческой функции МОТ.

  29. Основные направления деятельности МОТ на современном этапе.

  30. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями.

  31. Статус служащих МОТ.

  32. Статус, компетенция, значение, Административного трибунала МОТ.

  33. Процедура разрешения трудовых споров в Административном трибунале МОТ.

  34. Статус, компетенция, значение, Административного трибунала ООН.

  35. Процедура разрешения трудовых споров в Административном трибунале ООН.

  36. Деятельность МОТ по выработке международных стандартов труда.

  37. Роль МОТ в обеспечении достойного труда.

  38. Роль МОТ в искоренении наихудших форм детского труда.

  39. Роль МОТ в обеспечение гендерного равенства в трудовой деятельности.

  40. Целевая программа МОТ по повышению знаний, квалификации и расширению возможностей трудоустройства.

  41. Роль МОТ в обеспечении безопасности труда.

  42. Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда и механизм ее реализации 1998 г.

  43. Конвенции МОТ, устанавливающие запрет принудительного труда.

  44. Конвенции МОТ по защите от незаконного увольнения работника.

  45. Конвенции МОТ по обеспечению охраны заработной платы.

  46. Конвенции МОТ по защите от безработицы.

  47. Конвенции МОТ по защите права на отдых и права на регулирование рабочего времени.

  48. Конвенции МОТ по обеспечению свободы ассоциации и деятельности профсоюзов.

  49. Международно-правовое регулирование труда женщин.

  50. Международно-правовое регулирование труда детей и подростков.

  51. Международно-правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов.

  52. Международно-правовое регулирование труда моряков, рыбаков и докеров.

  53. Сотрудничество Российской Федерации и МОТ. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2010-2012 гг.

  54. Конвенции МОТ, ратифицированные Российской Федерацией.

Смотрите также файлы